Форум казахстанского налогоплательщика

Евгения_Евгения писал(а):В дополнение к моему ответу
Не облагается ОПВ(п.5-1 Правил исчисления ОПВ)
Не облагается соц.налогом ( пп.5 п.3 ст.357 НК РК)
Не облагается соц.отчислен.(п.8 Правил исчисления соц.отчислений).

спасибо

Здравствуйте, а у меня такая ситуация, сотрудник пишет заявление на отпуск 24 дня (18 раб), в связи с произ. необходимостью выходит на работу через 3 дня, мои действия:
1. оформляем по приказу -- отзыв (с приложением заявления на отзыв);
2. 3 дня - провожу отпуском, облагая всеми налогами;
3. 15 дней пересчитываю компенсацией, удерживая только ипн.
Вроде ничего не забыла, после выхода из декретного . Если что, подскажите, плис

Все правильно.
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Согласно ст. 109 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Поскольку согласно ст. 105 Трудового кодекса РК оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за З календарных дня до его начала, то работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за работником за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Таким образом замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией возможна в случае, если неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты в виде отгулов.

1. оформляем по приказу -- отзыв (с приложением заявления на отзыв);

Можете просто оформить приказ, а он в приказе распишется, что не возражает.
В остальном на ваше усмотрение, либо выплачивайте компенсацию, либо можно дни отпуска перенисти, только это нужно в приказе написать. Если будите компенсацию выплачивать, то облагаете только ИПН

Большое вам спасибо

Сотрудник идет в отпуск с 15.02.11г., в расч. периоде он работал и в вых. дни по приказу, но эти дни работы не включаются в расчет, но заработная плата учитывается так, как:
Согласно правил:
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Юлико
Что то я не пойму, Вы хотите чтобы Вам подтвердили, что Вы правы или Вы поделились информацией или....? Я уже 4 раза прочитала Ваше сообщение

да, правы вопрос не очень понятный в июле 2010. 21 раб. день по прикказу сотрудник работал в выход. дни +3 дня, оплата в двойном размере: пр расчете отпускных - 1. дни берутся по балансу рабочего времени, т.е. 21 день, а сумма заработной платы? за 21 или же плюс еще и за выходные?

Согласно правил исчисления средней заработной платы ,Вы сами ,Юлико ,писали выше ,берется в расчет среднедневного заработка вся сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде.Вот Вам и ответ.

Спасибо, я тоже так думала, просто когда кто-то еще также думает, и ты об этом знаешь - легче становится

Подскажите пожалуйста,возникла такая ситуация:работник берет очередной отпуск за период с июня 2011 по июнь 2011,мы ему выплачиваем отпускные за этот период ,потом он выходит на работу,отрабатывает 2 недели и увольняется.По мнению руководства ему выплачена излишняя сумма отпускных ,так как период за который ему выплатили отпускные он не отработал.Можно ли удержать с работника эту сумму?

evochka9072006
что у вас за период такой, можно чуть подробнее

опечатка ,сорри, с июня 2010 по июнь 2011

evochka9072006
рачет необходимо сделать за полных 12 месяцев, если предположить, что он у вас работает с 01.06.2010, то по 30.05.2011 вы ему начисляете отпускные. Не понятно, почему ваш руководитель считает, что вы ему переплатили, хотя тоже не понятно, вы предполагаете, что

мы ему выплачиваем отпускные за этот период ,потом он выходит на работу,отрабатывает 2 недели и увольняется

Работник работает уже несколько лет,за предыдущих два года в отпуске был.В этот раз в марте ему предоставляется очередной отпуск за период с 06.2010 по 06.2011,начисляются отпускные ,выплачиваются,отпуск он отгулял.После выхода из отпуска он проработал 2 недели и уволился в конце апреля.Начальство считает ,что выплатило ему лишние отпускные ,так как отпуск был за период 06.2010 по 06.2011,который он не отработал,отработал он период с 06.2010 по 04.2011 и в случае если бы при увольнении ему начислили компенсацию за неиспользованный отпуск сумма была бы меньше,чем уже выплаченные сотруднику отпускные.Вот эту разницу руководитель хочет взыскать с сотрудника.

evochka9072006 писал(а):Вот эту разницу руководитель хочет взыскать с сотрудника.

не обращая внимания на то, что вы ему начислили отпускные на перед, сделайте компенсацию при увольнении за не использованный отпуск, если получится разница(излишне начислили), то тогда ваш руководитель прав

Разница получается,это уже все рассчитала.Вопрос в удержании ,как это сделать,есть ли возможность произвести подобное удержание без согласия работника...потому что вряд ли он даст согласие на удержание,да и наверно никто на его месте не даст,вот если бы не доплатили тогда бы пороги бухгалтерии оббивал,а тут....) Сумма небольшая ,но руководитель настроен решительно,взыскать и все тут,вплоть до того что через суд.

evochka9072006, посоветуйте руководителю, что на суды больше отдаст, пусть великодушно простит ему эту сумму, тем более, что она не большая.

evochka9072006 писал(а):есть ли возможность произвести подобное удержание без согласия работника.

вы ему выдали всю сумму или еще нет? Если нет, то, конечно имеете право все пересчитать и удержать и на это согласие работника не нужно. Другое дело, если вы ему выдали всю сумму..., сам он ее не вернет, а через суд- вам нужно будет для начала 3% заплатить госпошлину от суммы материального иска.

evochka9072006 писал(а):Разница получается,это уже все рассчитала.Вопрос в удержании ,как это сделать,есть ли возможность произвести подобное удержание без согласия работника...потому что вряд ли он даст согласие на удержание,да и наверно никто на его месте не даст,вот если бы не доплатили тогда бы пороги бухгалтерии оббивал,а тут....) Сумма небольшая ,но руководитель настроен решительно,взыскать и все тут,вплоть до того что через суд.

Как звучит прика о предоставлении отпуска и выплате отпускных? Руководитель подписал его самолично?