Форум казахстанского налогоплательщика

Но как можно бороться с работодателем,для которого все штрафы безразличны? А если начнёшь добиваться правды,то будешь
"один в поле воин".Найдут причину(работа связана с ТМЦ) и
вообще ничего не выплатят!Уже были примеры.

ТаШум, здесь еще почитайте - Оплата труда - нарушение условий оплаты

Подскажите пожалуйста, если работнику была выплачена зарплата больше, в связи с тем, что бухгалтер перепутала ставки,можно ли с работника взыскать переплату, если он уже уволился?

Гостья 3 писал(а):Подскажите пожалуйста, если работнику была выплачена зарплата больше, в связи с тем, что бухгалтер перепутала ставки,можно ли с работника взыскать переплату, если он уже уволился?

Вряд ли. Поезд уже проехал

Подскажите пожалуйста, при расчете компенсации сумму больничного нужно считать учитывать?
А дни больничного?

Здравствуйте!
Помогите рассчитать компенсацию при увольнении.
Работник работал с 1 июля до 31 января.

КаринаR
а с чего расчитывать, какая з\п, были ли еще какие то выплаты, кол- во дней отпуска 24 дня? ну и т.д.

Зарплата 60000 тенге.
по договору отпуск составляет 24 рабочих дня.
Выплат кроме зарплаты не было.
Помогите пожалуйста!

КаринаR
Зарплата все месяца 60000 ? Сколько дней сотрудник отработал, можно по месяцам... 19 + 20 р.д. и т.д.

Хорошо, я Вас не дождалась, проверите за мной отработанные дни:
за 7 месяцев сотруднику положенно 14 дней отпуска (он их не отгулял), значит компенсация будет за 14 дней.
Всего заработок за 7 месяцев составил = 420000 тенге (60000*7), всего отработанно дней 145. Ср. д. заработок составил 2896,5 тенге (420000/145). Согласно правил исчисления ср. д. заработка компенсация будет оплачиваться за рабочие дни, т.е. в вашем случае это будет 10 р.д. Итого: 10*2896,5 = 28965 тенге. Компенсация облагается только ИПН, значит (28965 -15999)*10% =1296,6 Итого на руки 27668,4 тенге (это при условии, что вы до этого вычет не применяли, т.е. если вы будете начислять компенсацию в январе и з/п, то вычет приминяете один раз)

Спасибо большое Евгения_Евгения!

Подскажите, как правильно оформить приказ об увольнении, нужна ли строка о выплате компенсации за не использованный отпуск? У нас нет кадровой службы и расчеты кол-ва дней компенсации делаю я.

Примерно так:

О прекращении действия Индивидуального трудового договора

П Р И К А З Ы В А Ю :
1. Уволить 16.07.2010 г Менеджера по продажам _____ согласно ст. 57 Трудового Кодекса Республики Казахстан (по инициативе работника)
2. Произвести снятие фактических остатков, числящихся на балансовых счетах, где МОЛ является ______
3. Произвести сдачу-приемку дел по состоянию на 16.07.2010 г.
4. Бухгалтерии произвести расчет _________

Основание: Заявление ______________
Директор ________________
С приказом ознакомлены:
________________

НатГул
да, нужна. Написать, что бухгалтерии произвести полный расчет с Ивановым за период....по ....(даты), за ....дней.

А может какой-нибудь документ написать. Никак директору доказать не могу. Она говорит зачем писать, когда мы это должны сделать по закону.

В смысле закон, а не документ. Попутала слова (в запарке сижу). Да и вообще у меня в голове каша.

Извините опять что попало получилось. Имела ввиду: А можете какой-нибудь закон (правила и т. д., и т. п.) написать (в смысле сослаться), где такое написано.

НатГул
Что написано? Про компансацию? Это в Трудовом кодексе написано, сошлитесь на статью ТК если хотите

kaz писал(а):НатГул
да, нужна. Написать, что бухгалтерии произвести полный расчет с Ивановым за период....по ....(даты), за ....дней.

НатГул, kaz правильно написал формулировку для начисления компенсации при увольнении.
А вот ссылка на ТК РК:
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Нет, статью ТР я знаю и (и директор тоже, она поэтому писать не хочет, говорит законом регламентируется), я имею ввиду какой-нибудь нормативно-правовой акт об оформлении приказа по увольнению. Например, что приказ об увольнение должен содержать .... Чтобы я смогла свою точку зрения отстоять, что в приказе должна быть эта строка и точка.