Форум казахстанского налогоплательщика

Здравствуйте, подскажите пожалуйста должна ли организация выплатить компенсации в виде материальной помощи и неиспользованного отпуска сотруднику, который работает с 1.08.08г а с 15.08.09г увольняется. и какие налоги нужно оплатить за август.

tatusya

почитайте внимательно тему Помогите расчитать компенсацию за трудовой отпуск

также есть и другие

будет просто компенсация за неиспользованный трудовой отпуск...
з/пл за 15 дней августа облагается налогами, как и любая другая з/пл

ой я указала неправильную дату приема на работу, сотрудник принят на работу он с 1.10.08г, а увольняется с 15.08.09г.
в этом случае никакой компенсации не предполагается, верно?

tatusya писал(а):ой я указала неправильную дату приема на работу, сотрудник принят на работу он с 1.10.08г, а увольняется с 15.08.09г.
в этом случае никакой компенсации не предполагается, верно?

Компенсация за неисп.отпуск выплачивается в любом случае ст 110 труд.кодекса РК. Порядок расчета почитайте на форуме, здесь все описано.

не подскажите, а что если сотрудник этот же брал с 3.07.09.-3.08.09 отпуск без содержания то тогда ему предполагается компенсация?

tatusya
"Исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда"
т.е. рабочие дни, приходящиеся на отпуск без содержания, исключаются из расчета

тоже самое твержу предыдущему бухгалтеру, а он никак не соглашается, ужас...

tatusya
"МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА № 1394" посмотрите Пример № 6
"Пример 6. Работник принят на работу с 10 апреля 2006 года. В период с 20 января 2007 года по 20 января 2008 года находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 21 января 2008 года временно нетрудоспособен.
В этом случае согласно пункту 10 Правил расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, т.е. за период с 10 апреля 2006 года по 19 января 2007 года, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время."

tatusya
а пункт 10 я вам уже процитировала

tatusya
"Исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат, надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда"

у меня на предыдущем месте работы такая ситуация: 9 августа был день строителей, сотрудникам была выплачена премия в размере оклада 13 августа в честь праздника. я в период с 27 июля по 9 августа была с отпуске без содержания, а с 10 августа у меня больничный. мне премию не дали, могу ли я потребовать положенную мне премию? или лучше не стоит этого делать, поскольку премии выдаются на усмотрение руководства?

tatusya
премия - на усмотрение руководства

ну просто нменого обидно... получается если бы не была на больничном то получила бы премию....

tatusya
может да, а может нет... скорее всего премию дали только людям рабочих специальностей, а мы - бухи - к таковым почему-то не относимся.... обидно, правда

на той организации я инж-сметчик. и премию выдали всем за исключением меня...... почему я так не вовремя заболела((( так обидно.......

Работник уволняется 28 августа 2009 года.По приказу положена 5 дней за неиспользованный трудовой отпуск.
Как расчитать дни с 29 августа или с 1 сентября 2009?
Заранее спасибо

расчитывать со следующего рабочего дня, т.е. 1.09.

Подскажите,пожалуйста! Думаю уволиться,организация(ТОО) задерживает зарплату на месяц.Должна ли организация при увольнении выплатить пени за задержку и в течении какого времени(после двух недель отработки) должны дать расчёт.В договоре было указано,что зарплата выплачивается в первой декаде.

За несвоевременную выплату ЗП:
1) начисляются пени
2) могут наложить адм. штраф
Трудовой кодекс
Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы

1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.
2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

КоАП
Статья 87. Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан
3. Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа — влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных расчетных показателей.

ТаШум писал(а):и в течении какого времени(после двух недель отработки) должны дать расчёт

ст. 145 п5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения

Доминика,
спасибо за дополнение! Рада приветствовать тебя!