Форум казахстанского налогоплательщика

Привет. Мы ищем таланты:

Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
Тебе интересно в твоей профессии?
Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:

Получить приглашение на форум
Радость общения
Совместное развитие

Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

Блог имени Нуреке · **Нуреке** » 25 фев 2011, 11:44

Нашел только это - http://gosdocs.kz/?page_id=12

Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

Блог имени НатГул · **НатГул** » 25 фев 2011, 12:18

Нуреке писал(а):Нашел только это - http://gosdocs.kz/?page_id=12

Огромное спасибо. Делаю вывод, что данная строка не обязательна.

Активность участника

Делаю вывод, что данная строка не обязательна.

Правильный вывод.
Законодательные нормы не нужно прописывать в документах, на них нужно опираться при формировании этих документов.

Блог имени toxic · **toxic** » 25 фев 2011, 12:35

Почему Вы так думаете? Если я правильно поняла, то в приказе не обязательно прописывать кол-во дней компенсации и за какой период? ! Верно? А по какому документу бухгалтер должен тогда сделать расчет?

Блог имени Нуреке · **Нуреке** » 25 фев 2011, 12:41

toxic

Клео писал(а):ну как это?
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА № 1394
"6. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы"

Блог имени toxic · **toxic** » 25 фев 2011, 13:28

Нуреке, это-то понятно. Мне непонятно, почему

Делаю вывод, что данная строка не обязательна

. Вот этот момент.
Сколько уже работаю, никогда такого вопроса не возникало, поскольку в приказе должно быть отражено кол-во дней компенсации и период. Иначе как догадаться бухгалтеру сколько дней компенсации положено увольняющемуся при увольнении? (даже если он сам ведет кадровый учет - должно быть прописано).
А теперь думаю, что и не было вовсе предмета для обсуждения (это я для себя).

Активность участника · **Евгения_Евгения** » 25 фев 2011, 13:32

toxic
Я вот тоже не нахожу, где написанно, что обязательно должна быть в приказе эта строка.....Я пишу Бухгалтери произвести расчет...Все. Есть правила этого расчета и т.д. Зачем писать за сколько дней и т.д.

Блог имени Нуреке · **Нуреке** » 25 фев 2011, 13:40

toxic писал(а):Иначе как догадаться бухгалтеру сколько дней компенсации положено увольняющемуся при увольнении?

Евгения уже ответила.

Блог имени toxic · **toxic** » 25 фев 2011, 14:10

Евгения_Евгения,верно, нигде не написано, но как вы понимаете сколько календарных дней компенсации к расчету? Где взять данные сколько осталось у сотрудника календарных дней неиспользованного отпуска? Позвонить кадровику (если есть таковой), или просто посчитать самому (перелопатить все приказы?! Основание для начисления и расчета компенсации должно быть прописано тогда где как не в приказе?
Вот в чем был вопрос

Подскажите, как правильно оформить приказ об увольнении, нужна ли строка о выплате компенсации за не использованный отпуск? У нас нет кадровой службы и расчеты кол-ва дней компенсации делаю я.

Или же я неправильно истолковала этот вопрос?

Я пишу Бухгалтери произвести расчет..Все

...Расчет за что? Просто расчет или с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск?
Думаю так:
Если нет дней неиспользованного отпуска, то и компенсировать нечего, и в приказе ничего не пишут.
Если прописали "расторгнуть...., произвести расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в кол-ве, например, 10 календарных дней за период с ..по...., то есть и основание для начисления.
И после этого делается бухгалтером расчет по Единым правилам.
Только пусть ни у кого не испортится настроение (если даже и недопонимание случилось!

Всем спасибо!

Активность участника · **Евгения_Евгения** » 25 фев 2011, 14:30

Где взять данные сколько осталось у сотрудника календарных дней неиспользованного отпуска? Позвонить кадровику (если есть таковой), или просто посчитать самому (перелопатить все приказы?! Основание для начисления и расчета компенсации должно быть прописано тогда где как не в приказе?

toxic
Ну так, а если нет кадровика, ну кто будет "лопатить" все приказы, если не бухгалтер? Я вот не совсем себе представляю если девочка-секретарь напишет приказ, подпишет у руководителя и передаст мне, а я возьму в расчет те дни, которые указаны в приказе. Ну все равно же буду проверять, откуда я могу знать как она посчитала, ну ни Директор же будет считать эти дни. Я понимаю, что в приказе написали уволить с 28.02.2011 г, бухгалтерии произвести расчет, а как этот расчет произвести это в компетенции бухгалтерии

А с другой стороны нарушений ни в моем варианте ни в Вашем нет, поэтому....

Форум казахстанского налогоплательщика

Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:

Блог имени tatusya (темы, которые создал(а) участник форума tatusya)

увольнение, выплата компенсаций и налогов

Re: увольнение, выплата компенсаций и налогов

Эта тема в сообществах:

Re: увольнение, выплата компенсаций и налогов

Re: увольнение, выплата компенсаций и налогов

Re: увольнение, выплата компенсаций и налогов

Re: увольнение, выплата компенсаций и налогов

Re: увольнение, выплата компенсаций и налогов

Re: увольнение, выплата компенсаций и налогов

Re: увольнение, выплата компенсаций и налогов

Re: увольнение, выплата компенсаций и налогов

Re: увольнение, выплата компенсаций и налогов

Кто сейчас на конференции

Лучшие темы за неделю:

Популярные блоги участников:

Навигация

Вам помог наш сайт?

Интересные темы:

Новые сообщения: