Форум казахстанского налогоплательщика

и заработная плата полностью или частично

т.е. это очередной отпуск,или ученический, когда сотрудник имеет какую-то оплату, а у вас сотрудник вообще не имел зарплаты- ни полностью, ни частично. Поэтому отпуск без содержания в стаж на отпуск не входит.

"Сохранение зарплаты" - это не значит, что человек не получает ни тиынки, но у него в трудовом договоре записан оклад 18 000 ., а это значит , что человек получает зарплату, например, находясь в командировке, едет в поезде , не работает, но зарплата у него сохраняется, т.е. за дни в командировке он получит зарплату. Это и означает " сохранение зарплаты" .

http://www.enbek.gov.kz/node/241508
Здесь выложены методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы , привожу цитату

1. Утвердить методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2001 года N 120-п "Об утверждении Разъяснения к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942".

т.е.документ, на который Вы ссылаетесь, не действует с 2008 года согл.п.2.
В документе есть пример 5, подтверждающий что при отсутствии стажа для расчет средней зарплаты применяется должностной оклад.

Исходя из всего выше сказанного. делаю вывод, что никакой компенсации не начисляю (уф! это и к лучшему)Всем большое спасибо , первый раз с таким сталкиваюсь , засомневалась, что работнику ничего не должны.

Добрый день!
Снова запуталась в начислениях отпускных.
1. Работник принят 01 дек.2011г. С 04.06.2012 ушел в отпуск на 24к.дн., хотя период не отработан полностью.
Отпускные выдали полностью за 21раб.дн. Работник имеет право получить полный отпуск, не отработав положенный период с выплатой полной суммы отпускных?

2. Ситуация вторая, наоборот. В нашей организации отпуск делят на 2части вообще. Никто сразу полный не берет.Не положено по производ необходимости.
Работница отработала период полностью 12мес. Хочет в отпуск. Разрешено 12дн, т.е.половина, а отпускные полностью выдать можно, позже взять просто дни?

MiaDara писал(а):Работник имеет право получить полный отпуск, не отработав положенный период с выплатой полной суммы отпускных?

Имеет право.

MiaDara писал(а):Работница отработала период полностью 12мес. Хочет в отпуск. Разрешено 12дн, т.е.половина, а отпускные полностью выдать можно, позже взять просто дни?

Только половину имеет право взять. Согласно приказа. Сколько дней - столько и отпускных начисление.

Спасибо за ответ.

Нуреке писал(а):

MiaDara писал(а):Работник имеет право получить полный отпуск, не отработав положенный период с выплатой полной суммы отпускных?

Имеет право.

MiaDara писал(а):Работница отработала период полностью 12мес. Хочет в отпуск. Разрешено 12дн, т.е.половина, а отпускные полностью выдать можно, позже взять просто дни?

Только половину имеет право взять. Согласно приказа. Сколько дней - столько и отпускных начисление.

Сама не пойму и работнице не получается объяснить, почему ЕМУ можно выйти на 24кал.дн и получить все полностью, если отработал пол-года, а ей нельзя получить полностью сумму, если она заслужила и придерживается установленных правил выхода в отпуск -частями.

Указать можно на статью в ТК РК или другой документ пжл. Ситуация с работником первый раз (прямое указание свыше было).
Еще раз благодарю за разъяснение.

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
...
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

MiaDara
вы можете издать приказ на отпуск 24 дня , работник получает полностью за 24 и отзыв через 12 дней. Тогда за 12 дней пересчитаете как компенсацию и доплатите разницу. Вторую половину можно потом взять как административный. Тогда получится все как вам нужно.

Не поняла куда мое сообщение делось?

tahasan писал(а):MiaDara
вы можете издать приказ на отпуск 24 дня , работник получает полностью за 24 и отзыв через 12 дней. Тогда за 12 дней пересчитаете как компенсацию и доплатите разницу. Вторую половину можно потом взять как административный. Тогда получится все как вам нужно.

Если отзову, сразу перерасчет - выдаю разницу (сотруднице ведь выгоднее без удержания опв), а месяца через 2-3 выдать дни. Так?
Во-первых, как должен выглядеть приказ на отзыв, и надо ведь согласие работника.А если он не в городе. Простите
Работник может отказаться от отзыва?


спасибо.

Конечно выгодней с отзывом за счет пенсионных.
Приказ - В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска бухгалтера Петрову с 12.07.12 . Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска с 12 по 24.
От работника заявление, что согласен на отзыв и проосит выплатить компенсацию за неиспользв. дни отпуска.
Оставшиеся дни можно использовать когда удобно .Но это уже будет адм. отпуск, т.е. отпуск без содержания. Можно вообще не брать если деньги нужны.
Если работник не в городе пусть вшлет заявление почтой.
Вообще от отзыва может отказаться, но как я поняла все по взаимному согласию.

tahasan
Наоборот работник хочет полностью взять, но мы не можем, заменить не кем. Думаю, что если увидит приказ на 24дня, случайно может заболеть. Но насколько я знаю, больничный тогда не оплачивется ведь, если приходится на дни отпуска.
Вообще хочу все заявления сразу получить от этого работника: на отпуск и согласие на отзыв. Не запрещено, да?
В других случаях, если вот так отзываем по приказу, согласия нет или не смогли поставить в известность. Работник не вышел.
Что делать с приказом?
У меня целая очередь в отпуск собралась, сама занимаю

tahasan писал(а):Оставшиеся дни можно использовать когда удобно .Но это уже будет адм. отпуск, т.е. отпуск без содержания. Можно вообще не брать если деньги нужны.

Если позже не захочет выйти в отпуск без содержания, все равно ему дни должны будем!? В этом году должен брать?
Меня запутали, говорят, что если берешь частями отпуск и в этом году остаток дней не используешь, то в след. году дни "сгорают". Только деньги можешь взять.
У них так. Мне совсем

MiaDara писал(а):Если позже не захочет выйти в отпуск без содержания, все равно ему дни должны будем!?

Да

MiaDara писал(а):В этом году должен брать?

Необязательно.

MiaDara писал(а):Меня запутали, говорят, что если берешь частями отпуск и в этом году остаток дней не используешь, то в след. году дни "сгорают"

Не сгорают.

tahasan
Нуреке
Вам большое спасибо и сайту

Нуреке писал(а):MiaDara писал(а):
Если позже не захочет выйти в отпуск без содержания, все равно ему дни должны будем!?
Да

Почему должны? Если работник отгулял не весь отпуск, и за оставшиеся дни ему сделан перерасчёт отпускных и выплачена компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска, то в этом случае организация не должна работнику никаких дней отпуска - он за них получил компенсацию.

Светлана_Николаевна писал(а):

Нуреке писал(а):MiaDara писал(а):
Если позже не захочет выйти в отпуск без содержания, все равно ему дни должны будем!?
Да

Почему должны? Если работник отгулял не весь отпуск, и за оставшиеся дни ему сделан перерасчёт отпускных и выплачена компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска, то в этом случае организация не должна работнику никаких дней отпуска - он за них получил компенсацию.

Верно, Николаевна. А мой ответ был по поводу того, что работник взял часть отпуска, а часть обязан получить после. Просто тема быстро русло поменяла, а я ответил по первоначальным условиям.

Нуреке, я тебя поняла.
Так получилось, что мы рассматриваем две разные ситуации: 1 - работник берет отпуск по частям, 2- предоставляется полный отпуск с последующим отзывом и выплатой компенсации. Вопрос в том, какой вариант выбирает MiaDara, и какой линии придерживается. И сдается мне, что она берет кусочек от туда, кусочек от сюда, и смешивает все вместе.

Я предложила вариант с компенсацией, тк работник хотел получить отпускные полностью, а отгулять ему давали только 12 дней. Но при этом варианте никаких дней ему никто не должен, поэтому я писала что оставшиеся 12 дней - это уже адм. отпуск, можно брать когда угодно по согласованию. Это все нужно сразу обговаривать .