Форум казахстанского налогоплательщика

Если не ошибаюсь, премии в расчет отпускных берутся в случае их постоянного характера, а не разовые.

Это у Вас расчет на одного человека такой?

Лиханова Ксения писал(а):Если не ошибаюсь, премии в расчет отпускных берутся в случае их постоянного характера, а не разовые.

Это у Вас расчет на одного человека такой?

да на одного человека, я здесь первый раз на саите,

Балжан76 писал(а):по премии коэффициент выводить не надо, берем ее полностью в каком месяце она была

Нет Балжан надо выводить, но я незнаю как. ББ № 22 за 2009 г, там написано по квартально.

берем итого(зарплата+премия), делим на количество отработанных дней в году всего, и умножаем на количество рабочих дней в отпуску.Там сами смотрите 5 дневный или 6-ти дневный.

api писал(а):берем итого(зарплата+премия), делим на количество отработанных дней в году всего, и умножаем на количество рабочих дней в отпуску.Там сами смотрите 5 дневный или 6-ти дневный.

да я и так сделала 5 дневная рабоч.неделя в году 248 р.д


в начале я сделала 1000000*1,2=6000000+8400000+13850000=28250000/248*18=2050403,23
потом почитала форум выходит это считается разовыми премиями, носит не постоянный характер, поэтому мне пришлось переделать так 1200000/1000000=1,2
5000000*1,2=6000000+8400000=14400000/248*18=1045161,29

подскажите пожалуйста я начисляю оплату по ежегодному трудовому отпуску за 2005-2006гг и не знаю какими налогами обагается в тот период, и если можно, то подскажите как правильно начислять

Работник принят 01.08.2008 года. С 05.10.2009 года берет отпуск за период с 01.08.2008 по 01.08.2009., т.е. через 14 календарных месяцев. Для расчета средней з/п я беру период с 01.10.08 по 30.09.09. Разъясните, как я должна начислить отпускные за период работы с 01.08.2008 по 01.08.2009 года или с 01.08.2008 по 05.10.2009 года? У нас отпуск 30 календарных дней. Заранее спасибо.

Багда
Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Правильно, берете период с 01.10.2008 по 30.09.2009г-начисляете отпускные 30кал.дн

Багда
Высчитываете раб.дни приходящиеся на дни отпуска согласно метод.рекоменд. Доходы физлиц. Налоги и отчисления с доходов 2009.

Но он же проработал 14 месяцев, а 30 кал/дн за 12 месяцев, а что делать с 2 мес?

Багда
2мес засчитаются в след.отпуск, или можете предоставить авансом, в счет след.отпуска.

А на этот отпуск нельзя ли засчитать, т.е. отпуск за 14 кал.мес, и календарные дни не 30, а 35 кал/дн (30/12=2,5*14мес=35кал.дн)

Нет, только при увольнении выплачивается компенсация за отраб.время.

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Нет, только при увольнении выплачивается компенсация за отраб.время.

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Что-то я совсем не понимаю, пишите: и 2мес засчитаются в след.отпуск, или можете предоставить авансом, в счет след.отпуска.

и Нет, только при увольнении выплачивается компенсация за отраб.время.
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
как понять?

Сами не можете рассчитывать отпуск больше 30к.д. , только если делаете приказ на предоставление отпуска авансом за период с 01.08.2009 по 31.07.2010 в кол-ве дней по соглашению с работодателем. Что еще непонятно?

Багда писал(а):как понять?

Почитайте Трудовой кодекс.

Читала, но там нету ответа на моего вопроса, если работник проработал 16 месяцев и т.п., как ему отпускные начислить, за 12 месяцев или за 16 месяцев

Багда
Как это нет ответа а вот это -
Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Svetlana_V
Я то-знаю, что Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника, но если работник проработал 14, 16 ил 18 месяцев, то тогда как быть с начислением отпуска. Я ему начисляю отпускные за 12 месяцев, а остальными месяцами как быть. У них пропадает что-ли оставшиеся месяцы?