Форум казахстанского налогоплательщика

Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени Клео · **Клео** » 18 ноя 2009, 15:26

Багда
ну он же не увольняется? к следующему отпуску приплюсуете

Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

Блог имени Багда · **Багда** » 18 ноя 2009, 15:36

Извините, я наверное всех достала, и сама тоже замучилась с расчетами отпускных, а в этот отпуск можно добавить, т.е. предоставить за 16 месяцев (30/12*16=40дней)?

Блог имени Клео · **Клео** » 18 ноя 2009, 15:42

Багда
тогда двумя начислениями и двумя приказами лучше. отдельно за год и отдельно оставшиеся дни... только как-то это неправильно, если он не увольняется

Блог имени Багда · **Багда** » 18 ноя 2009, 15:45

А как ВЫ делаете, у Вас все работники отработав ровно год, выходит в отпуск?

Блог имени Клео · **Клео** » 18 ноя 2009, 15:46

Багда
да, мы стараемся отправлять людей по графику через год и отпуск даём за отработанный год

Блог имени Багда · **Багда** » 18 ноя 2009, 16:03

Как я Вам завидую, как вам хорошо вести учет. а у нас даже есть работники, которые вот уже 3 года не получают отпуск, хотя это нарушение ТК РК. Спасибо за ответы.

Блог имени ranetka · **ranetka** » 19 ноя 2009, 14:21

Здравствуйте. Ситуация: Работник за один год взял 2 отпуска (по договоренности с работодателем), т.е. один отпуск уже шел за следующий неотработанный год. Теперь в последствии, он должен в будущем году не брать отпуск или так и будет идти наперед?

Блог имени Tipugan · **Tipugan** » 19 ноя 2009, 14:25

Работник взял наперед отпуск по договоренности, на след.год если опять же договориться может опять пойти в отпуск

Блог имени ranetka · **ranetka** » 19 ноя 2009, 14:27

А как по Закону?

Блог имени Клео · **Клео** » 19 ноя 2009, 14:57

ranetka
у нас была подобная ситуёвина. всё разрулило объяснения Департамента Труда
так возможно без проблем, но! проблемы возникают при увольнении сотрудника.
при увольнении сотрудника нужно сделать перерасчет. если он отработал "отгуленное" (

) и оплаченное, то просто увольняете без компенсаций. если же человек не отработал то, что уже отгулял. то вы делаете перерасчет и он ОБЯЗАН в добровольном (либо судебном) порядке вернуть отпускные (часть, если отработано или всё, если не отработано).
у нас всё решилось добровольно

Блог имени ranetka · **ranetka** » 19 ноя 2009, 15:16

Клео, спасибо огромное за подробный ответ!

Блог имени Tosya · **Tosya** » 22 ноя 2009, 14:12

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста!
Сотрудница была в отпуске последний раз в феврале 2006 г, в сентябре 2006- больничный на 2 недели, в мае 2007 - больничный на 1 неделю, в августе 2007 г - ушла на больничный до 10 января 2008 г (в связи со сложной беременностью).
С 10 января 2008 г отпуск по БиР, 23 марта 2008 г сделали кесарево сечение.
С 1 июня 2008 в отпуске по уходу за ребенком.
8 сентября 2009 закончился отпуск по уходу и её направили в командировку на курсы повышения квалификации до 23 октября 2009.
С 25 октября 2009 вышла на работу, хочет взять отпуск с 1 декабря 2009 (получается отпуск за период с 1 марта 2006 по 1 марта 2007 года ?). И как рассчитывать сумму отпускных?

Блог имени Nell · **Nell** » 22 ноя 2009, 14:45

Tosya
читаем Единые правила исчисления ср.зарплаты от 29.12.07

10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.
11. Средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящих Правил.
12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.

В Вашей ситуации мне кажется подходит п.12

Блог имени Tosya · **Tosya** » 22 ноя 2009, 19:40

Nell
Но ведь с 25 октября 2009 по 30 ноября 2009 ей была начислена зарплата.

Блог имени Nell · **Nell** » 22 ноя 2009, 20:31

Опять же Единые правила исчисления ср.зарплаты от 29.12.07

9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Блог имени Nell · **Nell** » 22 ноя 2009, 20:33

Из правил:

расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

Блог имени Tosya · **Tosya** » 23 ноя 2009, 01:26

Nell
Значит её зарплату за период с 25 октября 2009 по 30 ноября 2009 нужно разделить на кол-во отработанных дней, правильно?
А если бы этой зарплаты не было, то тогда пришлось бы рассчитывать исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника?
Извините, что так выспрашиваю. Только начала работать, а главный бухгалтер на больничном.

Блог имени Yerlan00kz · **Yerlan00kz** » 23 ноя 2009, 01:48

Tosya писал(а):Nell
Значит её зарплату за период с 25 октября 2009 по 30 ноября 2009 нужно разделить на кол-во отработанных дней, правильно?
А если бы этой зарплаты не было, то тогда пришлось бы рассчитывать исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника?
Извините, что так выспрашиваю. Только начала работать, а главный бухгалтер на больничном.

Как не было бы зарплаты, тогда не было бы трудового отпуска))

Блог имени Nell · **Nell** » 23 ноя 2009, 02:00

Tosya
например, Ваша сотрудница вышла на работу 25 октября . Уходит в отпуск с 1 декабря.
Таким образом, в октябре она отработала 5 рабочих дней, в ноябре 21 рабочий день. Итого 26 рабочих дней.
Допустим, ее оклад - 30 000 тенге. За октябрь начислено - 6818 (30000/22р.д.*5р.д.). За ноябрь - 30000. Итого 36818 тенге
Определяем среднюю дневную заработную плату: 36818/26=1416 тенге
Отпуск с 1 по 24 декабря. Определяем количество рабочих дней за этот период - 18 рабочих дней.
Таким образом отпускные - 1416*18=25488 тенге
Ну где-то так...

Блог имени Nell · **Nell** » 23 ноя 2009, 02:00

Tosya писал(а):А если бы этой зарплаты не было, то тогда пришлось бы рассчитывать исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника?

Да, именно так.

Форум казахстанского налогоплательщика

Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:

Как зарегистрироваться на форуме?

Блог имени master (темы, которые создал(а) участник форума master)

отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Эта тема в сообществах:

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Re: отпуск, выплата компенсаций и налогов

Кто сейчас на конференции

Лучшие темы за неделю:

Популярные блоги участников:

Навигация

Вам помог наш сайт?

Новые сообщения: