Форум казахстанского налогоплательщика

ПОМОГИТЕ РАСЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ТРУДОВОЙ ОТПУСК!!!
Месяц и год Заработная плата кол-во раб.дн
1 2 3
Июль 2007 г. 52 727,00 22
Август 2007 г. 69 312,00 22
Сентябрь 2007 г. 50 000,00 20
Октябрь 2007 г. 49 990,00 22
Ноябрь 2007 г. 55 672,00 22
Декабрь 2007 г. 48 179,00 18
Январь 2008 г. 48 179,00 20
Февраль 2008 г. 48 085,00 21
Март 2008 г. 45 616,00 19
Апрель 2008 г. 50 552,00 22
Май 2008 г. 48 086,00 20
Июнь 2008 г. 48 085,00 21
Июль 2008 г. 11 087,00 17
Август 2008 г. 15 000,00 21
Сентябрь 2008 г. 6 428,57 10
СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.

этих данных мало. нужны еще
1.сведения о размере штатного оклада этого сотра
2. норма дней отпуска для этого сотра
3. дата выхода из последнего отпуска. если отпуска не было, то дата приема на работу

ОКЛАД=15000 ТЕНГЕ
НОРМА ДНЕЙ ОТПУСКА 28
ОТПУСКА НЕ БЫЛО, А ДАТА ПРИЕМА НА РАБОТУ - 07,07,07

У меня получилось 43,871.81. См. вложение.

Спасибо огромное, если не затруднит, разъясните пож. принцип расчета и какая версия 1С у вас стоит, (моя программа на такое не способна)

т. Сема! У Вас в расчете ошибка. С 1 января изменен порядок исчисления средней заработной платы. Теперь надо брать количество дней не календарное, а рабочее. И не норму, а отработанные сотрудником дни в каждом месяце. Исправте дни и расчет получится правильный.

Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
На основании этой статьи следует оплатить не 23 дня, а 28. Да была еще инструкция, но Закон есть Закон и многие люди уже выиграли судебные разбирательства на эту тему, так как Инструкция противоречит Закону.

Вот еще письмо:
Письмо Заместителя Директора департамента труда и занятости населения
Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 3 декабря 2007 года № 04-01-12/7703

Просим пояснить следующий вопрос, связанный с применением статьи 101 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года № 251-III.
Учитывая, что в соответствии с ранее действовавшим Законом о труде, ежегодный отпуск должен быть не менее 18 календарных дней, а по новому Трудовому кодексу минимальная продолжительность определена в 24 календарных дня, в каком размере работодатель должен предоставит оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику в июле 2007 года за предыдущий год работы?
Также просим пояснить - при введении в действие Трудового кодекса Республики Казахстан будут ли оставаться в силе принятые ранее внутренние акты работодателя о применении дополнительных дней к трудовому отпуску?
Не следует ли, в виду введения нового Кодекса, утвердить новые дополнительные дни, а до момента утверждения новой редакции (или внесения изменения) в коллективные договор применять лишь 24 календарных дня, согласно 101 статьи Кодекса?

Компания «Юринфо»

На № 244 от 26 ноября 2007 года

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше письмо, сообщает следующее.
В соответствии со статьей 101 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Вместе с тем, отмечаем, что согласно статье 37 Закона Республики Казахстан «О нормативных правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
При применении данной нормы важно установление времени возникновения того или иного правоотношения.
В вопросе предоставления отпуска фактом возникновения отношений будет считаться подача работником работодателю соответствующего заявления о предоставлении ежегодного трудового отпуска в рамках реализации работником конституционного права на получение оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
В этой связи, если отношения (например, работником доведено до руководителя заявление или издан приказ на очередной отпуск, а также работником использована часть трудового отпуска и т.д.) возникли до введения в действие Кодекса, то трудовой отпуск работникам предоставляется за время работы продолжительностью 18 календарных дней, в соответствии с действующим на тот период законодательством о труде.
Если отношения о предоставлении отпуска возникли после введения в действие Кодекса, то независимо от периода работы (до 1 июня 2007 года или после 1 июня 2007 года) трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня.
Вместе с тем, отмечаем, трудовое законодательство не запрещает установление большего срока трудового отпуска в трудовых, коллективных договорах и актах работодателя.


Заместитель директора Департамента
труда и занятости населения Е. Рахимбергенов
Так что если Вы посчитали 18 за 2007 и 24 за 2008 (там не полный, тут не полный) то это тоже не верно.
Оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня означает что сотруднику оплачивают 24 дня, и компенсация за 28 календарных дней тоже оплачиваемая.

Лада, а у меня и посчитано в рабочих днях. Я же сам разработчик, и сам это написал.
Уважаемый автор ветки, а какая это у вас программа, которая не позволяет посчиатать компенсацию ?

т_Сема писал(а):Лада, а у меня и посчитано в рабочих днях. Я же сам разработчик, и сам это написал.
Уважаемый автор ветки, а какая это у вас программа, которая не позволяет посчиатать компенсацию ?

Посмотрите внимательно в сентябре чел отработал 10 дней у Вас в расчете 21, в июле чел отработал 17 у Вас 22 и т.д. В Вашем расчете количество рабочих дней 249, а чел отработал 233 значит средний Вы "занизили", далее оплата у Вас 23 дня, а чел положено 28 значит сумма уменьшена. Я писала об этих неточностях в расчете.

у меня обычная версия 1с 7.7

Лада ,спасибо, действительно, я неверно взял фактические раб. дни ,предоставленные нам автором. Но ! И вы, и я, и автор до сих пор не имеем такой важной недостающей информации , как -
5. Дата последнего рабочего дня сотра. Ибо от этой даты считаеются календарные дни отпуска/компенсации. Вы согласны ?
В своем расчета я предположил ,что 15.09.08 - его последний рабочий день и именно этим днем автор увольняет сотра. Автор - это так ? Сообщите нам
дату его увольнения=дате его последнего рабочего дня,
и я с учетом замечаний Лады выложу вам правильный расчет...

Lada писал(а):Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
На основании этой статьи следует оплатить не 23 дня, а 28. Да была еще инструкция, но Закон есть Закон и многие люди уже выиграли судебные разбирательства на эту тему, так как Инструкция противоречит Закону.

Лада, Ваше утверждение не совсем корректно. Оплатой трудового отпуска по Трудовому кодексу является средняя заработная плата

1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
14) отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы;
...
Статья 100. Виды отпусков
1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Регламентирует расчет средней заработной платы Инструкция, на которую как раз и ссылается Трудовой кодекс

Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника
…
3. Для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, Правительством Республики Казахстан устанавливается единый порядок ее исчисления.

Получается, что всё увязывается между собой и противоречий не возникает.

последним отработанным днем было 11 сентября 2008 года, и заявление на увольнение тоже написано этой же датой

Тогда получается куомпенсация = 42 442 тг.

спасибо за помощь. Я обратила внимание на то что расчет производится только за последние 12 месяцев, а как быть с остальными тремя месяцами? нужно ли за них платить? если нет, то на что основываться при выплате денег работнику?

Дни за весь период который не использован, а чтобы высчитать среднюю берется только последние 12 месяцев.

аааааааа, ну все теперь понятно, спасибо огромное

nnn писал(а):спасибо за помощь. Я обратила внимание на то что расчет производится только за последние 12 месяцев, а как быть с остальными тремя месяцами? нужно ли за них платить? если нет, то на что основываться при выплате денег работнику?

Расшифровка решения.
Расчет среднедневной ЗП, в нашем случае равной 1 845,32, производится за 12 месяцев, если сотр их отработал. Если нет - то за фактич. отработанные период.
Далее ищмем, сколько календарных дней отпуска ему начислить. Я считал так - 7 июля 2007 дата приема, и до текущего года - 7 июля 2008 = 365 дней. Далее еще 60 дней до 7 сентября и еще 4 дня до 11 сентября. При норме 28 календарынх дней отпуска за год получаем = 28 * ((365+60+4)/365) = 33 дня. Затем смотрим по календарю, сколько рабочих дней будет в 33 календарных днях если эти календарные дни начинаются с 12 сентября 2008. Ну, здесь у меня программа считатет - она нашла что этих рабочих дней будет = 23. Тогда сумма компенсации = 23 * 1 845,32 = 42 442,36.
Подробности - в более удобном ичитаемом виде во вложении.

как у автора получилось: 18 дней отпуска?

Птичкина писал(а):как у автора получилось: 18 дней отпуска?

не знаю. Автор подробностей совего подсчета не предоставил.