Форум казахстанского налогоплательщика

Пользователь задал вопрос:

talgat007 писал(а):я 01.12.2008 году устроился в ГУ теперь у меня отпуск в ноябре текущего года, если я хочу уволиться в октябре текущего года, каким образом мне будут выплачивать компенсацию по отпускным?

Компенсацию за неиспользованный отпуск в случае увольнения вам начислят за фактически отработанный период.

Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации,а то я впервые сталкиваюсь.
Сотрудница работала 10 месяцев с июня 2007г. по апрель 2008г.С апреля 2008г. ушла в декретный отпуск,а затем в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.
В апреле 2009г. вышла на работу ,проработала 5 месяцев и уволилась.
Как мне рассчитать эту сотрудницу.Расчет делать за 5 месяцев 2009 года или брать 12 месяцев (сентябрь 2007г по сентябрь 2009г.)

Уважаемые бухгалтера я начнающий бухгалтер, подскажите праильно ли я рассчитала

Сотрудник принят 01.05.2009 г увольняется 28.10.2009 г. необходимо рассчитать компенсацию. оклад 30000, кол-во дней отпуска 24
май з\п - 30000 19 раб.дн
июнь - 30000 22 р.д
июль 30000 22 р.д.
август 30000 20 р.д
сентябрь 30000 22 р.д.
октябрь 27143 19 р.д.

сумма всех начислен.177143 раб. дн.- 124, кал.дни 177 сред.дн.з\п=177143/177=1001
если положено 24 кал.дня отпуска, то за отработанный период 12???
тогда 12*1001=12012 тенге
правильно???

и еще вопросик, может не в эту тему, но по ходу, как коэф повышения рассчитывать, если з\п допустим подняли с 30000 до 35000.

Людочка

177143 / 124 раб.дн =1428,57 * 10раб.дн.=14286тнг

26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Коэф.повыш. 35000/30000=1,17

Svetlana_V писал(а):Людочка

177143 / 124 раб.дн =1428,57 * 10раб.дн.=14286тнг

26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Коэф.повыш. 35000/30000=1,17

Спасибо большое, теперь поняла

Подскажите пожалуйста как найти дни компенсации неиспользованного трудового отпуска при увольнение работника, еси можно ссылкой. заранее спс

Багда
есть методические рекомендации по расчету отпуска и компенсаций... см. пункт 6

Спасибо большое

Багда
пожалуйста

КЛЕО, я внимательно все прочитала, но к сожалению там нет, как находят ДНИ КОМПЕНСАЦИИ

Багда
ну как это?
"6. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы"
т.е., если человек отработал весь год, то по Закону (если иное не оговорено ИТД) ему положены 24 кал.дня отпуска.
т.е., например, он увольняется с 1 ноября. значит считаем кал.дни с 1 по 24 ноября, раб.дни - 17(5-тидневка), 20 (6-тидневка). начисляем компенсацию за 17 (или 20) раб.дней

Клео, или я такая тупая, непонятная, совсем не понимаю, если человек отработал меньше года? Как быть? на сколько дней начислить компенсацию

Багда
2 дня в месяц (по Закону 24 кал.дня = 12 месяцев * 2 дня - если иное не оговорено ИТД). посчитайте теперь

Багда
это будет количество календарных дней. вы их отсчитываете с последнего дня работы работника и выбираете сколько рабочих дней у него выпадает на этот период

Спасибо, извините за беспокойства, у нас в ИТД 30 календарных дней отпуска, значит 30/12=2,5х за каждый месяц, просто у меня были 3 варианта:
1) Сколько дней отработала делишь на дни в году и умножаешь на 30
2) 30/12=2,5*на каждый месяц
3) 30 дни отпуска/352по календарю *на отработанные дни
Совсем замучилась с компенсацией, незнаю какая из них правильная, не могу найти ссылку

Багда
думаю. второй вариант правильный

подскажите пожалуйста, у меня один работник в течении года 7 месяцев был на больничном. т.е 4 месяца раз был на больничном, потом 5 месяцев работает и опяь уходит на больничный (на 3 месяца). сейчас увольняется. при расчете компенсации начисление больничного берется в расчет или убирается?

avtopark
Согласно Правилам из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются:
- праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан;
- неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
т.е. при расчете компенсации дни, за которые он получил больничные, убираются

значит сумму начисленную за больничный лист я убираю. спасибо за помощь