Форум казахстанского налогоплательщика

irina kz
Спасибо
Я так и считала, проверяя его отпуска, но не могу объяснить почему не беру расчетный период 12мес, предшествующих событию, т.е. апрель 2015 -март 2016, ну или март 15 -февраль2016, если приказ переделать на 31марта 2016. Тогда дней больше выходит..
(днем без инета сидим как не знаю кто , не перечитать, не поискать инфу)

Добрый день!
Подскажите пожалуйста,как быть в такой ситуации.
Работник работает с 2016 года, все 24 дня отпуска выбрал в 2017. С 2018 начинается новый отсчет 24 дня отпуска, в январе 2018 г.,собирается в отпуск на 14 дней (согласовано,приказ есть) , теперь сотрудник пишет заявление на увольнение после отпуска,но соглашается отработать еще февраль 2018 г. ,пока ищут замену.
Вопрос: Как правильно ему в январе 2018г.,насчитать отпускные и зарплату ?

Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/334911

Jade
Немного не понятно, с 2016 года с какого месяца работает? 24 дня выбрал за 2016 г? Почему берет 14 дней?
А вообще, вы берете весь период работы, считаете сколько вего дней отпуска ему полагается, отнимаете те, что уже отгулял и остальное выплачиваете компенсацией. Если же он вам должен дни отпуска, то по согласованию или вы делаете перерасчет и он вам возвращает деньги или же можете посчитать ему разницу как предположим премию. Это уже решать вашему руководителю.

Евгения_Евгения писал(а):Jade
Немного не понятно, с 2016 года с какого месяца работает? 24 дня выбрал за 2016 г? Почему берет 14 дней?
А вообще, вы берете весь период работы, считаете сколько вего дней отпуска ему полагается, отнимаете те, что уже отгулял и остальное выплачиваете компенсацией. Если же он вам должен дни отпуска, то по согласованию или вы делаете перерасчет и он вам возвращает деньги или же можете посчитать ему разницу как предположим премию. Это уже решать вашему руководителю.

Вот, Женя молодец! Коротко и ясно. А я все хочет миллионы вопросов задать, никак не мог сформулировать ответ

Евгения_Евгения писал(а):Jade
Немного не понятно, с 2016 года с какого месяца работает? 24 дня выбрал за 2016 г? Почему берет 14 дней?
А вообще, вы берете весь период работы, считаете сколько вего дней отпуска ему полагается, отнимаете те, что уже отгулял и остальное выплачиваете компенсацией. Если же он вам должен дни отпуска, то по согласованию или вы делаете перерасчет и он вам возвращает деньги или же можете посчитать ему разницу как предположим премию. Это уже решать вашему руководителю.

Спасибо большое за ответ