Форум казахстанского налогоплательщика

Получается я должен буду сделать расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск??

вы должны были это сделать еще при увольнении сотрудника и в тот же период оплатить соответствующие налоги...
но тут нужно разобраься со статьей при увольнении... может быть вы напутали что-то?

сотрудник уволился по собственному желанию, с-но ст.57 ТК РК.
Значит придется сдавать доп. формы 200 и 910 (т.к. мы на СНР) за 4 кв 2009

придется!

Уважаемые бухгалтера!
Помогите в расчете дней компенсации при увольнении.Сейчас много формул при подсчете,а раньше все было просто и понятно - 1 месяц=2 дня.
Допустим работник принят на работу 1 ноября 2009,уволен 11мая 2010.
Получается
раб.дни 124
кал.дни 188
(124/188 )*24=16 дней.
Потом смотрим сколько приходится рабочих дней с 11 мая.Получается 12 дней.Оплачивает 12 дней? Правильный ли расчет?
Заранее извиняюсь за тупость.
Непонятно - зачем так замудрили расчет.

Tais писал(а):раньше все было просто и понятно - 1 месяц=2 дня.

Так и получается,
180/351 кал.дней*24 дня=12 дней, из них оплачиваемых раб.дней 9. Разве не так?

Здравствуйте. По трудовому кодексу мы не имеем права в течении 2 лет не предоставлять отпуск работнику. Но если он добровольно не ходил в отпуск в течении 5 лет, а теперь уворльняется. За сколько лет мне считать ему компенсацию по 24 дня. Только за 2 года или за все 5?

Vanda писал(а):если он добровольно не ходил в отпуск в течении 5 лет

Больше никому такое не говорите
Компенсацию должны начислить за весь отработанный период, т.е. за 5 лет

Добрый день!Подскажите,пожалуйста..Если работник пишет заявления об увольнении с первого июня.Мы должны ему выплатить заработную плату в полном объеме за май месяц и неиспользованные отпускные за отработанное время?И все?Заранее спасибо!

И еще..Есмть ли такое понятие как пособие по увольнению?И что это вообще такое?(очень надо).....

finka писал(а):должны ему выплатить заработную плату в полном объеме за май месяц и неиспользованные отпускные за отработанное время?И все?

Если он увольняется по собственной инициативе, то да, так и есть.

finka писал(а):И еще..Есмть ли такое понятие как пособие по увольнению?И что это вообще такое?(очень надо).....

Выходное пособие выплачивается при увольнении работника по инициативе работодателя, н-р, сокращение штатов, ликвидация предприятия и т.д. См. Закон о труде

Помогите правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Ирчи писал(а):Помогите правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

это просьба? если да, то дайте данные из чего расчитывать

Помогите правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник отработал с 1 мая 2010 года по 07 мая 2010 года включительно. Затем уволился по собственному желанию. Фактически сотрудник полностью отработал этот период, т.е. 7 дней, не смотря на то, что 1 мая - праздничный день, причем был еще и перенос на 3 мая. з/п 120 000 тенге.

Ирчи писал(а):Помогите правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник отработал с 1 мая 2010 года по 07 мая 2010 года включительно. Затем уволился по собственному желанию. Фактически сотрудник полностью отработал этот период, т.е. 7 дней, не смотря на то, что 1 мая - праздничный день, причем был еще и перенос на 3 мая. з/п 120 000 тенге.

Ваш работник не отработал полмесяца на один день отпуска. Какая компенсация? Полдня не оплачивается.

finka писал(а):И еще..Есмть ли такое понятие как пособие по увольнению?И что это вообще такое?(очень надо).....

Полезная вещь, в которой найдете ответ.

http://www.zakon.kz/141152-trudovojj-ko ... hstan.html

finka писал(а):Добрый день!Подскажите,пожалуйста..Если работник пишет заявления об увольнении с первого июня.Мы должны ему выплатить заработную плату в полном объеме за май месяц и неиспользованные отпускные за отработанное время?И все?Заранее спасибо!

Правильно!

Уважаемые бухгалтера, подскажите пожалуйта, правильно ли расчитана компенсация за неиспользованный отпуск?
Программа 1с 7.7
Сотрудник отработав год вышел в трудовой отпуск с 30.10.2009 года по 27.11.2009 24 календарных дня. С 01.03.2010 года сотрудник увольняется. При этом машина использует следующие данные по среднему заработку:

февраль 2010 24 календарных дней оклад 30000
январь 2010- 23 кал.дня оклад 30000
декабрь 2009 23 30000
ноябрь 2009 3 3600
октябрь 2009 26 58592
сентябрь 2009 26 30000
август 2009 25 30000
июль 2009 27 30000
июнь 2009 25 30000
май 2009 25 30000
апрель 2009 26 30000
март 2009 24 30000
Итого: 279 362192


Получается компенсацию берем только за 5 дней . Средний заработок за последние 12 месяцев =1298,18 итого сумма к выплате 6062,5 тенге (5*1298,18) машина округляет в большую сторону до 5 дней.В приказе на увольнение в графе количество установленных дней отпуска я поставила 5 дней , а разработчик программы настаивает чтобы поставили 24 дня отпуска тогда у меня выходит сумма несоизмеримо большая отработанному периоду т.е. неверная.
Заранее спасибо

Скажите, пожалуйста, с суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должна ли высчитываться мин. размер з/п? Программа не начисляет 10% ИПН с компенсации 6600 тенге.

Irina81
Если в этом месяце до увольнения отработал менее 16к.дней, то вычет в размере МЗП не применяется, в 1С галочку уберите, тогда будет удерживать.