Форум казахстанского налогоплательщика

Здравствуйте профессионалы!
У меня вопрос по поводу коэфициента повышения, новую тему открывать из за одного вопроса не хотелось.
Работник:
01.01.10 устроился продовцом оклад 20 000
01.02.10 продовец оклад 30 000
01.03.10 кассир оклад 40 000
01.04.10 кассир оклад 50 000
01.06.10 бухгалтер оклад 70 000
и 10.07.10 уходит на больничный
как правильно приминить коэф. повышения для расчета средней зарплаты?
Всем кто ответит зарание благодарен!

3. ПРИМЕНЕНИЕКОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ

15. Пунктом 14 Правил предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
16. При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами.
17. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Коэффициент повышения также не применяется в случаях, когда увеличивается стаж работы по специальности/государственной службы работника, учитываемого при исчислении размера должностного оклада (к примеру, у работников бюджетной сферы - согласно утвержденной законодательством Республики Казахстан системе оплаты труда), при повышении работника/служащего в должности или повышении квалификационного разряда рабочего.
18. При росте заработной платы без увеличения должностного оклада коэффициент повышения не применяется.
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
Коэффициент повышения рассчитывается с использованием должностного оклада и применяется к общей сумме начисленной заработной платы.

Евгения_Евгения писал(а):У меня получилось 33 к.д., возможно я ошибаюсь, пусть еще кто нибудь посмотрит.
Мой расчет (при условии отпуск 24 к.д. и как вы пишете с 01.01.09 - 31.03.2009 сотрудник не работал):
01.09.2007 г. - 31.08.2008 г. = 12 мес - 24 к.д.
01.09.2008 г-31.12.2008 г. = 4 мес. - 8 к.д.
01.04.2009-31.03.2010 г. = 12 мес - 24 к.д.
01.04.2010 г-24.04.2010 г = 24 дня - 1 к.д.
24+8+24+1=57 к.д.
57-24 (отгулял отпуск)=33 к.д. 25 р.д.

Здравствуйте! Не будете ли Вы так любезны проверить мой расчет, сделанный на основе Ваших подсказок. Заранее спасибо.

Да но только он пока был продавцом оклад с 20 000 - 30 000
кассир с 40 000 до 50 000

расчетный период по 31.03.2010, а в остальном я не нашла ошибок

это не ваш расчет, это пример из методических рекомендаций....на основании их, попробуйте расчитать

Спасибо за ответ ....

Евгения_Евгения писал(а):расчетный период по 31.03.2010, а в остальном я не нашла ошибок

Извините, это ответ для меня?...

да для Вас, а еще вопросик у вас в табличке з/п к начислению?

Евгения_Евгения писал(а):да для Вас, а еще вопросик у вас в табличке з/п к начислению?

Да, начисленная. Правильно же? Я сама составила документ. Пойдет?

да, но в 1С 8 этот документ уже есть, если у вас 1С 8, то можно воспользоваться им

Евгения_Евгения писал(а):да, но в 1С 8 этот документ уже есть, если у вас 1С 8, то можно воспользоваться им

Я знаю, что в 1-С 8 есть такой документ. А эта компания работает в 1-С 7.7. Здесь я ничего такого не нашла, пришлось провести начисление компенсации и ИПН в операции. Доп.начисления в ведомости начислений не дают мне того, что я хочу. Может кто-то знает секретик??? Я давно в 7 не работала, забыла ее. 8-ка гораздо интереснее!

Спасибо всем. Прочитала, все понятно.

Помогите правильно отразить в 1С8 компенсацию при увольнении.
В начислении я делаю "Расчитать" компенс. при увольнении, затем заполняю:
1столбик "вид расчета"- компенс.при увольн.,
2 столбик- "календарные дни"- ставлю кол-во отработанных календ. дней за этот месяц (с1по16апреля- последний рабоч. день=16дн.)????
или все-таки календарные дни ОТПУСКА за этот период (с1.01.09-16.04.10=6дн.)????
Где можно найти разъяснения по этому поводу.
Заранее благодарю.

вы ставите количество календарных дней, но начисления производите из расчета рабочих дней

нет, наиля видимо пытается узнать: 1С 8.2 сама расчитывает календарные дни отпуска( исходя из проработаных дней) или бух должен сам расчитать календарные дни отпуска

наиля писал(а):Помогите правильно отразить в 1С8 компенсацию при увольнении.
В начислении я делаю "Расчитать" компенс. при увольнении, затем заполняю:
1столбик "вид расчета"- компенс.при увольн.,
2 столбик- "календарные дни"- ставлю кол-во отработанных календ. дней за этот месяц (с1по16апреля- последний рабоч. день=16дн.)????
или все-таки календарные дни ОТПУСКА за этот период (с1.01.09-16.04.10=6дн.)????
Где можно найти разъяснения по этому поводу.
Заранее благодарю.

Ставьте календарные дни, программа сама, используя Производственный календарь, рассчитает компенсацию по раб.дням, приходящимся на этот период.
В руководстве по ведению учета, прилагаемом к программе 1с-8, возможно найдете разъяснения.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться: сотрудник проработал полных 2 месяца с 1 сентября 2009г по 30 октября 2009г. При увольнении не делали расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (т.к. бухгалтера на п/п не имелось, бухгалтерию вел директор). Директор ссылается на п.2 ст.157 ТК РК Компенсационные выплаты в связи с потерей работы:
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

Т.е. если сотрудник проработал меньше 3-х месяцев у работодателя, то ему не полагается компенсационная выплата?

Rashid1305 писал(а):Директор ссылается на п.2 ст.157 ТК РК Компенсационные выплаты в связи с потерей работы:
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.

Т.е. если сотрудник проработал меньше 3-х месяцев у работодателя, то ему не полагается компенсационная выплата?

по этой статье наоборот, работодатель должен был выплатить среднезаработную плату в тройном размере (т.е. за три месяца)

что-то вам мозги запудрили...