Форум казахстанского налогоплательщика

Селя писал(а):Подскажите пожалуйста, при расчете компенсации сумму больничного нужно считать учитывать?
А дни больничного?

В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе (п. 4 ст.36 ТК РК).

Sofy писал(а):

Селя писал(а):Подскажите пожалуйста, при расчете компенсации сумму больничного нужно считать учитывать?
А дни больничного?

Добавлю...
Согласно ст. 104 ТК РК время болезни, когда за работником сохраняется место работы и зп полностью или частично, включается в стаж работы, который дает право на оплачиваемый трудовой отпуск.

Sofy писал(а):

Селя писал(а):Подскажите пожалуйста, при расчете компенсации сумму больничного нужно считать учитывать?
А дни больничного?

Короче говоря, русским языком:
сумма больничных не входит в ср-дн. заработок, т.к. больничные сами по себе расчитываются по средней... А вот дни больничного идут в расчет общего периода...
примерно так... надеюсь понятно...

С удовольствием.

Спасибо огромное за ответы.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию при увольнении. Оклад работника составлял 100 000 тг. Работник приступил к обязанностям 1 сентября и увольняется 31 января. Работник работал не полный рабочий день т.е. 4 часа, 5 раз в неделю. Спасибо заранее. Отпуск по ТД положен 24 дня.

здравствуйте, кто может подсказать а как облагается компенсация при исчислении ИПН, если во превых человек работает по вахтоваму методу 15/15, во вторых период уволнения приходиться на следующий месяц и на период межвахтового отдыха, что означает что в данному месеце у работника нет рабочих часов и и значит ли это что начисляя отпускные в этом месяце ему не пологается вычет по ИПН, кроме того что и так не удерживается ОПВ и СО подскажите пожалуйста!
А также кто сталкивался с вахтовым методом, в плане начисления отпусков и компенсаций? поделитесь опытом!

AMINAM писал(а):Работник с 1января 2009 находился в отпуске без содержания по 23 апреля 2009. 23 апреля написал заявление на увольнение, в трудовом отпуске за 2007-2008 был в декабре 2008г.работает с 7 июля 2001г. что буде правильно расчет отпускных за 5мес-10дней (по договору 24 кал.дня) или 9 мес-18 дней?

А как быть с днями которые учитываются для компенсации сколько их будет будут ли входит время которое он был без содержания для учета дней для компенсации?

Посмотрите здесь.
Re: Помогите рассчитать компенсацию при увольнении

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Был издан приказ о сокращении двух работников. На основании этого приказа им на карточные счета была перечислена компенсация за 1 месяц и компенсация за отпуск. Через день приказ был отменен. Как быть с компенсацией?

работник был принят 01.07.08 г. в отпуск ходил с 8.07.09 по 31.07.09 г. уволился с 28.02.10г. при расчете компенсации ведь нужно брать период с 01.08.09 по 28.02.10.?
месяц з/п отр. дни дни месяца
авг 09 20 000 20 31
сен 09 20 000 22 30
окт 09 20 000 22 31
ноя 09 20 000 20 30
дек 09 20 000 21 31
янв 10 20 000 18 31
[url]фев 10 20 000 20 28[/url]
Итого: 140 000 143 212

1) расчет количества дней неиспользованного отпуска:
24 : 355 х 212=14 14 дней неиспользованного отпуска

2)расчет среднедневного заработка произведен в следующем порядке: Среднедневной заработок:
140000/143 979,02

Всего дней неиспользованного отпуска 14 из них:
выходные дни: 4; рабочие дни: 10.

3) Сумма компенсации:
979,02*10 9790
правильно ли это? мне утверждают что расчет среднедневного заработка нужно брать исходя из последних 12 месяцев, но ведь сотрудник же был в отпуске и период нужно брать с момента последнего отпуска до увольнения?

пардон, табличка та немного кривая вышла
месяц з/п отр. дни дни месяца
авг 09 20 000 20 31
сен 09 20 000 22 30
окт 09 20 000 22 31
ноя 09 20 000 20 30
дек 09 20 000 21 31
янв 10 20 000 18 31
фев 10 20 000 20 28
Итого: 140 000 143 212

1) расчет количества дней неиспользованного отпуска:
24 : 355 х 212=14 14 дней неиспользованного отпуска

2)расчет среднедневного заработка произведен в следующем порядке: Среднедневной заработок:
140000/143 979,02

Всего дней неиспользованного отпуска 14 из них:
выходные дни: 4; рабочие дни: 10.

3) Сумма компенсации:
979,02*10 9790
правильно ли это? мне утверждают что расчет среднедневного заработка нужно брать исходя из последних 12 месяцев, но ведь сотрудник же был в отпуске и период нужно брать с момента последнего отпуска до увольнения?

где же Вы знатоки бухгалтерского исскуства?

romashka83 писал(а):правильно ли это? мне утверждают что расчет среднедневного заработка нужно брать исходя из последних 12 месяцев, но ведь сотрудник же был в отпуске и период нужно брать с момента последнего отпуска до увольнения?

При исчислении среднедневного заработка расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию. В остальном все верно.

т.е. для расчета нужно брать период с 01.03.09 по 28.02.10 г.?

У нас возникла такая ситуация, женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в феврале она пишет заявление на увольнение, головная организация издает приказ об увольнениии без выплтаы компенсации. Правомерны ли действия организации и полагается ли компенсация в данной ситуации??

romashka83 писал(а):т.е. для расчета нужно брать период с 01.03.09 по 28.02.10 г.?

Думаю,да. Вот выдержка из МЕТ.РЕКОМЕН.ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕД.ЗП РАБОТНИКОВ:
"Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде."
Т.е. в июле вам надо поставить фактически отработанные дни (4 дня?) и начисления за фактически отработанное время.

...или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске...) так вот ведь он и находился в опуске, только я не поиму почему же период надо брать с 01.03.09-28.02.10, а не с 01.08.09 -28.02.10

romashka83 писал(а):...или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске...) так вот ведь он и находился в опуске, только я не поиму почему же период надо брать с 01.03.09-28.02.10, а не с 01.08.09 -28.02.10

Сейчас попробую вложить файл Мет.рекомендации, там есть конкретные примеры. Может там найдете ответ на свой вопрос. Обратите внимание на 2 пример.

Всех приветствую! Давно не была...
И сразу вопрос:
Ситуация такая - работник принят на работу 10 января 2010 г., увольняется 1 апреля этого же года. Из начислений у него с первого дня Оклад по дням и Премия (начиная с 10 января по 10000 т. не зависимо от отработанного времени).
Теперь считаю компенсацию при увольнении от 1 апреля 2010 г.
Подскажите: Премия за январь (10-31 января) должна включатся в расчет среднего заработка или нет?
У меня 1С, она не берет эту Премию за январь в расчет ср. заработка (месяц не полностью отработан), а остальные Премии считает. Не пойму, что то запутлась я с этим расчетом.
Как должно быть, скажите?
Заранее спасибо (знаю, кто нибудь да подскажет)!

Приведу свой полученный расчет среднего заработка:
(начисления работнику при приеме на работу - Оклад 20000 т., Премия 10000 т.)-
Январь - Оклад 13000 т., Премию не берет в расчет,
Февраль - Оклад 20000 т., Премия 10000 т.,
Март - Оклад 20000 т., Премия 10000 т.