Форум казахстанского налогоплательщика

Тут неполные 11. Календарные дни считают 24/353 и результат умножают на фактическое количество отработанных календарных дней.

shurik_kz писал(а):Тут неполные 11. Календарные дни считают 24/353 и результат умножают на фактическое количество отработанных календарных дней.

353 - количество календарных дней без учета праздников согласно балансу рабочего времени? значит за 2014 году беру в расчет 351 день (согласно баланса раб/времени)?

Да, только все равно результат до целых округлять придется. Согласен с Ириной должно получиться 21 день.

shurik_kz писал(а):Да, только все равно результат до целых округлять придется. Согласен с Ириной должно получиться 21 день.

Спасибо! Получился 21 день!

День добрый форумчане. Меня давно тут не было (в больнице лежала),соскучилась даже.
Люди я маленько подзабыла как рассчитывать компенсацию . Сделала расчет,подскажите так ли.
Дано: ЗП за год-979205
отраб. дней факт-252.
Отпуск 24 дня.
Календарные дни берем без учета праздничных дней,т.е 351 за 2014 год.
24/351*252=17,23. т.е 17 дней?
979205/252*17=66057 тг компенсация?

он у вас ровно год отработал и не разу отпуск не брал?

Евгения здравствуйте.Да,год . с октября 2013 по октябрь 2014 гг

Добрый день!

26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Рассчитывайте его среднюю з/п и умножайте на кол-во рабочих дней не отгулянного отпуска. Дни считаете с рабочего дня после даты увольнения, считаете в календарных.

Оксана, вы почему то практически всегда считаете прошлый период. Вы случаем не БУ восстанавливаете компаниям?

Евгения,ну не то что бы восстанавливаю,скорее привожу в божеский вид. ТОО,которым сейчас занимаюсь,до 1 января этого года не имело буха в штате,занимались учетом приходящие спецы,которые только и делали что отправляли декларации и выводили суммы налогов к уплате. Документации ноль. Вот и приходится все перелопачивать.)))) Да и еще я на 2 месяца из жизни выпала,по состоянию здоровья,такое ощущение сейчас что я вообще ничего не знаю))))

Добрый день!
Подскажите пжл., как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, если работник отработал 2 года. Причем фактически отработал только первые 3 месяца. Все остальное время он взял отпуск без сохранения з.платы по семейным обстоятельствам. Теперь его увольняем по заявлению.

Получается, что я не могу просчитать среднюю з.плату, т.к. за последние 12 месяцев у него нет начисления з.платы.
Но ведь есть отработанный период - 3 месяца, за которые я обязана выплатить компенсацию....
Из какого расчета мне начислять ее?
Кто знает, поделитесь опытом....

4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде.

Я считаю, что нужно считать из ходя из этих 3 месяцев

Спасибо огромное!

Да, правильно. И вас не должно смущать , что за последние 12 месяцев нет зарплаты.

Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

Спасибо большое!

Здравствуйте!
Сотрудник увольняется с 1 апреля, посл.день работы 31 марта. Заявление написал с 1 апреля, но прочитав здесь, получается, что 1 числа он должен был отработать. Сотр не вышел, ставлю "Н". (6-днев.рабочая неделя).
Конечно, могу разъяснить ему и попросить переписать заявл. на дату 31 марта.
Но если все оставить без изменений, значит ли это, что в расчетный период войдет последним месяцем март, а не февраль 2016г. Так как дата увольнения будет 1 апреля, просто его нет.
Если написать в заявление не "С 1 апреля", а просто 1 апреля уволить. Не значит ли это, что последний раб.день 31 марта и в приказе тоже написать уволить 1 апреля, без "С".
(Мне как-то так объясняли, советовали,что в таком случае 31марта будет считаться послед.днем )- совсем запуталась в оформлении документов и в определении расчетного периода).
Изначально, сотрудник был принят в сентябре 2010г, первый раз взял отпуск в октябре 2011, потом каждый год брал отпуск, частями, разделив на 2. Последний раз был в отпуске в августе-сентябрь 2015 за 2014-2015гг= 24кал.дн.
Сейчас как рассчитать расчетный период?
а) сентябрь 2015 по март 2016г =7мес.
б) сентябрь 2015 - февраль 2016=6мес
в) апрель 2015 -март 2016= 12мес, но с 20 авг 2015 был в отпуск на 24кал.дня, значит не полный расчетный период, но сколько месяцев для расчета брать?
г) март 2015 - февраль 2016=12мес, здесь также попадает август-сентябрь -это период, когда сотр был в отпуске 24кал.дня (тогда ему разрешили взять все 24кал.дня сразу полностью, не поделив на 2, как у нас принято)

Проверила все года, все предыдущие года отгулял, где-то в отзывом, но с последующей пересчетом и выплатой компенсации за неиспол.дни отпуска.То есть, дней ему не должны.
Сотр считает, что ему должны начислить за 24кал.дня, а я объясняю, что если считать с сентября 2010 и каждый год, отгулявший, то ему должны компенсацию за 6 или 7 мес, но с определением расчетного периода у меня путаница возникла (.
Помогите, пжл.

То есть расчетный период беру 7мес=14кал.дням. Компенсацию за неиспол.отпуск начисляю за 14кал./12раб.дня

" Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде."

Фактическое отработанное время в моем случае -это что?

Если взять период апрель2015 по март 2016 включ, то выходит 278 отработан.дней.
24/352*278=19кал.дн, из них 16раб.дн по 6-дн.раб.неделе, отчет со 2апреля если брать.
это верный расчет? и правильный ли расч.период?

MiaDara писал(а):Фактическое отработанное время в моем случае -это что?

когда работник приходил и фактически работал.

отпуск вы считаете:
01/09/2010- 31/08/2011 - 24 кд
01/09/2011-31/08/2012 - 24 кд
01/09/2012- 31/08/2013 - 24 кд
01/09/2013 - 31/08/2014- 24кд
01/09/2014 - 31/08/2015 - 24кд
01/09/2015-31/08/2016- 24 кд ,но он отработал только до 01/04/2016
По вашим данным он отгулял весь отпуск, остался только последний год, значит это не 24 кд, а значит 7 мес- 14 кд

Считаете:
сент 21 день оклад 30 000
окт - 22 -30 000
нояб- 21- 30 000
дек 20 - 30 000
янв 18- 30 000
фев 21 -30 000
март 19 -30000 (Это и есть ваше фактически отработанное время)

Итого 142 дня 210 000тг , ср дн 1478,87(Умножается на раб дни )
Считаете 14 кд со следующего дня за днем увольнения.