Форум казахстанского налогоплательщика

Работника приняли в 01 Июне 2008 года проработал до 01 ноября 2008, уволился по собственному желанию. Как начислить компинсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Маловато информации, но из расчета 24 дня в год, т.е. за 6 месяцев 12 дней. Начисление делите на отработанные дни и умножаете на 12 = сумма к начислению.

Надя писал(а):Работника приняли в 01 Июне 2008 года проработал до 01 ноября 2008, уволился по собственному желанию. Как начислить компинсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

и как отразить что это компинсация в 1С когда начисляешь?

Надя писал(а):

Надя писал(а):Работника приняли в 01 Июне 2008 года проработал до 01 ноября 2008, уволился по собственному желанию. Как начислить компинсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

и как отразить что это компинсация в 1С когда начисляешь?

Легко и просто! Делаете галочку там где написано дополнительные начисления в разделе новый по нужному сотруднику делаете запись начислений и при это не забудьте указать что это компенсация (выбрать из справочника) и тогда налоги будут правильно удержаны и начислены.

ДА да да, только сначало в справочник внесите компенсацию со всеми нужными галочками.... ИПН облагаеться, ОПВ не облагаеться и т.д. и т.п.

Подскажите пожалуйста, работнику работающему временно начисляется ли компенсация при увольнении???

Даздраперма писал(а):Маловато информации, но из расчета 24 дня в год, т.е. за 6 месяцев 12 дней. Начисление делите на отработанные дни и умножаете на 12 = сумма к начислению.

Вроде, среднюю ЗП надо умножить не на 12. а на количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска с учетом режима работы предприятия. Поправьте, если я не права

Правильно, нужно определить количество рабочих дней, приходящихся на отпуск.

Пожалуйста, не могу найти подходящую тему, кто-нибудь сталкивался - Премия Нетто, какими налогами облагается?

Svetlana555 писал(а):Премия Нетто

можно чуть подробней, что это?

В конце года была начислена помимо Оклада, Премии еще и Премия Нетто, в программе 1С, в начислениях - облагается всеми налогами кроме соц.страхования, вот теперь и ломаю голову - почему?

Как показывает наш поисковик "нетто-премии" связаны со страхованием, там много разного материала, в т.ч. есть скажем брутто-премия, она уже в себя включает в том числе нетто-премии. Так подробнее надо расписать откуда у Вас появилась такая премия.
Если тема прояснится, то можно будет в отдельную тему выделить.

У нас фирме работают временые не штатные работники. Подскажите начислять им Пенсионнный, соц.страх, соц,налог и ИПН. что делать в таких ситуациях

ОПВ и ИПН не начисляются, а удерживаются. ОПВ удерживается у всех кроме пенсионеров. ИПН у всех.
Соц налог и соц обязат начисляются так же как и штатному сотруднику.

Уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать компенсацию при увольнении, если сотрудник:
1. С 01.11.08г. принят на работу внештатным сотрудником с окладом 12025 тг. (МЗП)
2. С 01.01.09г. по 28.02.09г. зарплата 13470 тг. (МЗП)
3. С 01.03.09г. зарплата 15000 тг.
4. С 01.04.09г. сотрудник переведен в штат на постоянную работу с окладом 30000тг.
5.Увольняется с 20.07.09г.
6. В отпуске, на больничном не был, премии не получал

Скажите пожалуйсто если человек отработал год в организации ушел в отпуск его через три дня отозвали.Отработав месяц он увольняется.Положены ему расчетные или нет?

Sasha25 писал(а):Положены ему расчетные или нет?

что Вы подразумеваете под "расчетными"? з/п за последний месяц работы? Компенсацию за неиспользованный отпуск?
Маловато информации. Сколько предусмотрен отпуск в организации? Количество отработанных дней после отзыва превышает количество дней неиспользованного отпуска? Были ли выплачены отпускные? По возвращении из отпуска были ли отпускные пересчитаны на компенсацию?

Sasha25 писал(а):Скажите пожалуйсто если человек отработал год в организации ушел в отпуск его через три дня отозвали.Отработав месяц он увольняется.Положены ему расчетные или нет?

Мда. В простонародье компенсация за неиспользованный трудовой отпуск называется расчетные. Вашему человеку они положены. Порядок расчета можете почитать в этой теме.

Доминика писал(а):

Sasha25 писал(а):Положены ему расчетные или нет?

что Вы подразумеваете под "расчетными"? з/п за последний месяц работы? Компенсацию за неиспользованный отпуск?
Маловато информации. Сколько предусмотрен отпуск в организации? Количество отработанных дней после отзыва превышает количество дней неиспользованного отпуска? Были ли выплачены отпускные? По возвращении из отпуска были ли отпускные пересчитаны на компенсацию?

Отпуск предусмотрен 24 календарных дня.Отработано после отзыва 12 дней в июне и месяц в июле при пятидневной рабочей не дели.Отпускные выплачены были ,но пересчитаны на компенсацию не были.

Ну во-первых, выходит, что ему положено еще немножко з/п.
Во-вторых, отпускные следовало пересчитать на компенсацию, отличаются они тем, что с отпускных удерживаются ОПВ и ИПН, а с компенсации только ИПН, так что компенсация чуть больше.
В общем, нужно выплатить з/п за июль и разницу между компенсацией и отпускными.
Больше никаких расчетных не положено.