Форум казахстанского налогоплательщика

ангелочек писал(а):прочитала методические рекомендации и п.8 в примере 2,написано для исчисления средней з/пл из расчетного периода ... исключаются неотработанное работником время и суммы начисленные в этот период:
-время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске
как это понимать? значит не включать в расчет? или как

"ангелочек", почитайте с первой страницы, я уже писала об этом.

ангелочек
Думаю, расчет среднедневного заработка у вас верный, т.к. тоже считаю, что согласно Мет.рекомендации по расчету средней з/п, отпускные не берутся:
" 5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде."
Что касается дней компенсации, то как ни считай, результат должен быть один и тот же:
24/12*8 мес=16 дней или 24/351*234 дн.=16 дней,
где 234- количество календарных дней, приходящихся на период, за который полагается компенсация.

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Работники, например администратор, работает 8 часов в день 5 раз неделю и преподаватель, который работает по 1.5 часа 2-3 раза в неделю, расчет отпускных будет одинаковым?

Да, одинаково единственное, что преподавателю ставите по часовую оплату!

Здравствуйте, хотела привести пример очень легкий, удобный в понимании, сотрудник устроился на работу 01.02.2010 увольняется сегодня 31.05.2010.Оклад 30 000 тенге, рабочие дни при пятидневной неделе 20+19+22+19=80 дней. 30 000*4 / 80 =1500- среднедневная з/п.
Теперь так как месяцы полные я рассчитываю: 24/12*4-8 дней компенсации неоплачиваемых, и так как 5,6 июня выходные дни я оплачиваю ему 6 дней.
1500*6=9000 тенге-(900 ипн )на руки 8 100 тенге. -компенсации.
Все ли правильно я просчитала????

Alena_buh
По-моему, все правильно

Вот я всегда расчитываю дни компенсации 24 дня деля на 12 умножая на месяцы отработанные, меня так научили и понять не могу зачем брать при расчете дни например 350, потом округлять полученную цифру,когда можно сразу округлить месяц. там 0,5 месяца взять или 0,8 или 0,3.Может я не права упрощая расчеты?

Я тоже считаю: коли итог один, надо считать наипростейшим способом!
А в днях я иногда считаю,чтобы проверить себя.

Alena_buh писал(а):Здравствуйте, хотела привести пример очень легкий, удобный в понимании, сотрудник устроился на работу 01.02.2010 увольняется сегодня 31.05.2010.Оклад 30 000 тенге, рабочие дни при пятидневной неделе 20+19+22+19=80 дней. 30 000*4 / 80 =1500- среднедневная з/п.
Теперь так как месяцы полные я рассчитываю: 24/12*4-8 дней компенсации неоплачиваемых, и так как 5,6 июня выходные дни я оплачиваю ему 6 дней.
1500*6=9000 тенге-(900 ипн )на руки 8 100 тенге. -компенсации.
Все ли правильно я просчитала????

Все верно, но не пойму причем тут 5,6 июня, когда сотрудник уволился в мае?
может я не допонимаю что то?!!!

Порассуждайте немного, вдумайтесь в смысл слов компенсация за неиспользованный отпуск, свои гипотезы выложите, мы вместе с вами подумаем.

Alena_buh писал(а):Вот я всегда расчитываю дни компенсации 24 дня деля на 12 умножая на месяцы отработанные, меня так научили

Я тоже так делаю.

Alena_buh писал(а):зачем брать при расчете дни например 350, потом округлять полученную цифру,когда можно сразу округлить месяц. там 0,5 месяца взять или 0,8 или 0,3.Может я не права упрощая расчеты?

Просто не у всех 24 дня.

Это понятно можно взять допустим 26/12* колво месяцев, просто я думаю по дням правильнее чтобы точно следовать инструкциям и особенно если есть отдельно бух р по зарплате и авансовым по штатному то он может себе позволить роскошь длинных расчетов.

Здравствуйте, первый раз считаю компенсацию за неисп отпуск.
Будьте добры, проверьте правильность расчета..!!????????!!

Принят 01 февр 2010
Уволен 23 апр 2010 (посл день рабочий)
Отпуск по ИТД = 24 кален дня
Получается отработал 2 мес и 16 дней
Итого 4 календарных дня неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Далее 4 календарных дня неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора. То есть, получается:
23 апр - посл раб день
24,25 апр - выходные (вычитваем первые 2 дня)
26,27 апр - 2 - это рабочие дни, определенные с учетом режима работы предприятия.

ЗП:
февр = 18 000
март = 18 000
апр = 13 909
Итого = 49 909 тг

Рабочие дни: 20+19+17=56 дней

СДЗ = 49 909 / 56 = 891 тг

Сумма компен за неиспол трудовой отпуск = 891 * 2 = 1 782 тг
Облаг ИПН = 1782 * 10% = 178 тг - налог на уплату.

Далее 4 календарных дня неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора. То есть, получается:

TokarevaIrina, следующий рабочий день для компенсации 26 апреля. Поэтому надо считать 4 дня.
Но мое мнение, расчет компенсации должен быть на 5 календарных дней. Апрель ведь отработан более половины.

То есть: апр берем как 0,5 мес???
(24/12) * 2,5 = 5 дней???
И получается считаем 5 дней: 26,27,28,29,30 апр.???
Итого:
891 * 5 = 4 455 тг.
ИПН = 446 тг
Теперь верно..???

Я бы сделала именно такой расчет.

а я бы посчитала: 24,25,26,27,28, из них рабочие 26,27,28, т.е. 3 р.д.*891=2673, во первых так написано в правилах, да и 1С тоже так считает

Евгения_Евгения
Мне кажется, что все таки 5 р.д.

26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Нуреке
Вы действительно правы! 5 р.д., то что выбираются рабочие дни запомнилось, а отсчитываются с рабочего дня по календарю пропустила. Приношу свои извенения

Гм..!! Дык, я правильно посчитала или нет..???

..дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной..., за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни.. - запуталась..!!