Форум казахстанского налогоплательщика

Нашему сотруднику нужно начислить отпускные за период 21 октября 2008 года по 20 октября 2009 года.

зарплата сотрудника 50 000 тенге в месяц.

Отпускные
отпуск, выплата компенсаций и налогов

Почитайте, а уж потом, что непонятно, спросите.

Спасибо большое!!!

При расчете отпускных обратите внимание, что берутся за период предыдущие рабочие 12 мес. Если сотрудник идет в октябре 2009, то период с окт. 2008 по сент. 2009г. в графе удержания вычитаются б/листы, премии, отпеускные (любые), но не служебные командировки. и если был перерасчет, то нужно смотреть за что именно.

вообще смотря что вас интересует, и какому сотруднику начисляете. работает ли он повременно или сдельно

Привет,

у меня такой вопрос: может ли начало трудового отпуска выпадать на выходной или праздничный день - на субботу, к примеру? По логике вещей, я и так официально отдыхаю в субботу. Поэтому, на мой взгляд, отпуск должен начинаться с рабочего дня. Где можно увидеть статью или закон, посвященный данному вопросу?

Спасибо!

Тимур

разница то какая, считаете ведь рабочие дни а не календарные

Здравствуйте, помогите пожалуйста рассчитать отпускные.
Текущий отпуск должен был быть в декабре 2009. Частично за 14 календарных дней был предоставлен в августе 2009 года. Остаток отпуска на 10 календарных дней был предоставлен в январе 2010 года. Как правильно начислить отпускные за оставшиеся 10 дней?

Интересно кто как указывает в приказах праздничные дни приходящиеся на очередной трудовой отпуск, Встречала такие варианты: В заявлении указывается что к 24 дням отпуска прибавляется допустим один праздничный день, в приказе пишется 24 дня и после этого ставится 8 в табеле, но человек продолжает отдыхать 1 день. 2 Вариант: в приказе пишется 25 дней и не указывается причина увеличения отпуска на 1 день. Надо ли в основании перечислять все праздники? И как правильно, подскажите.

Наш кадровик в приказе указывает к-во дней отпуска - 24 календарных дня, но выход на работу ставит фактический , с учетом праздничных дней.

Подскажите пожалуйста, как рассчитываются отпускные? Покажите пож-та на примере оклад на руки 70 000 тг. устроился 2 го ноября 2009 г., уволился 25.01.2010 г. - тут скорее всего должен быть применена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

Спасибо за внимание

Donya
70000 это он у вас получал, а справка с предыдущего места работы имеется? или еще какие-нибудь док-ы, по которым можно среднемесячную з/п высчитать за 12 мес.

Donya писал(а):тут скорее всего должен быть применена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

да

Olga062007, приветствую!
Нет, он ничего не сдавал, никаких справок с предыдущего места не было,

Спасибо

Если период отработан не полностью исходите из того, что есть.
Начисленные деньги делите на календарные дни, считаете сколько раб дней ему положен отпуск (если по договору 24 раб.дней за год, то 2 дня за месяц, 6 дней за 3 месяца), отсчитываете эти раб.дни с 26 января (26,27,28,29,1,2 - это рабочих 6 дней, т.е. 8 календарных)считаете сколько получилось календарных(8) на период события и умножаете на ср. зп.

Подскажите пожалуйста, у одного сотрудника подошло время отпуска. Так как, замены нет. Как правильно сделать. Отправить его на пару дней в отпуск и потом его отозвать, и оплатить ему полностью отпускные, но при этом указать, что может взять отгулы в любое время, только без оплаты.
Получается мне нужно заявление работника на отпуск, приказ работодателя.
Или можно написать заявление, что работник хочет перенести отпуск на летнее время и оплату тоже.

Заявление+приказ на отпуск.начисление отпускных.затем приказ на отзыв с предостав.в будущем отгулов.
можно и отзыв с оплатой компенсации за неиспользованный отпуск. но тогда работник получит свои дни отпуска деньгами.

Правильно ли я понимаю,при отзыве сотрудника из отпуска ,работнику выплачивается тройная оплата:
1.отпускные
2.заработная плата за фактически отработанное время
3.компенсация за неиспользованный отпуск
Меня интересует вопрос об выплаченных ранее отпускных ,они не являются - компенсацией ?

ТиЕ
При отзыве неиспользованные дни отпуска и являются компенсацией, нужно только пересчитать налоги за несп.дни отпуска, т.к. с компенсации удерживается только ИПН.

Подскажите пожалуйста как быть: сотрудник написал заявление на очеред.отпуск,например февраль-12-ый месяц,после чего в марте он должен уйти в отпуск.Я сделала ему начисления апрель-месяцем за март,но он забрал расчет,а в отпуск уходить не хочет.Как теперь правильно провести начисления и документально оформить.И вообще правильно ли я сделала, отпуск-за март посчитала,а если все таки он захочет отдохнуть например в апреле или в мае.?запуталась......