Форум казахстанского налогоплательщика

По трудовому кодексу РК какое максимальное количество дней нахождения в трудовом отпуске в 2009 году-24 или 28? В последних номерах ББ пишут, что 28, почему?

У нас с 2007г. по согласию отпуск разбит на части. Два раза по 10 дней уже отгуляли.
Пришло время отпуска за период 2008-2009г., но у нас еще остались 4 дня за период 2007-2008г. Заявление на отпуск нужно писать два раза или все периоды указать в одном заявлении.

Каждый раз нужно заново писать с указанием периода
А то как бухгалтер будет ориентироватся,за какой период делать расчет

можно и в одном заявлении, указать только что 4 дня за предыдущий период. а вообще расчет разве не за последние 12 месяцев делается? все дни суммируются и начисляются за последние 12 мес

А у вас работники чётко знают, какие дни они гуляют за какой период? Это вы их балуете точной информацией!

Я бы писал просто "столько-то дней оплачиваемого отпуска". А дальше уже кадровики готовят приказ с указанием периода. Ну а кадровики это могут сделать и в одном приказе.

Люди, поделитесь опытом, как оформлять дни, взятые в счет отпуска. Нужно ли выпускать Приказ и делать расчеты отпускных или же эти дни просто табелируются восьмерками и оплачиваются как зарплата?

Добрый день!
Подскажите пож-та, кому можно адресовать следующий вопрос:

Правомерны ли действия работодателя, согласно Трудового Кодекса, если на просьбу дать ежегодный оплачиваемый отпуск был дан отказ, мотивированный тем, что работник еще не отработал полные 6 месяцев. В качестве альтернативы, работодатель предлагает взять неоплачиваемый отпуск (без содержания).

Работник отработал с 14 апреля 2009г. по текущий день не полных пять месяцев.

Дайте пож-та ссылку на статью/статьи в кодексе, чтобы можно было вести диалог с Отделом кадров со знанием.

mynbak

Правомерны ли действия работодателя, согласно Трудового Кодекса, если на просьбу дать ежегодный оплачиваемый отпуск был дан отказ, мотивированный тем, что работник еще не отработал полные 6 месяцев.

В пинципе -"да". Читаем Трудовой Кодекс.

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

В вашем случае такое соглашение не достигнуто. Читаем далее:

Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника

То есть законодатель дает возможность работодателю не предоставлять трудовой отпуск в течении первых 12 месяцев, но не более двух лет:

Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

Так , что в вашем случае я бы советовала не требовать, а просить предоставить вам отпуск, имея в виду , что в данной ситауции ,увы, работадатель может отказать.

Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Вот здесь пишется что в любое время рабочего года,т.е.работник может взять первый отпуск и по прошествии трех,четырех месяцев после трудоустройства,но только за фактически проработанное время,а не ждать как раньше 12 мес.Но по соглашению сторон,работодатель может дать ему и сейчас полный отпуск за год ,так сказать авансом,но не все работодатели это практикуют,так как нет гарантии,что работник не уволится.

xenia писал(а):По трудовому кодексу РК какое максимальное количество дней нахождения в трудовом отпуске в 2009 году-24 или 28? В последних номерах ББ пишут, что 28, почему?

Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

NinOk писал(а):Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков

Вот здесь пишется что в любое время рабочего года,т.е.работник может взять первый отпуск и по прошествии трех,четырех месяцев после трудоустройства,но только за фактически проработанное время,а не ждать как раньше 12 мес.

В Трудовом Кодексе уже давно нет такого условия, какое я выделила в вашем сообщении.

В ТК не то что давно нет такого,а вообще не было,раньше первый отпуск давали только через 11 мес.после трудоустройства,а сейчас пожалуйста,хоть частями бери,хоть полный,хоть за 2 года неиспользованный,хоть 3 мес.поработавши.

Подскажите пожалуйста, как мне превильно поступить в такой ситуации:
бухгалтер-кассир не соответственно справляется со своими обязанности. На исправление ошибок ей дается срок, за который ничего так и не было исправлено. Я как непосредственный руководитель, составляю с ней разговор об увольнении по собственному желанию. На что она без моего согласия и не то что согласия, не поставив в известность идет к первому руководителю с завленим на отпуск с последующим увольнением. Руководитель, естественно не зная сложившейся ситуации подписывает заявление (визы гл.бухгалтера нет). Она в свою очередь отказывается приводить все дела в порядок и сдать их как то и положено. Как мне поступить? Как я могу наказать за это? Может есть какой-то закон или правило о том, что необходимо производить инвентаризацию и т.п.? Ошибки все равно буду сама переделывать, но как-то наказать бы за такое отношение? Не оставьте без ответа....

Нора согласно закона о бух. учете и правил ведения бух. учета вы обязаны сделать инвентаризацию. И с актом инвентаризации идите к директору.

86. В обязательном порядке инвентаризация проводится:
при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел);
при установлении фактов хищения или злоупотреблений, а также порчи имущества;
в случае стихийных бедствий, пожара, аварий или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
при реорганизации организации перед составлением разделительного баланса и в других случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Kamilla_05 писал(а):Евгения_Евгения
Да нет там ни пожаров, ни хищений, скорее всего, о чем вы..?
Тут только мотание нервов друг другу... если подчиненные не подчиняются, то копать надо в себе в первую очередь...

Kamilla_05 если Вам не понятно о чем я, то поясняю: согласно правил бух. учета (если вы внимательно их читаете)инвентаризация проводится в обязательном порядке: при смене материально ответственного лица и т.д Теперь вернитесь к вопросу и посмотрите для чего нужна инвентаризация, кассир увольняется! Надеюсь понятно обьяснила.

Kamilla_05, а это не вы случайно, уволенный кассир? У меня даже мысли не возникло так судить Евгения_Евгению.
Умничка, делликатная, отзывчивая.

Добрый день ! подскажите пожалуйста если работник уходит в отпуск . то сколько продолжительность отпуска ??? если он отработал 6 месяцев . то расчет отпускных будет производится таким образом !!! Общий ФЗП / количество дней отработаных за пол года * на 12 = сумма отпускных???? а как расчитывать налоги??? Заранее благодарен

Damir-S писал(а):Добрый день ! подскажите пожалуйста если работник уходит в отпуск . то сколько продолжительность отпуска ??? если он отработал 6 месяцев . то расчет отпускных будет производится таким образом !!! Общий ФЗП / количество дней отработаных за пол года * на 12 = сумма отпускных???? а как расчитывать налоги??? Заранее благодарен

1.Статья 101 ТД. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
2. Если он отработал 6 мес и отпуск согласно ИТД 24 к.д., то верно, но помните про коэф. перерасчета и не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер.
3. Налоги расчитываются как при з/п

Нора писал(а):Подскажите пожалуйста, как мне превильно поступить в такой ситуации:
бухгалтер-кассир не соответственно справляется со своими обязанности. На исправление ошибок ей дается срок, за который ничего так и не было исправлено. Я как непосредственный руководитель, составляю с ней разговор об увольнении по собственному желанию. На что она без моего согласия и не то что согласия, не поставив в известность идет к первому руководителю с завленим на отпуск с последующим увольнением. Руководитель, естественно не зная сложившейся ситуации подписывает заявление (визы гл.бухгалтера нет). Она в свою очередь отказывается приводить все дела в порядок и сдать их как то и положено. Как мне поступить? Как я могу наказать за это? Может есть какой-то закон или правило о том, что необходимо производить инвентаризацию и т.п.? Ошибки все равно буду сама переделывать, но как-то наказать бы за такое отношение? Не оставьте без ответа....

Евгения_Евгения писал(а):86. В обязательном порядке инвентаризация проводится:
при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел);
при установлении фактов хищения или злоупотреблений, а также порчи имущества;
в случае стихийных бедствий, пожара, аварий или других чрезвычайных ситуаций,

Нора писал(а):Kamilla_05 писал(а):
Евгения_Евгения
Да нет там ни пожаров, ни хищений, скорее всего, о чем вы..?
Тут только мотание нервов друг другу... если подчиненные не подчиняются, то копать надо в себе в первую очередь...

Совершенно согласен с Kamilla_05
Ничего тут нет кроме желания отомстить. В противном случае, вопрос Норы звучал бы иначе.
Что-нибудь типа - "сидит наша кассирша, порядок в кассе навести не может, а я не знаю как ей помочь....".
Устроили линчевание Камиллы.. А ведь она в суть дела смотрит.

В следующий раз сюда, придет уволенная Норой кассирша и спросит - Как мне главбуха наказать?
Тоже кинетесь подыскивать ей законы-указы?