Форум казахстанского налогоплательщика

У нас предприятие является ТОО, как правильно оформить трудовой отпуск на директора, на чье имя он должен писать заявление и должен ли он вообще писать это заявление , как правильно сформулировать приказ?

У меня тоже этот же вопрос уже давно возник. И вообще кто должен подписывать приказы на командировки директора, отпуск директора? В том числе если еще директор является и учередителем?

Приказы составлять вообще -то не входит в обязанность бухгалиера. этим занимается HR.

А в Приказе можно написать" Выбываю в очередной трудовой отпуск за период с ... по .... на .... дней с ... по ..... бухгалтерии произвести расчет отпускных." Директор подписывает приказ сам. аналогично и по командировкеЭ выбываю в служебную командировку и т.д."

Все документы от имени директора подписывает уполномоченное на то лицо.
То есть то же лицо, что и подписало бы аналогичный документ любому другому работнику.
То есть сам директор.
Что вас смущает? Ведь решение о своем отпуске или своей командировке он лично и принял.

Ну, да если еще и отзыв с отпуска сам себе сделает. Вот блин приходится в наше время крутиться, чтобы потом никуда не попасть.

Gaukhar_0705 писал(а):Приказы составлять вообще -то не входит в обязанность бухгалиера. этим занимается HR.
."

Бухгалтерам тоже приходится сейчас крутиться. И за кадровиков, и за менеджеров, и за секретарей, и за кладовщиков Бывает и за грузчиков.

Согласна! Хорошо хоть пока уборщицей не заставляют работать!
Хотя, в связи с кризисом.......................

а может руководитель не ходить в отпуск по добровольному желанию? а то закавыка в том что учредители не хотели ходить в отпуск и не были 4 года. правда было учредительное собрание, где по просьбе самих учредителей они сами себе выявили согласие не ходить в отпуск до 2009 года в связи с развитием ТОО. Прокатит интересно?

Непредоставление отпуска в течение 2 и более лет является нарушением Трудового Кодекса. Поэтому нужно предоставлять отпуска в любом случае. По поводу текста приказа можно как пишет Gaukhar_0705 или как обычно "предоставить трудовой отпуск" и т.д.

Экономистка писал(а):а может руководитель не ходить в отпуск по добровольному желанию? а то закавыка в том что учредители не хотели ходить в отпуск и не были 4 года. правда было учредительное собрание, где по просьбе самих учредителей они сами себе выявили согласие не ходить в отпуск до 2009 года в связи с развитием ТОО. Прокатит интересно?

Уважаемая Экономистка!
Учредителям не положен трудовой отпуск, они ведь не в штате. А вот работникам лучше все таки давать. Четыре года - это пербор, не смотря на то, что они там решили, закон защищает права работающих (хоть директор, хоть грузчик)

Человек два года отработал в фирме (два было в апреле) он сейчас идет в отпуск за два года, это будет нашением трудового законодательства?

Нарушением не будет, если не ходил 2007, 2008 и вы его сейчас отправляете в два отпуска за эти периоды. за 2009 сходит в янв 2010

Спасибо, я знала. Но когда мое мнение совпадает с другим, утверждаешься в своем. От сюда и глупые вопросы. Спасибо.

Директор уходит в отпуск. Он является наемным, т.к. в нашем ТОО 5 учередителей. Он написал заявление на имя учередителей - они согласны и подписали заявление. Как правильно сформулировать приказ на отпуск, что написать в основании и кто его должен подписать. И так как нет зама у директора то на кго возлагать обязанности на время отпуска и кто также его должен подписать? Спасибо.

Приказ №____ от ______г.
" о предоставлении ежегодного трудового отпуска"

Приказываю
1. За отработанный период с 1 апреля 2008 года по 1 апреля 2009 года директору Ивановой С.С. предоставить ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня (либо 30 дней, если в ИТД указано так)с 1 по 24 апреля 2009 года.
2. Бухгалтерии произвести оплату дней отпуска.
Подпись _работника Подпись ________Диреткора

Директор является сам работником, с ним заключен ИТД, он и подписывает приказ в качестве работника(что ознакомился с приказом)

Согласна.

Здравствуйте у меня такой вопрос. Директор собирается в отпуск, он также является учредителем, и согласно приказа является директором. должен ли он писать заявление на отпуск, ведь основанием для приказа является заявление. Он не хочет писать, типа говорит, я и заявление пишу и приказ сам подписываю. Позвонила знакомой, они всегда у себя на фирме так делают. Вот как быть теперь мне.Приказ сделала так.

ЖШС «0000» ТОО «0000»
ПРИКАЗ
29 марта 2010г № 5
Об отпуске Ф.И.О..
Согласно ст. 101 ТК РК ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Предоставить Ф.И.О. очередной ежегодный трудовой отпуск с 01 апреля 2010г. по 30 апреля 2010г.
Основание: заявление сотрудника



С приказом ознакомлена:
Ф.И.О..________________
Директор ТОО «ООООО»: Ф.И.О.