Форум казахстанского налогоплательщика

Доброе утро всем! У нас моного таких ситуаций, и как правильно поступать незнаю: работник уходит в трудовой отпуск ранее положенного срока с 09.03, т.е не отработав год с 23.05.09-23.05.10. Количество дней отпуска предоставляется полностью, по кол.дог 30 кал. дней. Оплачивается пропорционально отработанного времени 24 кал.дня (21 раб.дн). И сейчас работник сам напомнил что мы должны ему оплатить еще 6 кал.дн(5 раб). Кто должен следить за тем сколько оплатили отпуска, сколько осталось, и в бухгалтерию должен быть приказ или нет?

Кто нибудь посоветуйте как быть

Наталья Ю писал(а):Кто должен следить за тем сколько оплатили отпуска, сколько осталось

бухгалтерия и должна следить. А кто еще по-вашему?

Наталья Ю писал(а):и в бухгалтерию должен быть приказ или нет?

на что?

Наталья Ю думаю, что следить должны вы как бух. или если есть, то отдел кадров. Но если вы ему не оплатили 6 дней, так вы ему и отпуск предоставили раньше положенного. Хотя по закону, вы имели полное право предоставить ему отпуск полностью, но в этом случае предупредить сотра, что не должен увольняться. А не доплаченные дни отпуска вы ему можете посчитать в след. отпуск или по приказу начислить и оплатить после 23.05.2010

Отдел кадров следит за соблюдением графика отпусков, а не за их оплатой. Они наследят тут...

отдел кадров есть, я предполагаю что она должна следить сколько неоплаченных дней осталось, а иначе как бух должна оплачивать оставшиеся дни, нужен же приказ