Форум казахстанского налогоплательщика

У нас на нашем производстве не предусмотрено ходить в отпуск по графику. Мы уходим все разом и выходим в один день.
В 2007г. на отпуск разбили на части , 10 к/дней мы отгуляли с 31 декабря 2007г. по 11 января 2008г., следующие 10 к/дней 1 18.07.08г. по 27.07.08г. остались 4 к/дня. Хотя первая часть отпуска, если я не права поправьте, не получилась 10 к/дней, у меня выходит 9 кал/д, не учитывая 1,2 и 7 января.
Сейчас на дворе 2009г. в этом году нам решили не разбивать отпуск , а предоставить на 24 кал/дня с 25 июня по 21 июля.
ПОМОЩЬ нужна такая, понятно, что за нашу рабочую деятельность с 2007-2009г. не все работники пришли в одно время, документально сначала нужно оформить приказ на остаток отпуска, кто работает с самого начала, т.е. за период 2007-2008г., а потом только за 2008-2009г. Не у всех получается 24 к/д, то 12, то 19. Бухгалтерия авансом не хочет платить полностью, я могу остальные дни оформить отпуск без содержания, НАПРИМЕР: мы уходим на 24 к/д у него 19 к/д, на 5 к/д отправить без содержания.Хотелось бы, чтобы все было правильно, по закону и люди были довольны.
Я с такой ситуацией не сталкивалась,т.е. с такой разбивкой отпуска. В гос.учрежд. все просто, особенно в образовании, где все с 1 июля уходят на 56 к/д. и так из года в год нет ни какой путаницы.

Так тему надо переименовать, иначе я тему лучше уберу, такие названия неприемлимы. Как тему переименовать?

Да я вообще думала, что перенесу вопрос. Суслик, Вы же у нас такая умница, зачем так темы называете, да еще и большими буквами?
Вот есть тема:
trud/raschet-dnej-otpuska-t1423.html

3 раза перечитала,все равно не очень понятно, может если переименовывать, то в "Совмещение оплачиваемых и не оплачиваемых отпусков". Даже не знаю... Может, перенести все ж правильней?

А что руководство жмётся? Законодательство не против предоставления отпуска авансом. Не проще ли давать авансом отпуска, чем заморачиваться с отпусками без содержания?
Тем более, что вы хотите "как по закону", а по закону работодатель отправить в отпуск без сохранения ЗП НЕ МОЖЕТ.

Правильно наверное объединить, как то все автор смешал. Так просто не разберешься

Доминика, мне кажется не нужно переносить. Вопрос-то задали конкретный. Предлагаю вариант названия: "Дни отпуска для сотрудников не отработавших полный период, если в отпуск выходит все предприятие сразу"

Matiss
слишком длинно, поле названия темы ограничено.
а по сабжу, я думаю, что можно отправить всех, кому дней не хватает на остаток дней б/с, надо только с них заявления об этом взять.

Вам, как работнику понравилось бы, если бы вас в неоплачиваемый отпуск отправили? Да и для кого-то 5 неоплаченных дней за месяц - это серьёзный удар по кошельку. Не лучше ли руководству "подвинуться" в своих требованиях?

Matiss
есть в ТК РК статья 111, которая не ограничивает ни работодателя ни работника в отпусках без содержания, единственное условие - это "по соглашению сторон".

Matiss писал(а):Не лучше ли руководству "подвинуться" в своих требованиях?

Конечно лучше, кто ж спорит, ну и что мы будем Суслика заставлять своё руководство воспитывать? Видимо, раз так решили, то из соображений экономии средств.

Suslik писал(а):Бухгалтерия авансом не хочет платить полностью

Тоже ведь наверное подконтрольна начальству.
Самое правильное - это не отправлять тех, кто не доработал в отпуск совсем или дать столько дней сколько "заработали".
Она спрашивает можно так или нет, я ей и отвечаю, что можно, а уж о морали и этике пусть сами думают.

Matiss писал(а):Вам, как работнику понравилось бы, если бы вас в неоплачиваемый отпуск отправили?

Конечно нет, но я такое переживала.

Доминика
В 111 статье написано "По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника..." То есть инициатором события является работник и никто другой. Желание работодателя отправить в отпуск без сохранения ЗП можно интерпретировать как попадающее под п. 1 статью 133 того же кодекса - время простоя. Которое должно быть оплачено в 50% от ЗП.

Самое правильное - это не отправлять тех, кто не доработал в отпуск совсем или дать столько дней сколько "заработали".

Что же здесь правильного? Предприятие в это время все равно не работает, что будут делать сотрудники, которым отпуск не положен? Озеленением территории заниматься? (Хотя вариант! )

Насчет роли бухгалтера. Иногда достаточно 1 раз посчитать и показать расчеты начальству с разъяснениями что они выигрывают и какие сложности в связи с этим имеют. И руководство очень часто соглашается.