Форум казахстанского налогоплательщика

как правильно расчитать дни отпуска

190402 писал(а):как правильно расчитать дни отпуска

Здравствуйте, 190402. Я вам приведу примерную схему расчета отпускных. Но помните, что возможны ньюансы в каждом конкретном случае.
1. Определяете расчетный период. Обычно он равен 12 последних календарных месяцев перед отпуском, но не обязательно, бывает, что и меньше, сли работник отработал на предприятии меньше года. За этот расчетный период подсчитываете сумму начисленных доходов и кол-во раб.дней по балансу рабочего времени.
2. определяете дату выхода работника из отпуска. С такого числа по такое. Праздничные дни не учитываются, выходные учитываются. К примеру, если у вас на фирме отпуск 24 календарных дня, и в период отпуска попадает Новый год, то отпуск продлевается на 2 дня.
3. Сумму начисленных доходов делите на кол-во раб.дней (из пункта 1) = ср.дн.зар.плата
4. Определяете кол-во раб дней, приходящихся на период отпуска.
5. ср.дн.зарплату умножаете на кол-во раб дней = отпускные, которые следует обложить налогами и выдать работнику.

Вопрос: работник же может написать заявление на отпуск или в отпуск он идет согласно графика? Ип по упрощенке.Как быть? Работник ушел в отпуск за 2007 год с 08.01.08г.(отработал 12 мес),за 2009 год взял отпуск с 02.02.09г. Или он должен был уйти с 09.01.09г. Если какие-нибудь правила на этот счет?

лара писал(а):Вопрос: работник же может написать заявление на отпуск или в отпуск он идет согласно графика? Ип по упрощенке.Как быть? Работник ушел в отпуск за 2007 год с 08.01.08г.(отработал 12 мес),за 2009 год взял отпуск с 02.02.09г. Или он должен был уйти с 09.01.09г. Если какие-нибудь правила на этот счет?

Лара, даже если согласно графика, то все равно заявление необходимо. Ведь там зафиксировано свободное волеизъявление человека уйти в отпуск, а график - это просто отражение планов предприятия. А вот по поводу отпусков, вернее, сроков отпусков - не поняла. За 2007 ушел с 08.01.08, за 2009 с 02.02.09, а за 2008 - когда? Дайте сначала отпуск за 2008 год. Потом за 2009 дадите, если заслужит. По вопросу периодичности отпусков регламентных требований нет. Если работник не успел отработать 12 месяцев, ему все равно можно предоставить отпуск . Получается, как бы авансом.

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться (впервые считаю отпуск и не хотела бы ошибиться).

У меня такая ситуация:

Работник принят в фирму 05.01.2008г. С 1 июня 2009г. он пишет заявление на очередной отпуск. Сколько дней отпуска я должна ему начислить? 24 календарных дня или за фактически отработанное время, т.е. за 1,5 года - 34 дня (24/12мес.*5мес.). Понятно, что расчитывать отпускные я буду за 12 мес., а как быть с днями?

Почему вы ему ДОЛЖНЫ посчитать дни? Количество дней РАБОТНИК должен согласовать с администрацией. Выбор у него от 1-го до 48 (законом не возбраняется взять отпуск авансом). А вы уж как бухгалтер оплатите столько дней сколько будет написано в приказе.

А 12 месяцев - это расчетный период для нахождения средней ЗП. За них не надо ничего "рассчитывать", всё уже "рассчитано до нас"

Matiss писал(а):Почему вы ему ДОЛЖНЫ посчитать дни? Количество дней РАБОТНИК должен согласовать с администрацией. Выбор у него от 1-го до 48 (законом не возбраняется взять отпуск авансом). А вы уж как бухгалтер оплатите столько дней сколько будет написано в приказе.

А 12 месяцев - это расчетный период для нахождения средней ЗП. За них не надо ничего "рассчитывать", всё уже "рассчитано до нас"

Да никто шевелится не хочет, а я крайняя как всегда. Администрация (директор) и работник вопят в один голос: "Делай все по закону!" Работнику положено 24 кал.дня за 12 мес. Но он отработал 1,5 года. Вот тут мнения разошлись, дир говорит что 24, а работник что 34 кал.дня.

Madina_Shinoda писал(а):Вот тут мнения разошлись, дир говорит что 24, а работник что 34 кал.дня.

Этот вопрос они должны были решить еще при приеме на работу и прописать в трудовом договоре.
Но в любом случае, это вопрос решать не вам.
Пусть разбираются и проиходят к консенсусу. А вам дадут в руки подписанный сторонами трудовой договор. Задним числом..

Отпуск дается за отработанный период,в основном всегда берут за год,например с 05.01.08 по 04.01.09 полный период,т.е. 24 дня или сколько у вас указано в ИТД,а эти полгода уже за другой отработанный период с 05.01.09 по 04.01.10.Человек же не увольняется,и это не компенсация за неисп.отпуск,когда придет время,возьмет отпуск и за этот период.Я бы сделала так.

NinOk писал(а):Отпуск дается за отработанный период,в основном всегда берут за год,например с 05.01.08 по 04.01.09 полный период,т.е. 24 дня или сколько у вас указано в ИТД,а эти полгода уже за другой отработанный период с 05.01.09 по 04.01.10.Человек же не увольняется,и это не компенсация за неисп.отпуск,когда придет время,возьмет отпуск и за этот период.Я бы сделала так.

Разобрались, спасибо большое. Получается, в нашей фирме последее слово за бухгалтером))))

Я конечно понимаю, что у нас законодательство больше на стороне работника. Но как говорил один из моих прошлых директоров: если фирма может обойтись без сотрудника месяц, возникает резонный вопрос, а нужен ли фирме такой сотрудник И ведь в чём-то он был прав!

Madina_Shinoda
И какое же было у бухгалтера "заднее" слово?

Matiss писал(а):Я конечно понимаю, что у нас законодательство больше на стороне работника. Но как говорил один из моих прошлых директоров: если фирма может обойтись без сотрудника месяц, возникает резонный вопрос, а нужен ли фирме такой сотрудник И ведь в чём-то он был прав!

Madina_Shinoda
И какое же было у бухгалтера "заднее" слово?

24 календарных дня, договор пришлось переделывать самой.

Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, как исчисляется продолжительность оплачиваемого трудового отпуска, увеличивает ли сверхурочные часы во время рабочего года количество отпускных дней. Например, по контракту сотруднику положено 30 дней отпускных, если каждый месяц он отрабатывал со сверхурочными часами, увеличивается ли количество отпускных дней пропорционально сверхурочным часам, и таким образом, может ли он получит больше 30 дней отпуска, отработав только 12 месяцев, но со сверхурочными часами? Заранее благодарен

нет.

Что нет?

adil6
сверхурочные оплачивались дополнительно по ст.127 в размере не ниже чем 1,5 оклада, ведь так? А стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск исчисляется в рабочих днях, месяцах. Но, по п.3 ст.102 Вам могут дать дополнительный оплачиваемый отпуск:

Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Количество дней отпуска не привязано к отработанным часам, только к дням. Сверхурочная работа таким образом не влияет на продолжительность отпуска. А вот оплата сверхурочно отработанного времени должна существенно повысить среднюю ЗП при оплате отпуска (если сверхурочная работа случается регулярно).
Можно ещё подумать про тяжёлые условия труда и прописать прибавку к отпуску во внутренних документах организации.

adil6 писал(а):увеличивается ли количество отпускных дней

нет

Понятно, спасибо!!!

А работа в выходные и праздничные дни, увеличивает продолжительность начисленных отпускных дней???