Форум казахстанского налогоплательщика

Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска исчисляется на основании трудового стажа дающего право на ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, согласно ст. 104 Трудового кодекса РК, в трудовой стаж входит следующие:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Тем самым в трудовой стаж должно входит время простоя, период временной нетрудоспособности и время оплачиваемого трудового отпуска (потому что за ним сохранялось должность и заработная плата). Дни отпускных исчисляются за фактическое отработанное время.

Пример: Работнику по трудовому договору за один рабочий год положено 28 дней оплачиваемого трудового отпуска. Рабочий режим 5/2. Получается за каждый месяц работы ему начисляется 28/12=2,33 дня в случае его отработки полностью и без сверхурочной работы. В случае возникновения сверхурочной часов или отсутствия на работе, длительность отпускных дней должна увеличиваться или уменьшаться пропорционально. Если он отработал 170 часов вместо 152 по балансу рабочего времени, то его начисление за этот месяц должно быть следующим образом:
152 2,33
170 2,61 (170*2,33/152=2,61) количество начисленных отпускных дней за месяц
Правильно ли это???

И где вы нашли сверхурочную работу.
У вас контракт , в котором все условия оговорены.

Содержание кодекса как всегда предполагает различные трактовки
Я думаю, что трудовой стаж в часах не измеряется. Значит сколько сотрудник отработал часов в день роли не играет. Отработал месяц - получи 2,33 дня отпуска. Тем более, что в трудовой стаж для отпуска входят практически все виды отсутствий. Что может не попадать под эти 4 пункта? Отпуск без ЗП и прогулы, пожалуй и всё.

И ещё один момент. А если бы сотрудник работал неполный рабочий день, по Вашему он заработает за год только часть отпуска? Мне кажется это неверно.

Хотя Ваш пример не ущемляет положение работника, поэтому, мне кажется, вполне можно его применять.

Получается сверхурочные часы не увеличивают продолжительность отпуска?! А что насчет работы по выходным и праздничным дням, они же будут считаться все таки рабочими днями, они увеличивают продолжительность отпускных???

Я не вижу в кодексе никакого требования считать продолжительность отпуска исходя из точного количества отработанных дней. Поэтому мы у себя считаем помесячно.
Может есть смысл написать письмо в Минтруда? Вопрос-то действительно сложный.

Рассмотрите такой вариант, не будем заморачиваться на часах, но работа по выходным и праздничным дням я думаю все таки должна увеличить продолжительность отпуска больше чем должно быть при нормальном отработанном рабочем годе, а трудовой стаж исчисляется в календарных днях.

В Кодексе сказано 24 дня за календарный год. Календарный год в моём понимании - как сказано в ст. 106: "Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника." Количество дней не указывается. Заморачиваться с подсчетом дней я бы лично не стал.
Кстати, а Вы количество сверхурочных дней за год контролируете?

Вообще-то в статье все сказано:

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни
...
3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

Хочешь увеличивай свой отпуск на день, хочешь получи оплату в повышенном размере. Больше ничего. Итого: хотите давать дополнительные дни к отпуску - давайте, не дадите - нарушением это не будет.

Рассуждаю: Согласно Трудовому кодексу РК количество дней отпуска 24 календарных дня (если большее количество дней не установлено работодателем). Расчет отпускных производится по рабочим дням, приходящимся на календарный период отпуска. Расчет средней зп исходит из фактически отработанных дней и начисленного дохода за 12 календарных месяцев. Очень часто приходится отвечать на вопросы сотрудников в этой связи, мол, дней в приказе 14, а расчет только на 10 (поскольку выходные не учитываются). Столько информации об НПА не всякий работник может уложить в голове. Теперь, чтобы облегчить понимание, может ли работодатель прописать во внутреннем положении о том, что отпуск предоставляется в рабочих днях, т.е. не 24 календарных, а 18 рабочих? Не будет ли это противоречить ТК РК?

Отпуск предоставляется в календарных днях,а вашим сотрудникам не мешало бы Вам доверять,иначе замучитесь каждому объяснять,раз директор подписал расходник или на переч.на карточку,значит вопросов нет,пусть попробуют у директора уточнить.

Для себя логику вижу в том, что работаю я в рабочие дни, отдыхаю в выходные, а во время отпуска я не работаю по рабочим дням, но и выходные мои сохраняются. Тогда и отпускные дни должны считаться по рабочим, а не по календарным, чтобы потом из них вытащить рабочие, чтобы потом начислить отпускные.
Логика мне моя ясна, только следую тому, что прописали и уж никак не хочется нарываться на "нарушения".

А это,чтобы людям казалось,что много.Не зыбывайте,про,допустим два выходных,рождество и курбан,когда отдыхаем,но в календарных днях считаем,и про дни без содерж.и т.д,а ещё есть люди,кот.в выходные и праздники бывает работают и т.д,и т.п