Форум казахстанского налогоплательщика

Работница написала заявление в отпуск без содержания с 08.05.2009г. по 26.06.09г. по семейным обстоятельствам, с 25.05.09г. ее вызвали на работу.
Имел ли право работодатель вызвать без ее согласия (учитывая что у нее не трудовой отпуск, а .......) и как составить приказ о преждевременном выходе на работу?

На мой дилетантский взгляд - нет. Поскольку права работника более защищены законом, чем права работодателя, а в законодательстве вопрос отзыва из отпуска без сохранения зп не прописан. Если работодатель издал приказ в котором указаны даты начала и окончания отпуска без содержания, то отзыв - только по согласовании с работником или со ссылкой на чрезвычайные для фирмы обстоятельства. Либо просмотреть внтуренние положения компании: может и там что-то прописано.
А приказ нужен не о преждевременном выходе, а об отзыве сотрудника в связи с ... производственной необходимостью

Права работника защищены Трудовым кодексом и трудовым договором, но часто работодатель аргументирует тем, что есть производственная необходимость и в случае если работник не выйдет на работу, у него будут проблемы.

Подозреваю, что юридически подкованный работник за такую "производственную необходимость" может устроить работодателю гораздо бОльшие проблемы.
С другой стороны сотруднику работать на предприятии после такого "выяснения отношений" с руководством будет уже невозможно.

Во-1, как понять фразу из заголовка темы? Что значит "Отзыв из отпуска без согласия работника"?
Если был отзыв и человек.. (так и просится слово "согласился") ...вышел на работу, то о каком нарушении идет речь?
Надо было не выходить! Дождаться выговора, урезки зарплаты или даже увольнения, а потом судиться.

Во-2, тут идет речь о т.н. "отпуске без содеражании".. она же неоплачиваемая.. она же нетрудовая..
Отпуск который руководство предоставляет работнику входя в понимание неких семейных, личных проблем сотрудника.
А ведь имеют полное право отказать в этом - производственные и бизнес-процессы порой бывает невозможно
остановить.. Думающие руководители на этот случай формируют кадровые резервы.. Но легче ли будет от этого человеку,
если его заменят не задумываясь?

Как сложно порой понять простую вещь - ты нужен, пока исправно выполняешь свою роль.

Ну как всегда камни кидать в мой огород: я тему переименовал, потому что Гость назвал тему очень объемно, и название темы не отражало фактический вопрос.
Скорее всего тему стоило называть "Вызов сотрудницы без ее согласия из отпуска без содержания".

Просто когда 10 тем называются "Трудовой отпуск", потом тяжело ориентироваться. Поэтому лучше сразу конкретно описать и не слишком глубоко и не очень поверхностно тему.

Ага, понял. Сабж - не вина автора
Тады надо было назвать нейтрально - "Принуждают прервать отпуск без содержания".

Но в любом случае, тема некорректная (это уже автору).

для RADUS

Если человек вышел на работу из отпуска - это ещё не означает его согласия. Если этот сотрудник впоследствии выставит работодателю претензии, "отмазаться" будет очень трудно. У нас, к примеру, на каждом приказе об отзыве стоит виза работника "Согласен". А поскольку проверяющие к нам ходят косяками, то и формулировку "по производственной необходимости" практически не используют, пишут конкретную причину.

Во 2-х, речь в теме и идет как раз о том, что отзыв из отпуска без содержания, в отличие от обычного никак не регламентирован. Понятно, что такой отпуск даётся по доброй воле работодателя, но все моменты связанные с таким отпуском нужно оговаривать с работником ДО издания приказа и в этом же приказе описывать и утверждать. А так получается: сегодня работодатель отпустил на две недели, а через два дня передумал и вызвал обратно? А у сотрудника на это время уже самолет зафрахтован, гостиница оплачена и 7 колен родственников ждут его на похоронах любимой бабушки - кто потери будет возмещать?

Как сложно порой понять простую вещь - ты нужен, пока исправно выполняешь свою роль.

То-то и оно: никакой работодатель разбрасываться ценными кадрами не будет. Да и судиться в большинстве случаев не выгодно ни сотруднику, ни работодателю. Скорее всего достал его уже этот "кадр" вот и ищут причину избавиться. Вся Правда от нашего взгляда как обычно скрыта

sokref писал(а):Скорее всего тему стоило называть "Вызов сотрудницы без ее согласия из отпуска без содержания".

Отчего бы не переименовать тему во второй раз? Такое название гораздо понятнее будет.

Народ, ну чего же вы к названию темы привязались?
Как будто админу больше заняться нечем, как темы переименовывать по пять раз! Есть название, и ладно, главное, что там есть ключевые слова: "отзыв", "без согласия", "отпуск".
Умный поймет, дураку и не надо!

А кто сказал, что админом быть легко?

Ещё одно ключевое слово "без содержания" забыли? Через полгода не найдём в поиске эту тему и создадим такую же. Вот тогда админ вспомнит и покается, да будет поздно

Молчу-молчу, а то так недолго и до отключения договориться

скиньте пожалуйста как оформить правильно этот самый отзыв))

[color=#FF0000]ЗДРАВСТВУЙТЕ!!! ОТВЕТЬ ПОЖАЛУЙСТА НА ТАКОЙ ВОПРОС. НА КАКОЙ СРОК МОЖНО ОТПРАВИТЬ ЧЕЛОВЕКА В ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ( БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)?
В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ КОНКРЕТНЫХ СРОКОВ НЕТ, НАПИСАНО ЧТО СРОКИ ОГОВАРИВАЮТСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ.
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

thug111 срок бес сохранения содержания в НПА не оговорен, если по собственному желанию, а если по инициативе работодателя, то 50% от з/пл обязаны платить в месяц.

Добрый день всем! Посоветуйте, пожалуйста.
У меня такая ситуация, отправили на месяц 5-х рабочих в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (работы нет, была договоренность что все напишут по семейным обстоятельствам), теперь спустя 15 дней надо отозвать.
Вопрос:
1. Могу ли я одним приказом отозвать всех сотрудников? (отправляла на каждого отдельный приказ о отпуске безсодержания)
2. В каком виде нужны согласия сотрудников, нужли ли они вообще?
а) заявления, что не имеют притензии?
б) или будет достаточно того что все распишуться в приказе (графа- с приказом ознакомлен)?
3. Есть ли у кого нибудь образец "приказа об отзыве с отпуска без сохранения заработной платы"?
Спасибо за внимание!

Перепечатайте приказ и перепишите заявления на 15 дней вместо отпуска. Если работнику предоставлен отпуск без содержания по его просьбе, то отзыва быть не может. Логика - дал согласие отпустить терпи. Или пусть работники напишут заявления что просят сократить им отпуск.

Lada , спасибо большое. но к сожалению приказ уже зарегистрирован.