Форум казахстанского налогоплательщика

По ТК РК продолжительность очередного отпуска определяется в календарных днях без учета праздничных дней, а больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком (из того, что я нашёл в ТК) - просто в календарных днях. То есть продолжительность обычного отпуска с 1 по 31 мая составит 29 дней, а отпуска по уходу за ребёнком - 31? Правильно? Или есть ещё что-то в ТК, что я упустил?

Что такое УзР?

sokref писал(а):Что такое УзР?

УзР наверно уход за ребенком

Угу, он замый. Кроме вопросов ответов не будет?

Статья 193. Отпуск по беременности и родам
1. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
2. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.
Вот положено 70 и 56 что равно 126. Значит начисляете 126 дней и платите.
По поводу очередных трудовых отпусков у меня особое мнение. Мне глубоко плевать на всякие там инструкции и рекомендации. Написано в ТК оплачиваемый отпуск 24 календарных дня я столько и начисляю. А когда в Законе напишут продолжительностью 24 календарных из которых оплачиваемые приравнены к рабочим - тогда буду платить по количеству рабочих среди календарных.

Работодатель не оплачивает отпуск по беременности и родам,исчисляет суммарно независимо от наступления родов,т.е. пишет приказ о предоставлении отпуска на все 126 дней,хотя женщина может родить хоть когда в этот период,если сложные роды,то принесет еще один б/л на 14 дней.Потом она пишет заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком.

для Lada и Гость

Что-то вы, уважаемые, не о том совсем. Тем более, что за больничный по беременности и родам работодатель уже не платит. Вопрос о том как считать продолжительность отпуска. Давайте на цифрах, если я не смог донести вопрос в общих чертах:

Сотрудница уходит с 28 апреля. 126 календарных дней заканчиваются 31 августа. Но на этот период приходится 4 праздничных дня: 1 и 9 мая, 6 июля и 30 августа. И если бы мы считали трудовой отпуск, то 126 дней закончилось бы только 4 сентября. Учитываются ли праздники при расчете больничных по БиР?

А вам то это зачем если вы не начисляете?Вам принесут б/л ровно на 126 календарных дней,готовый уже,отстается только издать приказ,ссылаясь на срок указанный в нем,при чем тут праздничные дни,не пойму.

NinOk
Ну так в программе забит календарь для отпусков и когда туда вносишь даты из больничного количество дней выходит не 126, а 122. Вот и возник вопрос: а может неверно б/л выписывают и у сотрудницы есть законные основания ещё 4 дня погулять?