Всем привет, у меня вопрос: если честно первый раз с этим сталкиваюсь... сегодня сотрудник нам сообщил что его призывают на военные сборы на 28 дней как офицера запаса, показал повестку, извещение руководителю сказал дадут позже, мои какие действия? Я правильно думаю, что согласно ст. 149 ТК
Статья 149. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей
1.Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
2.За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы. 3.Работник, отслуживший срочную воинскую службу, имеет преимущественное право при приеме на работу на то же предприятие, где он работал до призыва на срочную воинскую службу.
мы его освобождаем от работы, табелирую как Г, т.е. гос. обязанность, ни чего ему не начисляю, он получит свою з/п в военкомате или где они там получают? Или есть какая то другая ст. ТК или положение или указ? Кто с этим сталкивался?
, только сейчас ст. 43 п.6, а не 40, 
![[Новость]](http://bb.f2.kz/ru/styles/prosilver/imageset/icon_topic_reported.gif "[Новость]"){kind=icon}