Форум казахстанского налогоплательщика

Сотрудник проработал с 01.03.08 по 03.09.10. За это время ему положено 60 дней отпуска. Фактически он использовал 72. Последний отпуск у него был с 31.05.10-23.06.10г. Все отпускные были начислены и выплачены. Сейчас получается,что предприятие ему дало лишний отпуск или отпуск авансом. Понятное дело,что без его заявления я не могу удержать у него переплату. Но это не проблема. Проблема в том,как правильно посчитать сумму переплаты? Какой брать расчетный период? Какие налоги включать,а а какие исключать? И хотелось бы вообще узнать механизм таких расчетов.
Заранее благодарю

В данное время в законодательстве нет такой нормы, которая бы обязывала делать возврат за излишне оплаченные дни отпуска. Соответственно нет и методики по такому расчету.

А кто настаивает на возврате данной суммы? Ваше руководство? Потому как , если вы ничего не будете удерживать , а отпустите работника с этим так сказать бонусом, то законодательство вы не нарушите.

Если Вы хотите вернуть деньги и сотрудник не против, то я так думаю: посчитай те все дни отпуска, которые ему пологаются до даты увольнения включительно, если ему положенно 60 д., а он отгулял 72 д., то тогда делайте сторно на сумму за 12 д. и корректировку налогов. Я думаю, что ни какие налоги исключать не надо (только уменьшить на сумму корректировки), а расчетный период оставить тот, как вы считали.

Евгения_Евгения

Я думаю, что ни какие налоги исключать не надо (только уменьшить на сумму корректировки)

Заблуждаетесь. Если сотрудник вернет в кассу излишне выплаченные суммы, то вы в таком случае должны вернуть ему излишне уплаченный ИПН и пенс. взносы. Поэтому самый простой выход - отпустить его с этим бонусом без всяких пересчетов.

Звездочка, я не заблуждаюсь, я же написАла, про корректировку