Форум казахстанского налогоплательщика

При расчете среднедневного заработка исключается ли оплата праздничных , я так думаю что не исключается , это же не единовременная выплата , но возник спор. хочу оточнить.

нет не исключается, т.к. это заработная плата сотрудника, которая оплачивается согласно ТК

Наталья Ю
Входит в фонд оплаты труда и обязательно учитывается при расчете ср/дневного заработка

А что значит пункт3 правил исчисления заработной платы: - " для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством РК"

У нас в 2009г. была проверка и выявили нарушение что в исчислении включена оплата за праздничные дни (я в это время была в декретном отпуске и ничего не смогла доказать) сейчас я в замешательстве, сомнения возникли

При подсчете ср/днев. заработка исключаются праздничные дни, а не оплата за работу в праздничные дни!

carina_c а как вы можете прокомментировать что проверкой - соответствующими органами, выявлено нарушение что при подсчете ср/дн зар.пл включена оплата за праздничные дни , а дни для чего исключается у нас посменная работа и в праздники предприятие работало

Наталья Ю
Что-то поторопилась я вам с ответом, теперь сама вот сомневаюсь, правил сейчас под рукой нет, постараюсь ответить позже, Знатоки Прошу поправить меня, без обид... не хотелось бы вводить никого в заблуждение

Логически д.б. так: если вы исключаете при подсчете ср/днев. заработка дни, то исключаете и оплату за эти дни, н-р, как отпускные. Нужно см. правила исчисления ср/днев. зар.платы...

Наталья Ю писал(а):А что значит пункт3 правил исчисления заработной платы: - " для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством РК"

Это применяется, н-р, при обычном графике работы в праздничные дни работник отдыхает, соот-но з/пл за эти дни не начисляется и когда вы считаете отработанные кал.дни, то эти праздничные дни нужно отнимать при подсчете отработанных кал.дней, иначе ср/дневной заработок будет занижен.

Выше я уже объясняла в каких случаях применяется п.8 Правил. Но в вашем случае, когда график работы носит сменный характер, подход должен быть несколько иной.

Наталья Ю писал(а):у нас в табеле проставляется количество "дней праздничных " , а следуя вашему ответу нужно проставлять "часы "праздничные

И учет отработанного времени д.б. почасовой, соот-но и средняя зар. плата д.б. среднечасовая, это относится и к учету времени для оплаты праздничных и ночных часов работы. Привлечение к работе в праздничные дни, как и работа в ночные часы должно быть вызвано производственной необходимостью и в т.ч. для поддержания непрерывности производственного процесса, когда остановка производства невозможна без существенного ущерба (н-р, литейное пр-во, котельни, больницы, АТС, электростанции и т.п. или же, к примеру, это круглосуточная охрана объектов и т.п.). Вы, я надеюсь, подходите под эти критерии, соот-но время работы в праздничные дни должно быть оплачено, согл-но закон-ву, в двойном размере и будет яв-ся ФЗП вашего предприятия. Сумма праздничных и отработанные часы должны учитываться при расчете средней заработной платы. Я считаю, что вы здесь ничего исключать не должны, т.к. это обусловлено графиком работы. Это моя точка зрения, интересно было бы послушать мнение других участников форума.

carina_c такого же мнения придерживаются все у кого я консультировалась, но смущает то что, при проверке выявлены именно "в праздничных" нарушение. Выходит что проверяющие оказались незнающими специалистами

Наталья Ю
Нужно не т-ко знать закон-во и грамотно его исп-ть в р-те, но и уметь защищать свою позицию

Здесь принцип такой: если работал в праздничные дни и есть з/пл, то при подсчете средней з/пл. они должны учитываться, иначе размер средней з/пл. будет искаженным.

carina_c если по поводу "уметь защитить свою позицию" вы имеете в виду меня. то я выше писала что находилась в декретном отпуске, а и.о. бух. неопытный бух , ей как скажут так она и делает