Форум казахстанского налогоплательщика

Работница приступила к работе после отпуска по уходу за ребенком. Отработав месяц она пишет заявление о предоставлении первичного трудового отпуска. При подсчете количества календарных дней отпуска,входит ли отпуск по беременности и родам в стаж дающий право на трудовой отпуск?

Да,входит.Ст.104 п.3 ТК РК.

Спасибо!
Теперь у меня такой вопрос. Работница была принята на работу 02.07.2007г. Первичный отпуск с 31.12.2007г по 11.01.2008г. (10 к/дней), вторая часть отпуска с 18.07.2008г. по 27.07.2008г. (еще 10 к/дней), осталось 4 к/дня. Сейчас она пишит заявление опять в отпуск с 26.06.2009г. , но учитывая что она уже почти отработала полных 2 года, но у нее остались еще 4 к/дня за период 2007-2008 г.
Как мне быть в этой ситуации. Сделать приказ сначало за период 2007-2008г. на 4 к/дня, а потом за перид 2008-2009г. за фактически отработанное время. Как это формить документально (приказ) если можно то дайте образец.

Я не кадровик,приказ бы написала так,чтобы было понятней самой себе:
ПРИКАЗ № 17 от 1 июля 2009г.
"О предоставлении отпуска"
1.Ивановой И.И.-экономисту предоставить ежегодный трудовой отпуск за период работы с 02.07.08г по 01.07.09г. на 24 календарных дня и 4 календарных дня неиспользованных за период с 02.07.07г по 01.07.08г,всего 28 календарных дней с 1 по 28 июля 2009г.
Основание:заявление Ивановой И.И.


В приказе всегда желательно указывать период,за который предоставляется отпуск,и время,с какого по какое число