Форум казахстанского налогоплательщика

Работница ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании этого отпуска она не пришла и не написала заявление об отпуске по уходу за ребенком.Если такое заявление не поступило от работницы, Я могу ее уволить за прогул?

А Вы человеку звонили? Может ребенок беспокойный и муж ленивый. Ну как сложно понять что после родов всякое бывает. Позвоните узнайте если все нормально пишите приказ. А заявление принесет. Ну что разводить бюрократию? Ну уволите, а она в суд и восстановится на 100% да еще и моральный прилепит - напишет что от Вашего деяния у нее молоко пропало.

можно еще вопрос задать,как долго сохраняется место,если ребенку уже почти 4года,и никаких заявлений не поступало?

до достижения трехлетнего возраста, но это не 100%, что точно!

Уволить ее нельзя - это прописано в Трудовом кодексе.

Скажите пожалуйста, вот женщина ушла в декретный отпуск без содержания по уходу за ребенком до 3-х лет и написала заявление, теперь она хочет выйти раньше положенного срока. Это по законодательству возможно или ей надо будет сидеть до истечения срока заявления до 3-х лет? Чем это грозит .

Может кто нибудь всетаки ответит или намекнет ответик?

За работником сохраняется рабочее место до достижения ребенком трехлетнего возраста. За время отпуска по уходу за ребенокм он имеет право выходить на работу и обратно брать отпуск, так как закон гласит, что работник имеет право использовать свой отпуск полностью или по частям

акваако
Ответик есть в ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН статья 195 пункт 2

Ситуация, женщина после отпуска без содержания по уходу за ребенком до 3 лет, увольняется. Полагается ли ей компенсация по увольнению? Приказ подписан без выплаты компенсации

Нуршатик писал(а):Ситуация, женщина после отпуска без содержания по уходу за ребенком до 3 лет, увольняется. Полагается ли ей компенсация по увольнению? Приказ подписан без выплаты компенсации

Согласно законодательства РК, при увольнении работника выплачивается Компенсация за неиспользованые дни трудового отпуска.
В стаж для начисления отпуска не включается период нахождения работника в отпуске без сохраниения заработной платы по инициативе работника (в Вашем случае - по уходу за ребенком). А вот период нахождение работницы в декретном отпуске включается, т.к. этот период подтвержден больничным листком.
Вам надо поднять документы личного дела данной сотрудницы и уточнить за какой период последний раз был предоставлен трудовой отпуск, и уже оттталкиваясь от последней даты провести расчет.
Возможно, что до выхода в декрет у нее набежало пару месцев + период нахождения в декретном отпуске. Это и будет расчетным периодом для начисления Компенсации при увольнении.
При расчете ср.з/платы вы столкнетесь с тем, что у Вас нет начислений з/платы за последние 12 месяцев, как этого требует "Правила расчета з/платы". Поэтому Вам надо еще раз перечитать эти правила, т.к. в них четко оговорена такая ситуация.