Форум казахстанского налогоплательщика

Всем доброго времени суток
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель самовольно, в связи с сокращением штата, отправить в отпуск без содержания беременную женщину?
если можно с ссылками на документы
заранее благодарю

Сокращение штата и отпуск без содержания понятия разные и не совместимые ни под каким градусом. Работодатель не имеет право самостоятельно принять решение и отправить работника в отпуск без содержания без согласия работника. Сократить беременную женщину не имеет право. Короче в суд на него заяву катайте и будем ему радостно

Уважаемые знатоки, каков порядок отправления в отпуск без содержания? Имеет ли Работник право на какую -либо компенсацию, при том, что уведомление получает буквально за неделю и заявление требуется в принудительном порядке?
Заранее благодарю!

У Вас есть полное право не писать заявление на отпуск без содержания, отправить без Вашего согласия не имеют права.

Lada писал(а):У Вас есть полное право не писать заявление на отпуск без содержания, отправить без Вашего согласия не имеют права.

Спасибо, Lada

статья 185 ТК РК, а заявление на отпуск без содержание не пишите, пусть раскошеливаются и платят.....

Adonis писал(а):Всем доброго времени суток
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель самовольно, в связи с сокращением штата, отправить в отпуск без содержания беременную женщину?
если можно с ссылками на документы
заранее благодарю

Сокращение штата-это основание для расторжения трудового договора:

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;

Далее:

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2)пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Т.е. если работодатель имеет намерение сократить Вашу должность, он должен поступить в соответствии с этой статьей. При этом он обязан выплатить компенсацию:

Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица:
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Но, Трудовой кодекс никак не рассматривает ситуацию принудительного неоплачиваемого отпуска.

Статья 111 Трудового кодекса РК.
1.По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Я советую Вам обратится к инспектору департамента защиты труда или в суд:

Статья 170. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и (или) судами.
2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора.
3. Стороны трудового договора по своему выбору могут обратиться за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно в суд.

Удачи!

Статей много, а будешь выделываться вовсе без арбатен останешься и тут надо пошевелить мозгой стоит ли овчинка выделки

гость писал(а):Статей много, а будешь выделываться вовсе без арбатен останешься и тут надо пошевелить мозгой стоит ли овчинка выделки

Это Вы о себе?

Скажите, пожалуйста, в связи со сложившейся ситуацией на рынке, работников нашей компании отправили в отпуск без сохранения заработной платы. Имеет ли работодатель в дальнейшем уволить персонал?
Как быть тем у кого беременность на ранней стадии? имет работодатель сократить беременную женьщину?????

На ранней стадии сократить имеет право, не имеет на поздней (неделя до получения больничного).
Уволить не может - только по сокращению.
Если отправил без согласия работников - в суд на него и все заставят оплатить, если дали согласие - поздно на волосы пенять раз головы нет.

Смотрите ст. 185 ТК РК . Т.Е. на основании этого беременность должна быть более 12 недель и тогда ничего вам работодатель не сделает. Никаких заявлений на бессодержания, сидите спокойно ......

ТОО открылось в феврале 2008 года .Числится только один чел-директор . Работы не было ,зарплату не начисляли . Начислять зарплату стали только в сентябре. Скажите,пожалуйста, как правильно оформить директора как будто он был до сентября без содержания или просто приказ в связи с отсутствием объема работ не производить начисления ? ,последнее мне кажется не правильным . ( не помню кто то подсказал)


С уважение Доми

Конечно надо оформить отпуск без содержания. это решит все проблемы.

Спасибо Актау 1980

Здравстуйте.
У нас на предприятии возникла ситуация, когда нужно 7 человек отправить в отпуск без содержания. Предупреждение за месяц были сделаны и подписаны обоеими сторонами.
На сколько дней работодатель имеет право отправить человека в отпуск без содержания? И что должен делать, после истечения срока, если человека увольнять не хочет, но и на работу вызывать надобности нет. Выплачивать минимальную заработную плату?

Олеся Анатольевна писал(а):Предупреждение за месяц были сделаны и подписаны обоеими сторонами.

В отпуск без содержания отправляют по заявлению работника, а не по предупреждению - ст. 111, п.1 ТК РК.

Олеся Анатольевна писал(а):На сколько дней работодатель имеет право отправить человека в отпуск без содержания?

Продолжительность отпуска определяется по согласованию. т.е. на сколько в заявлении написано. - ст. 111, п 2 ТК РК.

Олеся Анатольевна писал(а):И что должен делать, после истечения срока, если человека увольнять не хочет, но и на работу вызывать надобности нет. Выплачивать минимальную заработную плату?

Порядок и условия оплаты времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 5-10% от ср. з/п работника - ст. 133 ТК РК. Или же новые заявления об отпусках б/с.

Народ, вы в курсе, что нужно в районный фонд занятости населения сдавать инфу?
Нам они сами позвонили и тоном, нетерпящим возражений, это объявили. Теперь мы сдаем форму № 3-ТН "Сведения о скрытой безработице......." не позднее 3 и 18 числа каждого месяца, и еще форму по численности (списочной, уволенных, без содержания и т.д.) во исполнение требований, установленных Законами РК "О занятости населения" и "О внесении изменений и дополнений в Закон РК "О занятости населения". Согласно распоряжения Министерства труда и соц защиты населения РК и поручения Акима г. Алматы с целью анализа ситуации, складывающейся на рынке труда, просят эти сведения подтверждать еженедельно.

Подскажите пожалуйста, меня фактически вынудили взять отпуск без содержания, в заявлении не указана конечная дата, те по какое!! Ни приказаов, ни чего такого я не видел!!
Так вот вопрос, они сами могут что угодно дописать???
И вобще, что посоветуете!!!
То что не надо было ни чего писать я и так знаю, сказали что через недельку вернёшся, короче нае.........., эта неделька уже больше месяца длится, вот я и переживаю что даты отпуска "по какое" нету!!!!

Да конечно плохо что конечный срок не указан. Одним из условтй предоставления отпуска без содержания является причина обращения и продолжительность этого отпуска. Любой отпуск оформляется актом работодателя, с которым они должны были Вас ознакомить, а уж там дата должна стоять обязательно. Так что попросите приказ о предоставлении Вам отпуска