Форум казахстанского налогоплательщика

Aida Eginbaewa, спасибо!!!!

Подскажите пожалуйста, такая ситуация: работников предприятия распустили в отпуска без содержания на 4 месяца по проиводсвенной необходимости, должен ли работодатель выплатить компенсецию и в каком размере?

sabit_dinara,
вот здесь почитайте, и пользуйтесь поиском вверху, там вы найдете практически все ответы на ваши вопросы:
Отпуск без содержанияотпуск без содержания

Всем привет! Подскажите в брошуре № 13(169) май 2009 "Труд-Зарплата-Пенсия" стр. 10 статья Расчет трудового отпуска - гл.эксперт Управления труда МТСЗН РК Б. Жалпошов - написал " отпуск без сохранения з/пл не включается в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск.Соответственно, рабочий год смещается на количество дней нахождения работника в отпуске без сохранения з/пл." Правильно ли это? И что означает тогда статья ТК РК 106 -рабочий год составляет 12 мес., исчисленных с первого дня работы работника. Огромное спасибо всем кто ответит.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какой максимальный срок можно отправлять работника в отпуск без содержания?

Акула писал(а):Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какой максимальный срок можно отправлять работника в отпуск без содержания?

Статья 111 Трудового кодекса РК.
1.По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

ЗДРАВСТВУЙТЕ!!! ОТВЕТЬ ПОЖАЛУЙСТА НА ТАКОЙ ВОПРОС. НА КАКОЙ СРОК МОЖНО ОТПРАВИТЬ ЧЕЛОВЕКА В ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ ( БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)?
В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ КОНКРЕТНЫХ СРОКОВ НЕТ, НАПИСАНО ЧТО СРОКИ ОГОВАРИВАЮТСЯ С РАБОТОДАТЕЛЕМ. ЕСТЬ ЛИ ЕЩЕ КАКИЕ НИБУДЬ НЕОБХОДИМЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ ЭТОГО ДЕЛА?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

Если отправить, то нужен приказ с указанием основания и срока (любого) и 50% оплаты в месяц.
А если предоставить, то заявление работника и согласие работодателя(виза на заяалении)

Всем добрый день!! У меня вопрос такой: в связи с простоем производства, н-ое количество сотрудников нужно отправить в отпуск без содержания или как он называется по-другому, при этом работодатель согласен оплатить 50% от /п. подскажите как оформить приказ и как он будет звучать, а еще лучше скиньте ссылку. Заранее благодарю!

это наз-ся админ.отпуск с 50% опл.ЗП,лучше почитайте темы-отпускные, расч.компенсации, т.е.все в "Зарплата, кадры". ссылки не могу вставлять

В марте месяце наша организация отправила всех рботников в отпуск без сохранения з\п на месяц.Как сдать налоговую отчетность , или надо предоставить письмо в налоговую подскажите

souzhud писал(а):В марте месяце наша организация отправила всех рботников в отпуск без сохранения з\п на месяц.Как сдать налоговую отчетность , или надо предоставить письмо в налоговую подскажите

Налоговую отчетность представляете в обычном порядке за квартал, просто начисления за март будут нулевые. Но если же вдруг у вас будет реализация чего -либо за март , то придет камералка и придется начислить зарплату участникам реализации.

ДОбрый день, подскажите пож-та, если работник написал заявление на отпуск без содержания, сразу после этого завление на увольнение по собственному, должны ли мы ему что-либо начислять, кроме компенсации за неиспользованный труд.отпуск?

Он же сам уволился по собственному желанию. Оплачиваете только компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой есть(может он его уже отгулял)

ЕленаN, спасибо, и в табеле отмечается до даты увольненя как отпуск б/с и дальше пустота да? Т. е. дата увольнения не проставляется как 8?

Если он последний день не работал, то какая 8? Скорее б/с. Этот день будет записан в трудовую книжку и в приказ.

Большое спасибо, Елена!

скажите пожалуйста если работает пенсионер какими налогами облагается его зарплата

С пенсионера не удерживаете только ОПВ, подох. налог, СО и соц.налог платите.