Форум казахстанского налогоплательщика

Подскажите, в ТОО по упрощенке учредитель и директор- одно лицо. Директор в декретном отпуске. Вместо него- и.о. директора (менеджер). Больше работников нет. Можно ли и.о. отправить в отпуск без содержания в связи с простоем в работе? Если-да, то нужно ли какие либо документы в налоговую сдать?

Gohn Doe писал(а):Подскажите пожалуйста, меня фактически вынудили взять отпуск без содержания, в заявлении не указана конечная дата, те по какое!! Ни приказаов, ни чего такого я не видел!!
Так вот вопрос, они сами могут что угодно дописать???
И вобще, что посоветуете!!!
То что не надо было ни чего писать я и так знаю, сказали что через недельку вернёшся, короче нае.........., эта неделька уже больше месяца длится, вот я и переживаю что даты отпуска "по какое" нету!!!!

Gohn Doe!Как работодатель, советую вам искать другую работу.

Хочу выпазить благодпрность Aktay 1980, благодпря совету которого и моей настойчивости меня восстановили на работе.
Не слушайте советы работодателей, прошу прошения, но они такие же люди как и все!!!!! Настаивая на своём и прочитав законы я добился того, о чём раньше и не догадывался!!!
Все работадатели люди и есть то чего они боятся!!!!
Да и здесь не только по работе, в ГАИ итд..........
Храни бог хороших юристов!!!!!
Я повидал не мало форумов. как програмист, но по Казахстану мне очень понравился именно этот!!!!
PS Читайте о своих правах!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 50% от средней зарплаты (а не 5-10%) как писалось выше. Просто уточнение.

Альба писал(а):Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 50% от средней зарплаты (а не 5-10%) как писалось выше. Просто уточнение.

открыла ТК РК ст.133,читаю: ... и устанавливаются в размере не менее пяти-(перенос на следующую строку)десяти процентов от средней заработной платы.
Умора! я еще тогда подумала: "а что так мало-то?"
спасибо Альба!

Приятно быть полезной, хотя бы по мелочам.

Подскажите пожалуйста, как правильно уволить работника, в связи сокращением его должности, если до этого его отправляли в отпуск без содержания по вине работодателя Заранее спасибо

Если в отпуске без содержания был по вине работодателя, то должны были оплатить 50% среднемесячной зарплаты. Теперь нужно письменно (под роспись) ознакомить с приказом о сокращениии штатов или численности и через месяц можно увольнять. А этот месяц или пусть работает и платите или опять простой по вине работодателя и 50%. Но тоже с приказом и подписью работника, что он в курсе.

Альба писал(а):Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 50% от средней зарплаты (а не 5-10%) как писалось выше. Просто уточнение.

Нас с 01.01.09г по 31.05.09 отправили в отп.б/с, ознакомив с приказом, точнее просто сказали, не уточняя срока выхода. Т.к. не денег на опл.ЗП (нас не профинасировали с бюджета)все что есть уходили на погаш.Кт.Короче простой по вине работодателя получ-ся, но никакой 50% оплаты не было.И заявления никто не собирал.Теперь с июня вышли на раб., неск-ко раб.уволились, в т.ч. и бух.(временно я явл-сь и.о.бух). Компенсац.насчитали за факт.отраб.время.Что делать с 50% от сред.ЗП.Можно ли начислить эту сумму за 5мес с нач.года на июнь.Или посчитать зад.числ, все провести правильно и сдать допик по ф.200 за 1 и 2кв.2009г. Только дир.офиц.работал, но не начислял себе ЗП.Он ведь может принять такое решение по отнош.к себе.(он же учред).Если исправить все, то кроме пени за неуплачен.в срок ОПВ,ИПН и др.ничего не будет, да? Могут ли раб.через 2-3 мес. после выхода из отпуска б/с теперь выйти на оплач.отпуск за 2008-2009г.Как им посчитать, если им разрешено будет, опять за факт.дни-начисл.будет мало ведь. Дайте совет, пжт

Если не было вашего заявления, то приказ на отпуск без содержания - нарушение трудового законодательства. Если же приказ, то 50% - тоже Закон. Конечно трудно спорить с руководством, но если вам надо просто привести в порядок начисления (фиктивно, только на бумаге) то делайте начисления с 01.01.09 50% от зарплаты, оплатите соц.налог и соц.отчисления (все с пеней, разумеется). А выплату начисленной зарплаты за весь период проведите как можно позже, например в июле (когда реально появились деньги в кассе или на расчетном счете), тогда не будет проблем с пенсионкой и ИПН, так как они высчитываются в момент выплаты и перечислить их можно до 25 числа иесяца, следующего за месяцем в котором была произведена выплата. Естественно делайте 200 за 1 кв. доп и 200 за 2кв очередн.

Спасибо -о-о Альба! Директор упирается (пугаю штрафом), но допики сдам. Еще я задавала вопрос о том, можно ли выйти в оплачиваемый отпуск ч/з 2-3 мес после выхода из отпуска Б/С,( а то работники хотят закидать заявлениями в отпуск по графику, не понимаю их -то денег мало, то сейчас работать не хотят)

Что-то я свое имя не так набрала: глаза уже косятся... Это все же я.

Можно. Для того и график отпусков утверждается.

Ясно, спасибо.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как грамотно оформить отпуск без содержания на 2 месяца? Может есть какие-то образцы приказа?

Акула, смотрите здесь:
Трудовой договор и договор мат. ответственности
Отпуск без содержания

Доминика спасибо большое, я все прочитала, а как быть, если у нас в штате один директор, и он хочет уйти на 2 месяца в отпуск без содержания. Я так поняла, он должен написать заявление по собственному желанию, указав причину и потом делается приказ о том что ему этот отпуск предоставляется, да? Но вот вопрос, если он сам директор, то кому писать заявление и кто должен подписывать приказ? Учредителя 2, один из них директор.
Что-то я заблудилась в трех соснах

Нужно собрать собрание учредителей,где учредители назначяют исполняющего обязанности директора на время отпуска директора и предоставляют отпуск директору,соответственно заявление директор пишет одному из учредителей и подписывает приказ учредитель..все логично и просто!

здравствуйте , у меня такой же вопрос , только учредитель и директор в одном лице.и что же тогда делать?????

таня09 ,директор пишет самому себе ......и подписывает сам.