MiaDara, здравствуйте. В трудовом кодексе момент отпуска без содержания описан так:
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
То есть отпуск б/с может быть предоставлен только по желанию самого работника на основании его заявления. Оформляется приказом работодателя, где указан срок этого отпуска и в основании указано: личное заявление. В ТД возможность отпуска без сохранения з/п должна быть оговорена примерно так:
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска по согласованию с работодателем работнику может предоставляться отпуск без сохранения з/п.Тем более что такие отпуска предоставляются обязательно в случаях: регистрации брака, рождении ребенка, смерти близких родственников, а также по уходу за детьми сгласно ст. 195 ТК РК.
В Вашем случае имеет место несколько другой вид отпуска: отпуск по причине простоя по вине работодателя. Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. В этом случае не предполагается полный отказ от выплаты з/п:
Статья 133. Оплата времени простоя
1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Просмотрите уже имеющиеся на форуме темы по этим вопросам:
Оплата временного простоя по вине работодателя.Отпуск без содержания 
спб
Федор47 » 28 мар 2009, 16:45
![[Новость]](http://bb.f2.kz/ru/styles/prosilver/imageset/icon_topic_reported.gif "[Новость]"){kind=icon}