Форум казахстанского налогоплательщика

Статья 34. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника
Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:
1) трудовая книжка;
2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;
3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;
4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;
5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации либо нотариально;
6) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Статья 35. Трудовая книжка
1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.
2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.
3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.
4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса.

Статья 7. Индивидуальное предпринимательство
10. Индивидуальный предприниматель при осуществлении своей деятельности вправе использовать персональные бланки деловой документации, печать, штампы.

Lisa888 писал(а):Я думаю, что по возможности нужно иметь и оформлять все документы. В том числе и трудовую книжку. Еще не известно через, скажем двадцать-тридцать лет что еще будет у нас в стране. потом замучаешься доказывать что-либо.

По совместительству не вносят в трудовую книжку.

Lada писал(а):Трудовая книжка находится у работодателя, а не у Вас дома.

2. Порядок ведения и хранения трудовых книжек
27. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений может храниться у работодателя по месту работы

Lada писал(а):Записи делаютс в хронометражном порядке - принят уволен и снова принят. Так что принят принят принят, а потом тут уволен там нет - так не бывает

9. Внесение сведений в раздел «Сведения о работе» производится с соблюдением следующего порядка:
1) Отдельной строкой в виде заголовка указывается полное наименование работодателя;
2) в графе 1 указывается порядковый номер записи;
3) в графе 2 указывается дата приема на работу;
4) в графе 3 указываются полное наименование работодателя, сведения о работе в соответствии с заключенным трудовым договором (с указанием структурного подразделения (цех, отдел), должности) и соответствующая норма законодательства, на основании которой произведен прием на работу;
5) в графе 4 указывается основание внесения записи - дата и номер акта работодателя.
...
13. Запись о прекращении трудового договора производится с соблюдением следующего порядка:
1) в графе 1 указывается порядковый номер записи;
2) в графе 2 указывается дата увольнения;
3) в графе 3 указываются сведения об увольнении (с указанием причин и соответствующей нормы действующего законодательства);
4) в графе 4 указывается основание внесения записи (дата и номер акта работодателя).

Если работаете в нескольких фирмах одновременно, необходимо после каждой записи "...принят на должность..." оставлять место для записи "..трудовой договор расторгнут....." и уже после - запись о следующем месте работы.

Даздраперма писал(а):Мне, работник ОК, с огромным стажем, тоже сказала, что должно идти принят - уволен, и если вторая работа, то место оставить для записи об увольнение...

вообщем, вот так:

Если работаете в нескольких фирмах одновременно, необходимо после каждой записи "...принят на должность..." оставлять место для записи "..трудовой договор расторгнут....." и уже после - запись о следующем месте работы.

Алена1 писал(а):Если совмещение должностей на нескольких предприятиях одновременно, то надо оформлять ИП или ТОО, тогда запись в трудовой сохраняет хронометрический порядок и законопослушность гражданина так же.