Форум казахстанского налогоплательщика

Подскажите пожалуйста как внести исправление в трудовую книжку в случае, если работник был принят на работу в 2003 году, а в 2004 году название организации был реорганизован.Но запись о реорганизации не введен Далее в 2005 году работник был переведен на другую должность и поставлен новая печать с новым названием организации. В 2008 году название организации еще раз переименован, и этот запись тоже не введен в книжку.

Здравствуйте! Возможно мой вопрос не по адресу и не относится к специфике данного сайта, но просто не знаю, куда еще обратиться Дело в том, что я с 2005 года работаю бухгалтером в ТОО, при этом трудовую книжку не заводила. Теперь устроилась на другую работу, при этом не уволившись с первой (поскольку, надеюсь, смогу совмещать ). На новом месте будет заводиться трудовая книжка. А как быть, стоит ли в новую книжку вводить записи о предыдущей работе? И, если стоит, то как правильно?
Заранее огромное спасибо!!!!!

При этом отчисления в пенсионный фонд производились

solnce
Здесь почитайте Заполнение трудовой книжки

Да, я уже прочитала правила, но ответа на свой вопрос в них так и не нашла , поэтому обратилась к вам...

Одно место будет местом основной работы,то есть старое место работы, а по совместительству новое место работы.Вносишь запись в трудовую книжку по копии приказа о приёме на работу по совместительству . Отпуск и больничный параллельно с основной работой.

Да ещё работа по совместительству не должна превышать 4 часа

Спасибо, Aida Eginbaewa

Здравствуйте Всех С новым Годом!!!!!!!!! Сделала ошибку в трудовой книжке в графе № 4 (где вписываются №приказа, дата), сейчас прочитала правила заполнения труд.книжки, там на примере показано, что нужно вписать № графы недействительна, я же сделала запись исправленному верить, подпись, печать интересно так можно или нет.

Подскажите пожалуйста, правильно ли я заполнила ТК?
ТОО "Маруся"
17. 06.07.2009 г. Принят на должность заведующего склада согласно ТД № 5 от 06.07.2009 г.
18. 31.01.2010 г. ТД № 5 от 06.07.2009 г. расторгнут по инициативе Работника по ст. 57 п. 1 ТК РК

Victoria писал(а):Подскажите пожалуйста, правильно ли я заполнила ТК?
ТОО "Маруся"
17. 06.07.2009 г. Принят на должность заведующего склада согласно ТД № 5 от 06.07.2009 г.
18. 31.01.2010 г. ТД № 5 от 06.07.2009 г. расторгнут по инициативе Работника по ст. 57 п. 1 ТК РК

правильно. но где номера и даты приказов?

и вот это ТОО Маруся - как заголовок что ли?
Правильней было бы "Принят в ТОО "Маруся"на должность заведующего склада согласно ТД № 5 от 06.07.2009 г."

[quote="Доминика"]и вот это ТОО Маруся - как заголовок что ли?
Да, это заголовок, а номера приказов ПРиказ 5-к от 06.07.2009 г. и приказ № 7-к от 29.01.2010 г. правильно если я ее увольняю с 31 января?

Вскрикну - а в ответ тишина..............................

Victoria писал(а):Вскрикну - а в ответ тишина..............................

1. В Ваши записи нужно проставить номера и даты приказов. Вам на это намекала Доминика.
2. Если в приказе на увольнение указано, что уволить с 31 января, то в чем сомнения?
3. Вам никто не обязан отвечать. Здесь добровольные советчики

Victoria писал(а):Вскрикну - а в ответ тишина..............................

снова я осталась одна сильная женщина плачет у окна. Последний рабочий день был 31.12? Значит правильно увольнять с 31.12. номера приказов пишутся справа сбоку.

Согласно какой статьи увольняем? (основание-заявление работника)

zima_vip писал(а):Согласно какой статьи увольняем? (основание-заявление работника)

Статья 57 ТК РК