Форум казахстанского налогоплательщика

Первое: Одной беременной женщине выдали с 8 июня б/л на 126 к/д , но она не пошла в отпуск по беременности и родам, а 26 июня пишит заявление в трудовой отпуск. Имеет ли она право сейчас идти в трудовой отпуск? Я считаю, что она опоздала с трудовым отпуском. Если я не права, поправте.
Второе:Бухгалтерия работая в прогпамме 1С не хочет принимать,увольнять, считать отпуск, если это не дай бог не с 1 числа месяца или не последний день месяца.
Я хочу описать одну ситуацию что бы было понятно: Работница работает с 1 июля 2008г. Работодатель отправляет всех в отпуск с 26 июня 2009г. Бухгалтерия ведет расчет отпускных по 31 мая 2009г. июнь месяц она вообще не берет в расчет, они говорят что им так удобно, но работнице глубоко... что им удобно, она хочет пойти в отпуск на 24 к/д и получить за проработанное время. Я привела один пример, а у нас их 192 примера. Они ссылаются на программу.

Я бы для начала поговорил с работницей: почему не пошла, с какой целью берёт отпуск. Возможно ей просто деньги нужны - оформите как компенсацию за отпуск и выплатите. Объясните ей, что лучше присоединить эти дни к концу больничного по БиР, а так она эти дни отдыха просто потеряет. И т.д.

Позволять работать женщине, когда у неё есть на руках больничный по БиР я бы на месте руководства поостерёгся. Во всяком случае возьмите с неё хотя бы заявление о том, что она просит предоставить работу (не "не возражаю", а именно "прошу Вас") на время отпуска по БиР. К тому же вопрос с двойной оплатой возникает.

И ещё, нигде в законодательстве не видел формулировки про позволение работать женщине на сносях даже "по согласованию с работодателем". Так что в любом случае только на страх и риск руководства предприятия. К тому же нельзя не отметить некоторое непостоянство женщин "в интересном положении" сегодня хочет работать, а завтра в минтруда пожалуется

Второй вопрос не совсем понял. Что значит "июнь месяц она вообще не берет в расчет"? Работница хочет пойти на 24 к/д, а ей дают только 22? На мой взгляд неправильно, потому что до 26-го она практически отработала календарный год (оставшиеся 4 дня в отпуске тоже должны быть включены в стаж).

И если Вы говорите, что бухгалтерия хочет все движения делать с 1-го числа (кстати не по отпускам, а по приемам и перемещениям я с ними солидарен, на месте главбуха прописал бы чего-нибудь в учетную политику), почему отпуск дают с 26-го?

Во время действия больничного листа женщине не предоставляется трудовой отпуск, она не имеет право работать, ей нельзя начислять оплату труда и так далее.

Lada писал(а):Во время действия больничного листа женщине не предоставляется трудовой отпуск, она не имеет право работать, ей нельзя начислять оплату труда и так далее.

А если женщина очень хочет работать? Прямого запрета ведь в законодательстве нет? Если не ошибаюсь, по закону работодатель обязан предоставить отпуск, но ведь женщина может его и не попросить. Непонятно только каким образом работодателю оградить себя от претензий со стороны проверяющих, ведь обязательно будут наезды, что работала по принуждению даже при наличии заявления от работницы.

Меня больше интересует может ли женщина получать пособие по БиР и работать, получая ЗП? Вроде как государство оплачивает ей период нетрудоспособности, а она на самом деле ещё какая трудоспособная оказалась!

По беременности и родам не просят, на это выдают больничный. На больничном работать никто не может, а беременная тем более если узнают что работает или увидят поступления отчислений то аннулируют ей пособие потом выть будет, а будет поздно.

Lada писал(а): На больничном работать никто не может,.

наша беременная нашла выход из ситуации: ей юристы посоветовали, что она сможет работать во время нахождения в декретном отпуске, если с ней будет заключен договор на оказание услуг, как с физическим лицом.

Вот мы с Gaukhar_0705 общались на эту тему:
uchet/razreshaetsya-li-rabotat-beremennym.vyshedshim-v-dekret-t2220.html