Форум казахстанского налогоплательщика

ну нет не отменили ст. 108 п. 3

Все понятно с датами.

Отправляйте его в отпуск хотя бы на 1 день, потом отзывайте из отпуска и делайте перерасчет

Все понятно.... спасибо большое!!! ну как же все эти перерачетыделать прям у меня страх какой-то...

Значит получается
1. я ему сегодня выплачиваю отпускные так как по ТК за 3 дня до наступления отпуска,а по графику отпусков он получается уходит с первого числа,
2. 02.06.2012 я делаю приказ на отзыв,
3. 03.06.2012 мне делает возврат суммы и делаю перерасчет на компенсацию,
4. выходит 1 день оплачивается как отпуск, а 23 дня компенсация

Правильно ли будут мои действия?

. 03.06.2012 мне делает возврат суммы и делаю перерасчет на компенсацию,

а это то зачем, вы сейчас спокойно сделайте расчет и сразу перерасчет, по хорошему вам еще ему доплатить нужно будет, так что не обязательно туда сюда гонять эти деньги

а как же тогда , я сегодня сделаю расчет, и сразу перерасчет??? а приказ то будет не от сегодняшней даты, вообще не могу никак понять...

irina kz
я вам не написала, что это сделать нужно в 1С и официально, ручками посчитать попробуйте для себя, чтобы понять и сравнить потом с 1С

Спасибо Вам большое за помощь

Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста. Сотрудник находится в отпуске до 16.07. В период с 4-8.07, его отзывали для командировки на участие в форуме по его направлению деятельности. Да вот не задача 6-8 выходные. Предварительно предполагали отпуск продлить, но как оплачивать выходные? Вроде решили, что рабочие в счет отгулов, теперь запутались совсем не знаем на сколько дней проливать. 6-тое, то еще и праздничный. Отпуск на 4 или на 5 + 3 выходных? Теперь если отпуск проливаем на 4, то получается по 20, а 21 суббота. 3 дня с 23 считать?

16.07 должен был выйти на работу?
С 04.07. по 08.07 пять календарных дней, продлеваете отпуск на 5 календарных дней. Работа в выходные и праздничные дни производится в двойном размере, либо по желанию работника предоставляется другие дни отдыха (в рабочее время), ст. 97 ТК РК.
Я так поняла, что работу за 6.07 - 8.07 вы не оплачиваете, а предоставляете дополнительные дни отдыха, следующие сразу за отпуском. Если пятидневка, и выход из отпуска первоначально планировался 16.07, то с 16.07. по 20.07 отпуск продлен за счет отзыва, с 23.07. по 25.07 включительно отпуск продлен за счет работы в выходные/праздничные дни. 26.07 - первый рабочий день, доначислений нет, за период 04.07.- 08.07 стандартная зарплата.

Светлана_Николаевна писал(а):16.07 должен был выйти на работу?

Нет на работу с 17, я там не корректно написала правильнее было по 16.

Светлана_Николаевна писал(а):С 04.07. по 08.07 пять календарных дней, продлеваете отпуск на 5 календарных дней.

а разве не 4 будет? 6-е же праздник и не считается календарным днем, поэтому и отпуск из за праздничного на 1 день продлевается.

Правильно НатГул, выше я ошиблась. Отпуск за счет отзыва будет продлен на 4 календарных дня, с 17.07 по 20.07.

Спасибо, что подтвердили мои мысли. А то и недодашь проверка по труду накажет, передашь фин. контроль.