Форум казахстанского налогоплательщика

Leka_kornienko писал(а):но он забрал расчет,а в отпуск уходить не хочет.

чем сотрудник мотивирует? как это не хочет уходить? ведь выполнять его функции должен либо кто то другой, либо его функции "на месяц" отсутствуют, а то что он свой отпуск проведет не у моря, а на работе, так это только ему хуже...
не табелируйте его и не оплачивайте время в отпуске... А если, он вдруг решит, что ему охота в апреле-мае прогуляться, то ставьте пргулы и увольняйте по статье!

Leka_kornienko, я бы вам посоветовал вот что, пусть один день отгуляет, а со следующего дня отзовите его из отпуска и предоставте компенсацию, сделайте перерасчет и доплатите ему.( с компенсации только ИПН). И еще- если отпуск или компенсация по приказу предоставлены в марте- то и начисления все должны пройти марте.

kaz писал(а):Leka_kornienko, я бы вам посоветовал вот что, пусть один день отгуляет, а со следующего дня отзовите его из отпуска и предоставте компенсацию, сделайте перерасчет и доплатите ему.( с компенсации только ИПН). И еще- если отпуск или компенсация по приказу предоставлены в марте- то и начисления все должны пройти марте.

Значит если мы его отправляем согл.распоряжения руковод.в отпуск в апреле,то я беру при расчете апрельские календарные дни и высчитываю.,а как же март?-ведь он считается уже 13 месяцем?тогда я март включу в след.отпуск так?ВООБЩЕМ перепрыгивать можно?да?
И теперь я же выдала мартовский расчет,а там 27 дней,значит меньше по деньгам получается ,чем в апреле.Дорасчет сделать и доплатить?

Leka_kornienko

3) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

т.е расчетный период будет с с апреля по март, если отпуск с апреля, можете затем отозвать как выше в сообщении сказано, переработанные м-цы засчитаются в след.отпуск, т.е раньше может идти, а не после
12месяцев отработанных за отпуском.

Спасибо!

Добрый день! Я бы хотела спросить, как правильно оформить сотрудника на труд отпуск, у которого на 01.06.2010 г. количество неиспользованных отпускных дней 31, он хочет взять отпуск с 01.06.2010 на 2 недельки. есть ли образцы? и порядок оформления сотрудника?

у меня есть вопрос, который меня мучает давно-давно)
Человек принят на работу 1 февр 2010г, значит в отпуск он идет с
a) c 01.02.10-24.02.10
b) 08.01.10-31.01.10

пусть сотрудник напишет заявление, что просит предоставить ему отпуск, на основании заявления пишите приказ, в приказе укажите за какой период он будет в отпуске, а на основании приказа начисляйте опускные, составляйте расчет

Фёрджин писал(а):у меня есть вопрос, который меня мучает давно-давно)
Человек принят на работу 1 февр 2010г, значит в отпуск он идет с
a) c 01.02.10-24.02.10
b) 08.01.10-31.01.10

по моему вы ошиблись с годом? Вообще он может пойти и раньше и позже, но если ровно год, то с 01.02...

Евгения_Евгения писал(а):

Фёрджин писал(а):у меня есть вопрос, который меня мучает давно-давно)
Человек принят на работу 1 февр 2010г, значит в отпуск он идет с
a) c 01.02.10-24.02.10
b) 08.01.10-31.01.10

по моему вы ошиблись с годом? Вообще он может пойти и раньше и позже, но если ровно год, то с 01.02...

да ошиблась, приняли 1 02 2009 года

Здравствуйте!Помогите мне пожалуйста разобраться.Если у меня сотрудники уходят в отпуск не вовремя,т.е. должен в марте уйти,а уходит в апреле,как мне считать ему отпуск.

Leka_kornienko писал(а):Здравствуйте!Помогите мне пожалуйста разобраться.Если у меня сотрудники уходят в отпуск не вовремя,т.е. должен в марте уйти,а уходит в апреле,как мне считать ему отпуск.

А вам чуть выше в этой теме уже отвечали, считаете согласно правил

Подскажите,пожалуйста, знаю, что отзывать работника с отпуска можно только по истчении трех дней отпуска! Прочитала Трудовой Кодекс, не нашла такого! Написано только , что нельзя отзывать беременных, несовершеннолетних, и занятых на вредном производстве!Ну или почти так! А про 3 дня обязательного отпуска- ни-ни!Может, не там смотрю!

Max_Im, да нету такого в ТК. А больше смотреть негде, всё там. Так что нет такой нормы.

Доминика писал(а):Max_Im, да нету такого в ТК. А больше смотреть негде, всё там. Так что нет такой нормы.

Доминика, спасибо, так значит, можно сразу отозвать работника с отпуска! А про 3 обязательных дня отпуска я вычитала с форума на обсуждении компенсаций за неисп.отпуск, отпускные итд. Просто решила удостовериться,поискать! Даздрапермаааааа, отзовитесь, по моему вы писали про 3 обязательных дня отпуска перед отзывом!

Max_Im, не через три дня...
Отзывать можно из труд.отпуска через день, т.е. один день отдохнул, потом можно отзывать с предоставлением компенсации или предоставлении в последующем возможности доотдыхать. Соответственно нужно сделать перерасчет при предоставлении компенсации, потому что тр.отпуск- все налоги и отчисления, компенсация -только ИПН.
А почему через день, потому что если он ни одного дня не отдохнет, тогда сразу надо предоставить компенсацию за тр.отп.

kaz писал(а):Max_Im, не через три дня...
Отзывать можно из труд.отпуска через день, т.е. один день отдохнул, потом можно отзывать с предоставлением компенсации или предоставлении в последующем возможности доотдыхать. Соответственно нужно сделать перерасчет при предоставлении компенсации, потому что тр.отпуск- все налоги и отчисления, компенсация -только ИПН.
А почему через день, потому что если он ни одного дня не отдохнет, тогда сразу надо предоставить компенсацию за тр.отп.

kaz, все поняла, спасибо! Про разницу в налогообложении компенсации и отпуска разобрала! У нас работники не хотят отдыхать вообще, значит я могу издать приказ о расчете компенсации за неисп.отпуск, без предоставления отпуска! Зачем эта морока с переерасчетом потом!Может. на всякий случай возьму с них заявления с просьбой отозвать с отпуска, раз сами не хотят отдыхать!

Max_Im, не то что на всякий случай, а вы обязанны издать приказ о его отзыве и в этом приказе он должен расписаться, что согласен, иначе "нахлобучка со стороны департ. труда обеспечена )"

kaz писал(а):Max_Im, не то что на всякий случай, а вы обязанны издать приказ о его отзыве и в этом приказе он должен расписаться, что согласен, иначе "нахлобучка со стороны департ. труда обеспечена )"

Ага, вроде такой простой вопрос, а столько нюансов,пока не нечнешь копать! kaz, значит, я издаю приказ об отпуске, тем же днем издаю приказ об отзыве и перерасчете компенсации!Под каждый приказ заявление работника, подпись о ознакомлении! И сразу могу считать компенсацию , а не отпускные!Усё!

kaz писал(а):Max_Im, не то что на всякий случай, а вы обязанны издать приказ о его отзыве и в этом приказе он должен расписаться, что согласен, иначе "нахлобучка со стороны департ. труда обеспечена )"

Большое Человеческое Спасибо! + не даете ставить!