Форум казахстанского налогоплательщика

Max_Im писал(а):Большое Человеческое Спасибо! + не даете ставить!

Ничего, мне и так приятно

Max_Im писал(а):

kaz писал(а):Max_Im, не то что на всякий случай, а вы обязанны издать приказ о его отзыве и в этом приказе он должен расписаться, что согласен, иначе "нахлобучка со стороны департ. труда обеспечена )"

Ага, вроде такой простой вопрос, а столько нюансов,пока не нечнешь копать! kaz, значит, я издаю приказ об отпуске, тем же днем издаю приказ об отзыве и перерасчете компенсации!Под каждый приказ заявление работника, подпись о ознакомлении! И сразу могу считать компенсацию , а не отпускные!Усё!

Вы издаёте приказ об отпуске сегодня, а об отзыве завтра, при том в приказе причину отзыва подробную, т.е. не может зав.гар отдыхать 24 дня, потому что срочно требуется техосмотр автомашин.

Нигде не встречала, что нужно делать, если предоставлен в июле отпуск как за полный год, работает с 01.01.10, а находясь в отпуске работник пишет заявление на увольнение? получается переплатили отпускные... Как быть в такой ситуации?

Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
.......
3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
.....
2. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

извините, не указала, это статьи из ТК РК

Если у Вас есть основания, сделайте сотруднику перерасчет и пусть он вернет остаток денег в кассу.

Спасибо за ответы

Подскажите как быть в ситуации. У нас часто педагоги по совместительству устраиваются с 1 сентября. Благодаря нашему профсоюзу: приступивший к работе и отработавший полный учебный год т.е от 01.09 до 31.05 может пойти в отпуск в летний период. Вот и получается что кружки летом если хотят вести никто их палкой не выгонят, но практически все не хотят. Вот и не знаю как быть: пришел отработал меньше года отпуск получил, потом взял без содержания а это почти 2 месяца. Получается либо каждый год отпуск за проработанное давать, то ли период за который отпуск сдвигать. Первый вариант меня смущает пособим на оздоровление которое положено к Очередному трудовому отпуску. Будет ли за проработанное время очередным трудовым? да и год отработан не полностью, а пособие полностью платить? А сдвигать примерно так: 1ый год за период с 1.09.-31.08., 2ой год за период 01.11-31.10., и т.д., 3ий год за период 01.01-31.12 - можно и вообще не давать год то не проработал.

НатГул писал(а): никто их палкой не выгонят,

Так нельзя про педагогов говорить!!!
Пособие на оздровление совместители получают на основной работе. А отпускные должны заплатить за отработанный период(01.09. по 31.05, за 9 месяцев и расчет дней отпуска, исходя из отработанного периода, а если летние месяцы работают, то до выхода в отпуск)

Это я в том смысле: что не мы их выгоняем, а они сами работать не хотят. А по поводу пособия согласно Разъяснениям по вопросу выплаты пособия Министерства труда и соц. защиты "При работе по совместительству пособие начисляется по основному месту работы и по месту работы по совместительству одновременно". А вот по поводу как платить если отпуск за проработанное время разъяснений нет.

Знаете, что еще смущает: вот думаю если он допустим не 2 месяца без содержания пробыл, а пол года - ну зачем ему отпуск он итак дома сидел, устал что ли?

Доброго всем дня, подскажите пожалуйста, как правильно выйти из ситуации?
Сотрудник работает с 01.03.2010г., ему полагается полный отпуск 24 календарных дня, теперь ситуация в следующем, я его отправляю в отпуск, по графику отпусков с 01.06.2012г, выплату я ему должна сделать за 3 дня до наступления отпуска. Но в производственном процессе нам без него нельзя, как правильно отозвать его с отпуска? получается, сегодня я ему выплачиваю отпускные, а через 3 дня согласно заявления делаем приказ, и перерасчет? есть ли вариант написать заявление от работника на компенсацию без всяких перерасчетов?

а он первый раз идет в отпуск

Статья 108. Случаи и порядок перенесения или продления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Исходя из условий вышеуказанных статей, вы можете перенести отпуск с согласия работника, не рассчитывая компенсации. Вот только надо учесть, что расчет отпускных он уже получил. За этим надо бдить.
Думаю так.

Да,Евгения_Евгения, он первый раз идет в отпуск.
toxic, полностью согласна с вами,

только с письменного согласия работника.

, а если сотрудник напишет что он отказывается от отпуска , чтоб ему выплатили компенсацию.

irina kz писал(а): а если сотрудник напишет что он отказывается от отпуска , чтоб ему выплатили компенсацию.

Если он согласен на отзыв с выплатой компенсации, тогда ст. 109 п.3.

а что статью ТК отменили, что не более 2-х лет может не ходить в отпуск? По моему нет...(сейчас посмотрю), только у вас же больше 2-х лет получается или вы с годом ошиблись когда писали?

Сотрудник работает с 01.03.2010г.,

, если нет, тогда получается 01.03.2011 г-1 год, 01.03.2012 г-2 год, а вы его отправляете в июне, т.е. на 3 месяца позднее?

он согласен, у меня вопрос в следущем: могу ли я, согласно его заявления сразу начислить ему компенсацию? или в обязательрядке сначала отправляем в отпуск потом отзываем?

ой, простите , я ошиблась устроился 01.03.2011г.

А Евгения_Евгения права, задав вопрос об очередности отпуска. За период с 01.03.2010 ему уже положено больше, чем 24 календарных дня.
А что касается компенсации за неиспользованный отпуск, то она будет начислена при условии отзыва из отпуска, т.е. хоть один день, но в отпуск работник должен сходить, все остальное по его согласию.