Форум казахстанского налогоплательщика

Max_Im писал(а):Большое Человеческое Спасибо! + не даете ставить!

Ничего, мне и так приятно

Max_Im писал(а):

kaz писал(а):Max_Im, не то что на всякий случай, а вы обязанны издать приказ о его отзыве и в этом приказе он должен расписаться, что согласен, иначе "нахлобучка со стороны департ. труда обеспечена )"

Ага, вроде такой простой вопрос, а столько нюансов,пока не нечнешь копать! kaz, значит, я издаю приказ об отпуске, тем же днем издаю приказ об отзыве и перерасчете компенсации!Под каждый приказ заявление работника, подпись о ознакомлении! И сразу могу считать компенсацию , а не отпускные!Усё!

Вы издаёте приказ об отпуске сегодня, а об отзыве завтра, при том в приказе причину отзыва подробную, т.е. не может зав.гар отдыхать 24 дня, потому что срочно требуется техосмотр автомашин.

Нигде не встречала, что нужно делать, если предоставлен в июле отпуск как за полный год, работает с 01.01.10, а находясь в отпуске работник пишет заявление на увольнение? получается переплатили отпускные... Как быть в такой ситуации?

Статья 102. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
.......
3. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Статья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
.....
2. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается.

извините, не указала, это статьи из ТК РК

Если у Вас есть основания, сделайте сотруднику перерасчет и пусть он вернет остаток денег в кассу.

Спасибо за ответы