Форум казахстанского налогоплательщика

Suslik писал(а):Что значит задним числом за 2005г.

Это значит, что человеку нужно сделать запись в трудовую книжку от такого-то числа 2005 года о расторжении ТД по инициативе работника?

Хэллоу, скажите плз, в случае увольнения работника по собств.желанию какую статью следует вписывать в трудовую книжку: п.4 ст.51 ТК РК или п.1 ст.57.
На мой взгляд ст.57 указывает порядок увольнения по инициативе работника... а ст.51 просто общий краткий перечень... Не так ли? или я асыбаюсь?

Dianchik
в случае увольнения работника по собственному желанию с отработкой не менее 1 месяца - п1 ст.57, если без отработки(сегодня написать заявление завтра уже не выйти, и шеф не против) - ст 52.
Если заявление написано за месяц, но по каким-то причинам этот месяц не отработан - п2 ст.57

Доминика писал(а):Dianchik
в случае увольнения работника по собственному желанию с отработкой не менее 1 месяца - п1 ст.57, если без отработки(сегодня написать заявление завтра уже не выйти, и шеф не против) - ст 52.
Если заявление написано за месяц, но по каким-то причинам этот месяц не отработан - п2 ст.57

Ух ты, как все не просто оказыца! Спасибо!

меня мучил как раз этот вопрос о совместительстве. Я работаю на предприятии, еще работаю по совместительству в ВУЗе (преподаю по субботам и вечерами), так мне стоит делать запись в трудовой или нет, чтобы потом доказать, если понадобится где-нибудь, стаж преподавательской деятельности?

Гульмира_1978 писал(а):меня мучил как раз этот вопрос о совместительстве. Я работаю на предприятии, еще работаю по совместительству в ВУЗе (преподаю по субботам и вечерами), так мне стоит делать запись в трудовой или нет, чтобы потом доказать, если понадобится где-нибудь, стаж преподавательской деятельности?

А почему нет?

то есть могу забрать трудовую и спокойно шагать в ВУЗ и там мне сделают запись? А можно затребовать поставить запись за все 4 года - 4 записи принят и 4 уволен (ИТД заканчивается каждое 1 июня)?

А зачем четыре записи? Непрерывность же соблюдалась? Просто продлевали ИТД?
или каждый раз компенсацию за неиспользованный отпуск выдавали - вряд ли.
Так что можно - принят и перечислить приказ (или ИТД).

вообще про запись в тр. книжку впервые слышу и все, кого я знаю тоже ни сном ни духом. Сижу на этом форуме и на глазах умнею.

Молодец!
Долго сидите!

lenaivan1986 писал(а):А зачем четыре записи? Непрерывность же соблюдалась? Просто продлевали ИТД?
или каждый раз компенсацию за неиспользованный отпуск выдавали - вряд ли.
Так что можно - принят и перечислить приказ (или ИТД).

компенсацию выдавали каждый раз

lenaivan1986 писал(а):Молодец!
Долго сидите!

я тут жить буду скоро, столько полезного узнала, по всем фронтам своей деятельности. еще бы раздел по науке и как выйти замуж создали бы, тут бы и похоронилась бы

Это вопрос к sokref. Он создаст форум, просто тема тут не подойдет! И расскажет.
Про записи - четыре записи скорей всего! Но нужно уточнить у них, бывает компенсация выдается и без увольнения! А просто потому, что сотрудник не ходил в отпуск по производственной необходимости!
Кстати, вы еще можете затребовать копии приказов (принятие-увольнение) и оригинал ИТД!

lenaivan1986 писал(а):Это вопрос к sokref. Он создаст форум, просто тема тут не подойдет! И расскажет.
Про записи - четыре записи скорей всего! Но нужно уточнить у них, бывает компенсация выдается и без увольнения! А просто потому, что сотрудник не ходил в отпуск по производственной необходимости!
Кстати, вы еще можете затребовать копии приказов (принятие-увольнение) и оригинал ИТД!

оригиналы где-то дома лежат поди, последний точно брала с собой домой, найти надо. А увольнение точно было, они так каждый год делают.

Сотрудник уволился в феврале нынешнего года по собственному желанию, о чем запись в трудовой книге есть. В мае его восстановили на работу по решению суда. Я отменила действие приказа об увольнении, и он был восстановлен на работу. Естественно директор больше не желает видеть этого сотрудника и уволил его в связи с сокращением штатной численности в соответствии с п 1) ст. 54 Трудового Кодекса РК, естественно заранее уведомив об этом, с выплатой средней заработной платы за 1 месяц. Работник получил все причитающиеся ему выплаты, но за трудовой книжкой еще не явился, а запись же все равно надо внести.
Вопрос: Как произвести запись в трудовой книжке, когда восстановили его на работу, т.е. правильно отразить то, что первая запись считается недействительной?

Аида КСТ
Заполнение трудовой книжки
тут правила скачайте, наверняка найдете ответ на свой вопрос.

Гульмира_1978 писал(а):

lenaivan1986 писал(а):Молодец!
Долго сидите!

я тут жить буду скоро, столько полезного узнала, по всем фронтам своей деятельности. еще бы раздел по науке и как выйти замуж создали бы, тут бы и похоронилась бы

если вы тут жить будете, то раздел о замужестве вам точно не понадобится, и sokref тут не поможет, надо все-таки и на люди выходить иногда

Бабочка! Ну что сделаешь? Работа требует жертв!

lenaivan1986
ой, нет... только не таких жертв... мы и так пожизненно "замужем за работой"...

Вот видите - сами констатируете факт, который уже свершился, а сами "нет, нет".