Форум казахстанского налогоплательщика

Подскажите, пожалуйста как начислить заработную плату и удержать налоги если работников распустили в отпуск с сохранением 50% зар платы в соответствии с п.1 ст.133 Трудового кодекса РК. Оклад 40 000 тенге.
Заранее спасибо!

В виду такого решения администрации, в обычном порядке, будто они отработали полный объем положенных часов.

Как будто - так не бывает в учете. Ставите дни 0 часы 0 делаете доп начисления и указываете Оплата простоя и ставите 20000. Налоги уджерживаются как от обычной зпл.

Lada, спасибо огромное!!!

В табелях учета рабочего времени всем работникам проставляете Пр, что означает простой по вине работодателя и оплачиваете пропорционально времени простоя ( можно найти часовую ставку - если неполный месяц, используя баланс рабочего времени на определенный месяц))

Aktau1980 писал(а): можно найти часовую ставку - если неполный месяц, используя баланс рабочего времени на определенный месяц))

Оплата вынужденного простоя производится, исходя из средней( дневной, часовой) заработной платы, исчисленной за 12 предшествующих месяцев.

Время простоя рассчитывается из расчета 50% от средней платы. Для работников, проработавших менее года, средняя з\плата определяется за фактически отработанное время.
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Gaukhar_0705 писал(а):Время простоя рассчитывается из расчета 50% от средней платы. Для работников, проработавших менее года, средняя з\плата определяется за фактически отработанное время.
Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.

Сделайте ссылочку на источник

К сожалению. у меня нет ссылки на источник. Это выдержки из консультации, полученной от юристов.

Ничего себе у вас юристы, прям как экономисты!
Это все описано в "правилах исчисления средней зар платы"

Gaukhar_0705 писал(а):Оплата вынужденного простоя производится, исходя из средней( дневной, часовой) заработной платы, исчисленной за 12 предшествующих месяцев.

Пожалуйста подскажите источник.

ст.133 Трудовой кодекс РК.

Ксеничка писал(а):работников распустили в отпуск с сохранением 50% зар платы

И это называется простой

Gaukhar_0705 писал(а):ст.133 Трудовой кодекс РК.

Трудовой кодекс я прочитала, меня интересует точно ли надо брать заработную плату за 12 предшевствующих месяцев и находить среднюю... Или все-таки я могу взять 50% от оклада? Просто оклад с 01.01.2009 года уменьшился (в 2008 году был оклад 60 000 тенге)...

RADUS писал(а):

Ксеничка писал(а):работников распустили в отпуск с сохранением 50% зар платы

И это называется простой

Люди ведь не работали - значит простой???

[quote="Ксеничка точно ли надо брать заработную плату за 12 предшевствующих месяцев и находить среднюю... Или все-таки я могу взять 50% от оклада? .. [/quote]

почитайте инструкцию по расчету средней ЗП

Ксеничка писал(а):Люди ведь не работали - значит простой???

Простой - это когда рабочие собрались работать или уже работают и вдруг они вынуждены прервать работу из-за некой технической или другой причины.
Классический пример есть у Аркадия Райкина:
- Цемент - есть? Цемент - нету! Что делаю? - Сижу, куру!

А в вашем случае, когда руководство распускает в вынужденый отпуск коллектив, это нельзя назвать простоем.

Gaukhar_0705 писал(а):почитайте инструкцию по расчету средней ЗП

Спасибо большое, сейчас почитаю...

RADUS писал(а):Простой - это когда рабочие собрались работать или уже работают и вдруг они вынуждены прервать работу из-за некой технической или другой причины.
Классический пример есть у Аркадия Райкина:
- Цемент - есть? Цемент - нету! Что делаю? - Сижу, куру!

А в вашем случае, когда руководство распускает в вынужденый отпуск коллектив, это нельзя назвать простоем.

Так что же тогда по Вашему в моем случае получается и как же мне все-таки быть???

[quote="RADUS
А в вашем случае, когда руководство распускает в вынужденый отпуск коллектив, это нельзя назвать простоем./quote]

Не согласна с RADUSOM, вынужденный отпуск по вине работодателя и есть вынужденный простой.