Форум казахстанского налогоплательщика

При увольнении работника по инициативе работодателя возникает ситуация, когда работник с этим не согласен, но по закону предупредить его необходимо заранее - не позднее чем за 1 месяц до наступления события - увольнения.
Предприятие издает приказ о предстоящем увольнении, а работнику вручается уведомление в двух экземплярах - под роспись. В зависимости от оснований увольнения выбираем нужный текст уведомления:
1. *******************************************
УВЕДОМЛЕНИЕ



ТОО « » настоящим уведомляет Вас
_____________________________________________________________________________
(ф.и.о.)
о том, что с Вами будут прекращены трудовые отношения в связи с истечением срока действия индивидуального трудового договора с «___» ____________________ 2011 года.



Директор ТОО « » О.Н. Морозов



Получил : _____________________________________
(Ф.И.О., подпись)
«___» __________________ 2011 года
2. ********************************************

УВЕДОМЛЕНИЕ



ТОО « » настоящим уведомляет Вас
_____________________________________________________________________________
(ф.и.о.)
о том, что с Вами будут прекращены трудовые отношения в связи с сокращением занимаемой Вами должности с «___» ____________________ 2011 года.



Директор ТОО « » О.Н. Морозов



Получил : _____________________________________
(Ф.И.О., подпись)
«___» __________________ 2011 года

3. ***********************
УВЕДОМЛЕНИЕ



ТОО « » настоящим уведомляет Вас
_____________________________________________________________________________
(ф.и.о.)
о том, что с Вами будут прекращены трудовые отношения в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
с «___» ____________________ 2011 года.



Директор ТОО « » О.Н. Морозов



Получил : _____________________________________
(Ф.И.О., подпись)
«___» __________________ 200__ года
***************************************************************************
При вручении уведомления один экземпляр остается на руках у работника, другой - подшивается в личное дело к копии приказа об увольнении.

Хочется дополнить статью в связи с тем, что автор не уточнила информацию по третьему уведомлению.
Дело в том, что работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе только по основаниям, изложенным в Трудовом Кодексе Республики Казахстан, статья 54.
Для наглядности, основания для законного увольнения работника по инициативе работодателя приведены во вложении, так же там вы можете посмотреть как правильно оформить увольнение по каждому из этих оснований:



В случае расторжения трудового договора без законного на то основания, работник будет восстановлен на прежней работе при обращении в суд, и ему придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за шесть месяцев (пункт 2 статьи 177 Трудового кодекса). Но и это еще не все. Работник может потребовать при этом еще и возмещения морального вреда. Поэтому работодателям необходимо быть очень осторожными при увольнении работников и изучать соответствующие законы.