Форум казахстанского налогоплательщика

Добрый день! У меня вопрос, помогите! Сотрудник собирается уволиться с работы. Но обязан ли он предупредить об этом заранее за 2 или за 1 месяц? Может сейчас сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию сократились? И вообще какой самый минимальный срок?

смотрите в ИТД на сотрудника

фонарь писал(а):смотрите в ИТД на сотрудника

да, оговорено ли это условие, если нет, то

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.
2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.
3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.
4. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
5. В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.
6. По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.
7. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

8. Порядок изменения, расторжения и пролонгации трудового договора

1. Изменений условий настоящего договора в результате изменения условий труда, перевода на другую работу и других оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РК допускается при соблюдении условий, определенных ст.ст. 41-49 Трудового Кодекса РК от 15 мая 2007 года № 251-III.
2. Трудовой договор может быть прекращен:
1).по соглашению сторон;
2).по истечение срока трудового договора;
3).по инициативе работодателя;
4).по инициативе работника;
5).по обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6).в случае отказ работника от продолжения трудовых отношений;
7).в случае перехода работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8).в случаях нарушения условий заключения трудового договора;
9).по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.
3. Прекращение Трудового договора по соглашению сторон.
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.


Значит в течении трех дней получается по договору мы уведомляем?

saule_kz писал(а):обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

сообщить о принятом решении, а какое решение они примут

kaz писал(а): Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

saule_kz, вы спрашиваете

Сотрудник собирается уволиться с работы

, т.е. по инициативе работника, я не вижу здесь соглашения сторон. Хотя вам виднее , что это.

saule_kz писал(а):И вообще какой самый минимальный срок?

а , если это ваш сотрудник, и по его инициативе, хоть завтра, если обе стороны не против

saule_kz писал(а):И вообще какой самый минимальный срок?

Пять лет с конфискацией

уставшая от СОНО

Добрый день! Так случилось, что за 5 лет моей работы мне пришлось певый раз столкнуться с увольнением сотрудника, поэтому есть несколько вопросов, буду очень благодарна за помощь.
1. Сотрудник пишет заявление и предупреждает работодателя за 15 дней до расторжения договора, (что не противоречит ИТД), могу я его уволить, указав в трудовой книжке п. 2 ст. 57 ТК?
2. При увольнении я оформляю:
приказ на основании заявления, Доп. соглашение к ИТД о расторжении, Акт сдачи-приемки дел, Акт о прекращении ИТД,ИНВ-1, расчет з/п и компенсация за неиспользованный отпуск. Мучают сомнения ни чего я не забыла?
Заранее спасибо

Евгения_Евгения писал(а):Добрый день! Так случилось, что за 5 лет моей работы мне пришлось певый раз столкнуться с увольнением сотрудника, поэтому есть несколько вопросов, буду очень благодарна за помощь.
1. Сотрудник пишет заявление и предупреждает работодателя за 15 дней до расторжения договора, (что не противоречит ИТД), могу я его уволить, указав в трудовой книжке п. 2 ст. 57 ТК?
2. При увольнении я оформляю:
приказ на основании заявления, Доп. соглашение к ИТД о расторжении, Акт сдачи-приемки дел, Акт о прекращении ИТД,ИНВ-1, расчет з/п и компенсация за неиспользованный отпуск. Мучают сомнения ни чего я не забыла?
Заранее спасибо

Всё верно

Евгения_Евгения
Добрый день.

1. Сотрудник пишет заявление и предупреждает работодателя за 15 дней до расторжения договора, (что не противоречит ИТД), могу я его уволить, указав в трудовой книжке п. 2 ст. 57 ТК?

Считаю, что в основании нужно указывать просто Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.57 ТК РК). Из комментариев к ТК: "Указывать в акте работодателя пункты названной статьи не требуется, поскольку в них предусмотрена процедура (порядок), а не основание расторжения трудового договора".

2. При увольнении я оформляю:
приказ на основании заявления, Доп. соглашение к ИТД о расторжении, Акт сдачи-приемки дел, Акт о прекращении ИТД,ИНВ-1, расчет з/п и компенсация за неиспользованный отпуск.

Я делаю только приказ на основании заявления о расторжении ТД согласно ст.57. Акт сдачи-приемки дел и ИНВ-1 по необходимости. Приказ о расторжении ИТД - это и будет Актом о прекращении ИТД. А доп.соглашение к ИТД - на мой взгляд, тоже лишнее. В ИТД должны быть предусмотрены основания и порядок расторжения, в самом ИТД указываю номер и дату приказа, дату расторжения и статью-основание.

Мучают сомнения ни чего я не забыла?

Ознакомить под роспись с приказом, заполнить и выдать трудовую книжку в день расторжения ИТД, а также в положенный срок произвести полный расчет.

Таня_КазСМ, считаю, что нужно указывать пункты, не зря же увольнение в ТК ст 57 предусмотренно по пунктам (меня больше смущал п.1 или п.2 пришли к выводу что пункт 2) , ИНВ-1 и Акт сдачи приемки делала из-за необходимости т.к. чел. яв-ся МОЛ (что требует Закон о ведении бух. учета), т.ж. как и доп. соглашение т.к. это предусматривалось пунктом ИТД, а вот по поводу приказа и Акта о расторжении: как мне обьяснили это не совсем одно и тоже, в приказе вы приказываете уволить, а в Акте вы описываете, что написал заявление, уволили по приказу т.к. компания не возражает, передал дела, что отраженно в Акте сдачи-приемки, произведена инвентаризация и т.д.
Всем большое спасибо, уволили...!

Евгения_Евгения
Не буду спорить, все делают по-своему. На счет доп.соглашения - если это оговорено в ИТД, то конечно нужно делать. А насчет Акта, мне кажется, это лишняя бумажка, я в приказе указываю, что работник написал заявление, что согласно соотв.статьи расторгаем ИТД с такого-то дня, и там же идет распоряжение для бухгалтерии о произведении расчета за указанный период. Если необходимо произвести передачу дел и инвентаризацию, в приказе это оговаривается, и расчет будет произведен только после всех необходимых процедур. А насчет основания увольнения - есть очень хорошая книжечка - Постатейный практический комментарий к ТК РК. Там очень понятно описаны основания для расторжения ИТД (конкретно какие статьи и какие пункты нужно указывать в основании), а также какими актами работодателя должно быть оформлено увольнение (ну и другие случаи, естественно). Всем рекомендую.