Форум казахстанского налогоплательщика

1 Сотрудник уволен - ДАТА
2 Зявление на увольнение
3 Расчет компенсации за неиспользованный трудовой очередной отпуск
4 Приказ об увольнении в программе 1 С
5 Регистрация увольнения в табл. РЕГИСТРАЦИИ Трудового Договора
6 В Трудовой Договор вписываем номер и дату приказа об увольнении и статью
7 Подшиваем Приказ об увольнении + Заявление об увольнении в папку "ПРИКАЗЫ, РАСПОРЯЖЕНИЯ, НОРМЫ"
8 Копию приказа в Файл сотрудника
9 Файл сотрудника достаем из папки, сверху подшиваем Копию Приказа об увольнении и убираем Файл в папку УВОЛЕННЫЕ СТОРУДНИКИ
10 Заполняем сотрудника в Табель
11 Удаляем сотрудника из Штата сотрудников

1 Приказ об увольнении в программе 1 С
2 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в программе 1С
3 Расчет заработной платы сотрудника в день увольнения
4 Выплата заработной платы из кассы в течение 3-х дней после даты увольнения
5 Расчетный листок по заработной плате
6 В папку ВЕДОМОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАР.ПЛАТЫ подшиваем:
расчет компенсации за неиспользованный отпуск
расчетный листок по заработной плате

1 Сотрудник принят на работу
2 Документы для оформления:

копия удостоверения личности
копия РНН
копия СИКа
копия пенсионного договора

3 Заявление о приеме на работу
4 Регистрируем и оформляем Трудовой Договор
5 Оформляем приказ о приеме на работу в программе 1 С
6 Подшиваем Приказ о приеме на работу + Заявление о приеме на работу
7 В Трудовой договор вписываем номер и дату приказа о приеме на работу
8 Заполняем ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВЫЧЕТ
9 Заполняем БЕГУНОК
1 Собираем "ФАЙЛ" сотрудника в папку ШТАТ:

бегунок
копия удостоверения личности
копия РНН
копия СИКа
копия пенсионного договора
заявление на вычет
приказа о приеме на работу+заявление
Трудовой Договор

10 Добавляем сотрудника в "ГРАФИК ОТПУСКОВ"
11 Заполняем сотрудника в Табель

Lady_O писал(а):1 Сотрудник принят на работу
2 Документы для оформления:
копия удостоверения личности
копия РНН
копия СИКа
копия пенсионного договора

Lady_O писал(а):1 Собираем "ФАЙЛ" сотрудника в папку ШТАТ:
бегунок
копия удостоверения личности
копия РНН
копия СИКа
копия пенсионного договора
заявление на вычет
приказа о приеме на работу+заявление
Трудовой Договор

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;
8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства либо временного проживания;
9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Senator_I писал(а):Ну напишите им?

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 1 февраля 2013 года на вопрос от 21 января 2013 года № 183554/1 (e.gov.kz)
21 января 2013 г. №183554/1
Анастасия
Автору блога: Министр труда и социальной защиты населения РК
Категории: Социальное обеспечение, Малый и средний бизнес, Финансы

Добрый день! Согласно п. 7 ст. 31 Трудового кодекса действующего на данный момент 17.01.2013 г. для заключения Трудового договора требуется копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода, как понимать данную статью?

Ведь согласно Закона РК «О национальных реестрах идентификационных номеров» с 1 января 2013 года на территории РК действуют ИИН/БИН, которые заменят не только РНН, но и СИК.

Получается противоречие.

Будьте добры, дайте вразумительный ответ, какие документы требуются при приеме на работу?

Либо просто Правительство не обратили внимание на такой важный документы как Трудовой кодекс и не внесло изменений?

Ответ

1 февраля 2013 г.
Уважаемая Анастасия, в скором времени будут внесены изменения в ст. 31 Трудового кодекса РК в связи с ведением в действие Законом РК «О национальных реестрах идентификационных номеров» ИИН/БИН, которые заменили РНН и СИК.В этой связи, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:1) удостоверение личности

Евгения_Евгения писал(а):Ответ

1 февраля 2013 г.

Евгения_Евгения писал(а):в скором времени будут внесены изменения в ст. 31 Трудового кодекса РК

Senator_I писал(а):Ну, видимо, скоро...