Форум казахстанского налогоплательщика

Спасибо большое всем , что откликнулись так быстро

Кайрат-F2 писал(а):Наверное имеется ситуация, что новый директор может оказаться еще директором, участником, учредителем еще в одной организации на упрощенном режиме налогообложения. Что чревато проблемами, если организация Ирины тоже работает на упрощенке.

-имеено это и являтся причиной моего беспокойтства.Заявление на МЗП он написал.

Евгения_Евгения писал(а):указанный выше налоговый вычет по моим доходам применяется только в данной организации

Евгения_Евгения писал(а):В случае изменений обязуется сообщить в течении 16 дней.......

все это обязательно внесу в содержание заявления.

Как вариант через Налоговую проверить. Они же как-то контролируют это дело, чтобы снимать предприятия с упрощенки по этому признаку.

Кайрат-F2 писал(а):Они же как-то контролируют это дело

Ни разу о таком не слышал, если честно и как они контролируют - не представляю.

Кайрат-F2 писал(а):Как вариант через Налоговую проверить. Они же как-то контролируют это дело, чтобы снимать предприятия с упрощенки по этому признаку.

налоговики не контролируют никак, сидят тихо, чтобы потом оштрафовать было за что да и побольше

Доброго всем дня, может я что-то упустила, подскажите пожалуйста , в приказе о приеме на работу, сейчас опираются Не на штатное расписание , а на трудовой договор???когда оговаривают оплату ?

http://dokument.kz/ru/pages/218.html
Здесь ЗП согласно штатному расписанию
Основание Трудовой договор

Спасибо большое Мабуба,я извинясь, что меня долго не было, но меня сегодня программист совсем оставил без рабочего места
Вопрос возник потому, что наш отдел кадров в приказе указывает прием работника , с оплатой согласно ТД. и доказывает , что на штатное расписание уже давно никто не ссылается.....

irina kz писал(а): подскажите пожалуйста , в приказе о приеме на работу, сейчас опираются Не на штатное расписание , а на трудовой договор???когда оговаривают оплату ?

Если по порядку, то изначально утверждается штатное расписание. При приеме на работу основой по оплате является штатное расписание. Поэтому считаю, что именно оговорка "согласно штатного расписания" в приказе важна."

irina kz, штатное никто не отменял.
Попробуйте застраховать ГПО работодателя и у вас его обязательно спросят.
Штатное расписание, согласна с filomena71, является основанием при приеме на работу, а также основанием для определения должности и оклада в ИТД.
Но форма штатного расписания в РК не утверждена, значит в этом документе может быть не указан размер оклада.

В соответствии со статьей 10 ТК РК трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

В соответствии со статьей 126 ТК РК система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
При этом условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами, соглашениями, актами работодателя...

Согласно статье 53 Закона РК «О ТОО» единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.