Форум казахстанского налогоплательщика

Привет. Мы ищем таланты:

Тебе интересен форум? Ты хочешь участвовать и развивать его?
Тебе интересно в твоей профессии?
Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:

Получить приглашение на форум
Радость общения
Совместное развитие

Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

Блог имени Gosti · **Gosti** » 11 ноя 2010, 10:09

по которому наш шеф просматривает опоздавших

Всегда с подозрением относился к трудовой дисциплине (если не с негативом

) Вот скажите мне дураку, занафих торчать на работе от звонка до звонка, если ты выполнил ту работу что от тебя требуется за полдня, или допустим по каким либо причинам пришол на 10-15 мин позже?

Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

Блог имени smoke · **smoke** » 11 ноя 2010, 10:24

Gosti писал(а):
по которому наш шеф просматривает опоздавших

Всегда с подозрением относился к трудовой дисциплине (если не с негативом ) Вот скажите мне дураку, занафих торчать на работе от звонка до звонка, если ты выполнил ту работу что от тебя требуется за полдня, или допустим по каким либо причинам пришол на 10-15 мин позже?

Это трудовая дисциплина. Есть понятие нормированный рабочий день и ненормированный.

Блог имени ЛЮДМИЛА И · **ЛЮДМИЛА И** » 11 ноя 2010, 10:32

Gosti писал(а):занафих торчать на работе от звонка до звонка

Согласна , меньше от работы устаешь чем от создания рабочей обстановки. У всех здесь присутствующих день как правило не нормирован

Блог имени Gosti · **Gosti** » 11 ноя 2010, 10:33

smoke писал(а):Есть понятие нормированный рабочий день и ненормированный.

Люди добрые, поможите найтить верхнюю полку от купейного вагона.
Если у кого есть, звоните мну на сотовый, сторгуемся. Возникла рабочая необходимость жить в серверной. Предложения плацкартных, верхних, тоже рассматриваются

Блог имени Gosti · **Gosti** » 11 ноя 2010, 10:35

У всех здесь присутствующих день как правило не нормирован

Вот и жаль, что то время которое можно было бы провести с родными, близкими, чо нить сделать по хозяйству да и просто отдохнуть, тратится не туда куда надо...

Блог имени Кайрат-F2 · **Кайрат-F2** » 11 ноя 2010, 10:51

Есть тем не менее и должности, где нужно быть четко по часам. Пример: менеджер по продажам, да и обычный продавец, если пришел или позвонил клиент, а менеджера нет - компания потеряла клиента. Явно это не ощущается, это неявные потери, которые имеют эффект накопления.

Блог имени Мабуба · **Мабуба** » 11 ноя 2010, 10:59

Я ЗА трудовую дисциплину и соблюдение режима, принятого на предприятии!
Если каждый самостоятельно будет решать - когда ему прийти\уйти на\с работы , бардак будет однозначно.
Если положенную ему работу сотрудник выполняет за полдня, то есть повод обсудить с ним увеличение объема (с увеличением оплаты труда).
Если что - моя специальность по диплому "организация и нормирование труда", так что - обращайтесь.

Блог имени Gosti · **Gosti** » 11 ноя 2010, 11:07

Если положенную ему работу сотрудник выполняет за полдня, то есть повод обсудить с ним увеличение объема (с увеличением оплаты труда)

Я щяс подумываю на другим вариантом, переход на полставки, ибо есть другой фронт работы гораздо более интересный с профессиональной точки зрения чем сейчас, ну и зряплата в полтора раза выше чем сейчас

Блог имени smoke · **smoke** » 11 ноя 2010, 11:10

Мы уже и от темы отошли...

Блог имени Кайрат-F2 · **Кайрат-F2** » 11 ноя 2010, 11:12

Ну так значит, тема внутреннего наблюдения тоже остра - значит ее тоже надо рассмотреть

Блог имени Мабуба · **Мабуба** » 11 ноя 2010, 11:45

smoke писал(а):Мы уже и от темы отошли...

Неее, не отошли. Это другая сторона медали.

Блог имени kaz · **kaz** » 11 ноя 2010, 12:05

А я не только за соблюдения режима на предприятии, но сам этого требую от своих.
И прав Кайрат, пришел заинтересоанный в твоей продукции, а чела нет на месте, а другой даст инфу не в таком объеме, как дал бы специалист, страдает все и всё, потому что з/пл на прямую зависит от объемов.
Я почему его называю РЕЖИМОМ, потому что это на самом деле режим (черных полковников

)

Блог имени Gosti · **Gosti** » 11 ноя 2010, 12:12

Блог имени Nell · **Nell** » 11 ноя 2010, 12:26

Наверное - это выбор каждого для себя: не хочешь, чтобы тебя жестко контролировали - значит, ищи такую работу. Именно работу с ненормированным рабочим днем и свободным графиком, а не фирму где бардак с режимом работы.
А если контролируют - значит позволяешь и тебя это устраивает.

Блог имени Gosti · **Gosti** » 11 ноя 2010, 12:29

не хочешь, чтобы тебя жестко контролировали - значит, ищи такую работу.

+100500

Блог имени kaz · **kaz** » 11 ноя 2010, 12:30

Nell писал(а):А если контролируют - значит позволяешь и тебя это устраивает.

приходишь устраиваться на работиу и тебя спрашивают- вы разрешите вас контролировать

Блог имени Nell · **Nell** » 11 ноя 2010, 12:33

Именно так. Я работодателям сразу говорю - с режимом рабочего дня меня контролировать не надо, вас это устраивает? Да - разговариваем дальше, нет - ну на нет и суда нет.

Блог имени Gosti · **Gosti** » 11 ноя 2010, 12:36

Блог имени smoke · **smoke** » 11 ноя 2010, 12:41

Многое зависит от занимаемой должности!иногда это даже на пользу - вам говорят что Вы бездельник...!А Вы предлогаете просмотреть видео,в котором видно как кропотливо Вы работаете сверхурочно!

В любом случае тут больше плюсов чем минусов

Блог имени Nell · **Nell** » 11 ноя 2010, 13:01

Хммм, а ведь тема называется - "Стоит ли жестко контролировать РАБОТУ сотрудников?", а не режим рабочего дня!

По-моему, это оч.разные вещи!

Форум казахстанского налогоплательщика

Поиск по всем бухгалтерским и налоговым сайтам Казахстана:

Блог имени Gosti (темы, которые создал(а) участник форума Gosti)

Стоит ли жестко контролировать работу сотрудников?

Re: Системы внешнего видеонаблюдения - рекомендации по установке

Эта тема в сообществах:

Re: Системы внешнего видеонаблюдения - рекомендации по установке

Re: Системы внешнего видеонаблюдения - рекомендации по установке

Re: Системы внешнего видеонаблюдения - рекомендации по установке

Re: Системы внешнего видеонаблюдения - рекомендации по установке

Re: Системы внешнего видеонаблюдения - рекомендации по установке

Re: Системы внешнего видеонаблюдения - рекомендации по установке

Re: Системы внешнего видеонаблюдения - рекомендации по установке

Re: Системы внешнего видеонаблюдения - рекомендации по установке

Re: Системы внешнего видеонаблюдения - рекомендации по установке

Re: Системы внешнего видеонаблюдения - рекомендации по установке

Re: Стоит ли жестко контролировать работу сотрудников?

Re: Стоит ли жестко контролировать работу сотрудников?

Re: Стоит ли жестко контролировать работу сотрудников?

Re: Стоит ли жестко контролировать работу сотрудников?

Re: Стоит ли жестко контролировать работу сотрудников?

Re: Стоит ли жестко контролировать работу сотрудников?

Re: Стоит ли жестко контролировать работу сотрудников?

Re: Стоит ли жестко контролировать работу сотрудников?

Re: Стоит ли жестко контролировать работу сотрудников?

Кто сейчас на конференции

Лучшие темы за неделю:

Популярные блоги участников:

Навигация

Вам помог наш сайт?

Интересные темы:

Новые сообщения: