Форум казахстанского налогоплательщика

Уборщица находятся на больничном. (где-то 10 дней будет находиться на больничном). Мы хотим временно принять уборщицу. Можем ли принять временно на работу инвалида 2 группы? Если можно ссылку и подробнее. Заранее спасибо.

Выделил в отдельную тему, т.к. к той теме вопрос никак не относился.
Если нет подходящей темы, создавайте новую в Личных темах

Багда писал(а):Можем ли принять временно на работу инвалида 2 группы?

Кто сказал, что нельзя?
Наоборот Трудовой Кодекс РК гласит:

Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора
1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.
2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Только в том же Трудовом кодексе обратите внимание на продолжительность рабочего дня для инвалидов.

Статья 224. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников-инвалидов
1. Работникам-инвалидам первой и второй групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
2. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) работников-инвалидов первой и второй групп не может превышать семь часов.

Перечитайте главу 24. "Особенности регулирования труда инвалидов" КЗОТ РК
Там следующие статьи. Все расписано.
Статья 222. Реализация инвалидами права на труд
Статья 223. Условия труда работников-инвалидов
Статья 224. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников-инвалидов
Статья 225. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для работников-инвалидов
Статья 226. Ограничение работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные и празднич-ные дни, направления в командировку работников-инвалидов
Статья 227. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам-инвалидам
Статья 228. Предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам-инвалидам

Я все это прочитала в ТК РК, знаю что можно принимать инвалида,но можно ли временно принять до выхода на работу из больничного нашего сотрудника, т.е. где-то на 10 дней?

Думаю, что можно. Ведь Закон гарантирует право инвалида на работу, про сроки не сказано. Просто правильно это всё оформить. Сразу в трудовом договоре указать, что на такое-то время -статья 29 ТД РК пункт 4 - на время замещения временно отсутствующего работника.
Не знаю - верно ли, если инвалид сам в заявлении укажет сроки, мол, "прошу принять с такого-то по такое", но думаю, что лишним не будет.

добрый день,
может кто подскажет..
можем ли мы принять на работу инвалида, если в справке об инвалидности написано "нетрудоспособен"?

Пусть меня поправит Налоговый юрист, но мое мнение, если написано "нетрудоспособен", то на работу его принимать нельзя. Или направить письмо в МСЭК, разрешают ли они этому человеку работать или нет. Или сам человек ходатайствует об оставлении группы, но изменении надписи "нетрудоспособен". Ну и еще вариант, не оформлять его а привлекать как частное лицо для оказания работ (пусть оформится, например, по патенту).

Статья 222. Реализация инвалидами права на труд
1. Инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо в специализированных организациях, применяющих труд инвалидов с учетом индивидуальных программ реабилитации.
2. Отказ в заключении трудового договора, перевод инвалида на другую работу, изменение условий труда по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда по заключению уполномоченного государственного органа в области социальной защиты населения состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и (или) безопасности труда других лиц.

если читать эту статью, то взять вы его можете на работу, т.ж. как и не будет нарушением отказ

Спасибо за ответы,
все таки хочется принять человека на работу

Евгения_Евгения писал(а):Статья 222. Реализация инвалидами права на труд

Евгения, а можно уточнить, статья 222 чего? Трудового кодекса, как я понимаю?

Senator_I писал(а):

Евгения_Евгения писал(а):Статья 222. Реализация инвалидами права на труд

Евгения, а можно уточнить, статья 222 чего? Трудового кодекса, как я понимаю?

Да, трудового

Ок, спасибо!

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у кого есть работники инвалиды, я правильно понимаю расчет налогов по з/п: для определения ИПН у ИВ: из начисленной з/пл минус ОПВ, затем вычитаю согласно ст.156 п1 пп13 НК 85525тг(55х18660/12мес) = полученную разность облагаю 10%= ИПН у ИВ. Соц налог и Соц отчисления рассчитываются по ставкам 11 и 5% соответственно. Поправьте пожалуйста меня, если я не права. предприятие ТОО на ОУР.

SuvLena посмотрите пожалуйста вот здесь
Подоходный налог у инвалидов

Спасибо!

пожалуйста