Форум казахстанского налогоплательщика

Драсти!
Мы ТОО, арендуем офис
Арендодатель предоставляет услуги уборщицы,, только ее труд должны оплатить мы!
Как нам быть? Нам нужно платить 5 000 в месяц чтоб она убирала наше помещение, можно ли ее принять на пол ставки? как это сделать? Оговорить в ИТД?

Нюта
Драсти-драсти! Согласно трудовому законодательству РК:

Статья 121. Размер заработной платы
1. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.
Статья 122. Установление минимального размера заработной платы
1. Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени.
...
3. Минимальный размер часовой заработной платы работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Уборщица затратит на уборку Вашего офиса явно меньше времени, чем по нормам, которые составляют 40 рабочих часов в неделю.
Вы можете принять её в штат, заключив с ней труд.договор. В ТД договоре укажите, что принимаете её на неполный рабочий день и устанавливаете ей оклад...
Что касается оклада. Во-первых, нужно помнить, что если она рассчитывает получать 5 000 на руки, то её оклад должен быть выше, ведь получать на руки следует з/п за вычетом ИПН и ОПВ(если она не пенсионер).Сумма ИПН также зависит от того, использует ли она уже на какой-то другой работе свой вычет в размере МЗП (ст 166, п1, пп1 НК РК).
Выяснив сумму месячного оклада, можно установить размер часовой з/п уборщицы, к примеру, её работа будет занимать 1 час в день, тогда размер часовой з/п = мес.оклад/165,33*1 или мес.оклад/166,5*1(165,33-это среднемесячный баланс рабочих дней по произв.календарю-2009 при 5дневной рабочей неделе, 166,5 - при 6-дневке).
Помните также, что Вам нужно будет за неё оплачивать соцотчисления и СОцналог, а так как её з/п менее МЗП (13717), то исчислять и уплачивать соцналог придетсяс МЗП (ст.357, п2 НК РК).
Можно сделать все намного проще. Пусть арендодатель поднимет Вам аренду на 5 тыс, а ей з/п на 5 тыс (она ведь у него работает?). Вам это будет выгодней.

Добрый день!
мне немножно не понятно
Значит мы заключаем ИТД, в нем указываем ЗП 5 556 ( за минусом налогов на руки получится 5 000,4) в месяц?
Или нет, ведь мы не можем указывать ЗП меньше минимальной.
Я высчитала от обратного, скажите правильно ли так?
Норма 40 рабочих часов в неделю.
Значит допустим она будет убиратся 20 или 22 дня в месяц, каждый день по 2 часа, получается в месяц 40 часов.
В 1С не ставятся часы, я считаю так. 40 часов /8 часов = 5 дней.
Ставлю оклад уборщицы по ИТД 24 450/22*5дней = 5 556,81в месяц - 555,68 ОПФ = 5 001,12 на руки. Ну и соц отчисления 200,05, соц налог 350,08, ИПН не удерживается.
Если же раб дней 20,, то 24 450/20*5 дней = 6 112,50, и наруки получается 5 501,25 больше положеного, как здесь быть?

У меня к Вам еще один вопрос.
Я работаю бухгалтером на основной работе, при исчеслении ЗП у меня вычитается МЗП, а в другой фирме я работаю по совместительству с ненармированным раб днем но не более 20 часов в неделю. Следовательно на второй работе МЗП я удерживать не должна. Оклад состовляет 72 380 тенге.
Подскажите как расчитать ЗП, и налоги? и как не удерживать МЗП в 1С? и сколько ставить рабочих дней?

Заранее большое спасибо!!!!

Нюта писал(а):Значит мы заключаем ИТД, в нем указываем ЗП 5 556 ( за минусом налогов на руки получится 5 000,4) в месяц?
Или нет, ведь мы не можем указывать ЗП меньше минимальной.

Вы читали там, где я трудовой кодекс Вам цитировала? З/п не может быть меньше минимума, если работник отрабатывает полностью определенную на этот период норму рабочего времени! Я ж Вам говорю, указываете в ТД, в разделе "особенности рабочего режима", что принимаете её на неполный рабочий день.

Нюта писал(а):Я высчитала от обратного, скажите правильно ли так?

5556 тг - правильно, если она Вам заявление о вычете в размере МЗП при исчислении ИПН предоставит.
Не пойму, откуда Вы взяли цифру 24 450 тг.
Я беру в общем за 2009 год усредненную цифру баланса рабочего времени. Если норма 40 часов в дней на пятидневке, то
20,67 дней (среднемесячный баланс рабочих дней по произв.календарю)*2 часа работы в день = 41,34 часа работы в месяц. 5556 тг( ежемес. оклад)*165,33 часов (среднемесячный баланс рабочих часов по произв.календарю)/41,34 часа = 22 220 тенге - такой был бы её полный оклад при условии, что она бы работала все 40 часов в неделю.
Можете поставить ей такой оклад в ТД, а потом табелировать и вычислять з/п.
У Вас всегда будет выходить ей начислено 5555, а на руки 5000. Проверьте.
Соцналог почему у вас такой вышел? Прочтите

Доминика писал(а):а так как её з/п менее МЗП (13717), то исчислять и уплачивать соцналог придетсяс МЗП (ст.357, п2 НК РК).

Нюта писал(а):Я работаю бухгалтером на основной работе, при исчеслении ЗП у меня вычитается МЗП, а в другой фирме я работаю по совместительству с ненармированным раб днем но не более 20 часов в неделю. Следовательно на второй работе МЗП я удерживать не должна. Оклад состовляет 72 380 тенге.
Подскажите как расчитать ЗП, и налоги? и как не удерживать МЗП в 1С? и сколько ставить рабочих дней?

Не будем мешать всё в этой теме.
Задайте этот вопросв более подходящей теме, например, в этой: Расчет заработной платы в 2009 году он там уже даже обсуждался, поищите.

ну я поняла,
только Вот в Ведомости начисления ЗП я ставлю ей 5 рабочих дней? потому что когда я ставлю часы, там не расчитывается.
Значит соц налог я расчитываю с МЗП. 13 717- 1 371,7 ОПВ* 11% - 199,98 соц отчисления = 1 158 соц налог
Я Вас замучила наверное ,, но мне не понятно как мне исправит соц налог в 1С, он же там автоматически считается с 5 555

В 1с в справочнике организации/ учетная политика есть галочка применять ограничениена минимальную базу расчета соцналога, ставите ее с той даты которая вам нужна, 1С будет считать соцналог с МЗП

спасибочки, получилось!!!!
в Ведомости начисления ЗП я ставлю ей 5 рабочих дней?

Не обязательно 5 рабочих дней. В зависимости от месяца. К примеру, в месяце будет всего 19 рабочих дней (как в няваре и мае этого года). Вычисляем:
19 р.д. *8 часов = 152 раб. часа всего
она работала 19 дней*2 часа = 38 часов
Оклад в 1С ей указываете 22 220 тг, да?
Тогда Выходит, что начислить ей правильно з/п, Вам нужно будет её в ведомости указать 19*38/152 = 4 ,75 дня (в деньгах выйдет 4,75*22220/19 =5555 тг). Да только вот невозможно в 1С указать количество рабочих дней 4,75... Придется как-то выкручиваться, операциями вручную, что ли.
А вот как начисляют з/п на предприятиях, где вообще сложные системы? Выкручиваются же люди!

Спасибо большое!
Вы мне очень помогли!

Всем привет! Поделитесь пожалуйста опытом. Мы принимаем на работу уборщицу. Нам нужно, что бы она получала 30000 тенге, в том смысле что мы не занем сколько она будет затрачивать времени на уборку, т.е. у нее не по часовая. Как правильно это оформить в ИТД, как отражать в Таб. раб. времени?

Евгения_Евгения
Вы ее примите на основании трудового договора, в котором укажете режим работы - неполный рабочий день, Вы можете ей установить , допустим, 5 дней в неделю по 4 часа с ... по ...., только нужно убрать из ИТД время перерыва, право на 24 дня трудового отпуска остается без изменений. Устанавливаете оклад. В табеле будете ставить 4, а в расчете з/п - по кол-ву отраб.дней.

Евгения_Евгения,как Вы табелировали рабочее время уборщицы? Дело-то давнее, но, может, еще память хранит?

Составили ИТД, где прописали, что она работает с 9,00-13,00, 5 р.д., в табеле проставляла по 4 часа

Спасибо, Евгения_Евгения. Среднюю рассчитывали исходя из часового заработка? А рабочее время, приходящееся на календарный период отпуска, тоже из часовой?

Евгения_Евгения писал(а):Составили ИТД, где прописали, что она работает с 9,00-13,00, 5 р.д., в табеле проставляла по 4 часа

очень даже согласна, к тому же написать ей оклад из расчета пол ставки по штатному расписанию, т.е. оклад по штатке 60000 тенге, а ей ставите 30000 тенге при начислении з/пл.