Форум казахстанского налогоплательщика

Потом спасибо скажет. А сейчас приступим к разбору зарплаты-2009.
Начнем с самого легкого - социального налога-2009. Итак, в 2009 году СН считается по плоской шкале по ставке 11%. Порядок "честного" отьема (т.е. вычета ГФСС из СН) - сохранился. Такое положение вызывает массу вопросов.

?) Будут ли выпущены в этом году "Правила расчета ИП и СН" ? В прошлом 2008 году правила не обновлялись. В этом году либо нужда в них не отпала (это я покажу дальше).

?) будет ли в правилах либо в каком другом месте издан официальный пример расчета ЗП и налогов с нее ? Ибо органы имеют привычку к концу года, когда субъекты уже поначисляли ЗП, обнаруживать всякие непознанные особенности ,которые вызывают у органов слюнотделение на условный рефлекс "выписать штраф" ? О нееобходимости такого официального примера расчета зарплаты специалисты говорят уже второй год. Более того, раньше такой пример существовал в Инструкции № 44 (кажется) к Закону "О налогах...". Но потом сей пример технично убрали.

Если ТОО на упрощенке, то она тоже же ежемесячно применяет такой расчет соц.отчислений ( 13470- 10% ОПВ) * 4% = сумма соц.отчисления 485 тенге за месяц????

На упрощенке соц на ИП от мин зпл 13470*4%=538,80 квартал 538,8*3=1616,4 в отчете ставим в нужную графу сумма от которой начислен 40410 сумма соц обяз отчислений 1616.
Во втором квартале эта сумма будет 1617, в третьем 1616, в четвертом 1617 вот и получится правильно 13470*12=161640*4%=6466 округленно. 6466-1616-1617-1616-1617=0

Это Вы имеете в виду расчет соц.страха на самого ИП??? А ессли же есть наемные рабочие???

У наемных расчет складывается так : начисленная заработная плата минус 10% НПФ умножить на 4%. При чем не забудьте что соц налог по прежнемцу уменьшается на сумму соц отчисл за ИП и за наемных.

Вопросик!!! Хорошо, у меня оклад 20000 тенге, следоваетльно, ежемесячно у меня такая картина: (20000-2000)*4%=720 тенге. Правильно же??? Если расчет остается тот-же то тогда, второй вопросик: Я отрабатываю пол месяца, следовательно: (10000-1000)*4% = 360??? Вот это как??? Ведь минимум 538,8??? В это случае я плачу 360 или 539???

Хорошо, раз пошла такая пьянка, то начинаем разбор ЗП-2009 везде, где спросят.

Итак, начисление, предположим, за январь 2009. Типовой штатный сотр типового ТОО на ОУР. Отработал полный месяц.

Оклад = 20 000
ОПВ = 2 000
вычеты = 13 470
ИПН = 453
СН = 1 260
ГФСС = 720

Я отрабатываю пол месяца, следовательно: (10000-1000)*4% = 360???

Тогда будем так :

Оклад = 20 000
ОПВ = 2 000
вычеты = 0
ИПН = 1 800
СН = 1 260
ГФСС = 720

Если оклад = 10 000 и отработал менее половины месяца, тогда -

Оклад = 10 000
ОПВ = 2 000
вычеты = 0
ИПН = 900
СН = 630
ГФСС = 360

т_Сема писал(а):Если оклад = 10 000 и отработал менее половины месяца, тогда -

Оклад = 10 000
ОПВ = 2 000
вычеты = 0
ИПН = 900
СН = 630
ГФСС = 360

Вот плохо, что нельзя свои сообщения, редактировать.... т_Сема уже бы наверное поправил, а так вот мне приходиться
Оклад = 10 000
ОПВ = 1 000
вычеты = 0
ИПН = 900
СН = 630
ГФСС = 360

На днях у меня будет готова проверочная екселевская табличка с расчетом ЗП-2009, для вспомогательных проверок расчетов ЗП. Я опубликую ее в этой ветке, если, разумеется, г-н администратор не против.

Оклад = 10 000
ОПВ = 1 000
вычеты = 0
ИПН = 900
СН = 630
ГФСС = 360
ВОТ!!! И заплачу я тогда 360 тенге, не смотря на ограничительный минимум??? я вот это и хочу знать!!!

Это вы в банке узнайте. Лично мое мнение таково, что ограничительный минимум - это бред сивой кобылы, (или так наз. "законодательный бред"), не учитывающий многие реальные случаи начисления в целом месяце сумм гораздо более меньших, чем минимальная зарплата.

Уважаемые специалисты ! Прошу высказаться, когда и при каких условиях, в реальной жизни начисляются сотруднику на предприятии суммы за весь месяц, которые реально могут быть меньше минимальной зарплаты, и при этом законодательство никоим образом не нарушается.

В январе сотрудник вышел в отпуск скажем 29-го, на 1 месяц, на работу вышел 29 февраля, проработал 1 день, вот з/п и получилась меньше минимума!!!

Благодарю вас. Итак, это будет
Случай 1 - отработка неполного месяца по причине выхода с отпуска / ухода в отпуск.
Начисляемая ЗП вполне может быть меньше МинЗП.
Почему отсюда, из этого факта, следует то, что мы должны начислить ГФСС не более минимума ? Оттого, что отпуск так лег между месяцами ? Явный бред и несуразность законодательных требований.

т_Сема, бред или не бред, тем не менее если этого требует буква закона (налогового кодекса), то значит придется платить в бюджет больше. С другой стороны и максимум установлен, может у Вас есть сотрудники с миллионными зарплатами.

Кстати перечитайте эти статьи, может быть я не очень понимаю, но кажется на наемных работников пределы не распространяются? Или я ошибся?

Случай 2 - Работа по совместительству.
Например, я работаю на двух работах, на одной 8 ч, и на второй 2 часа в день. З/п 100 тг. в час. Итого, 40 часов в месяц. Зарплата 4000 тенге.
Оклад = 4 000
ОПВ = 400
вычеты = 0
ИПН = 360
СН = 2 мрп
ГФСС = ???

sokref писал(а):Кстати перечитайте эти статьи, может быть я не очень понимаю, но кажется на наемных работников пределы не распространяются? Или я ошибся?

На наемных распространяется один только максимальный размер. Однако при полном рабочем дне и полном рабочем месяце работнику не имеют право начислить ниже минимальной зпл.
Зато на социальный налог подарочек - Статья 357 2. В случае если общая сумма начисленных работнику доходов за календарный месяц менее минимального размера заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, то объект обложения социальным налогом определяется исходя из минимального размера заработной платы. Так что более не выгодно отпускать людей в отпуск так чтобы после отпуска у них было меньше минимальной зпл. Или надо будет часть отпускных начислить в одном месяце, а вторую в другом чтобы было ровнесенько. А уж по часовиков держать и платить ниже минимальной тоже не выгодно стало так как соц налог все одно с минимальной плати и не сумневайсссси.
И какому грамотею такой бред в голову пришел?! А иные лица должностные не читали видать подмахнули не глядя. Так что приколов в YYR хоть отбавляй, а уж нахлебаемся с этими не понятками что по самые ушки хватит.

Случай 2 - Работа по совместительству.

Спасибо за развитие идеи. Итак, да, вы правы - в случаях работы по совместительству, все эти бредовые идеи ограничений, хоть минимальных, хоть максимальных, хоть по СН ,хоть по ГФСС - не работают. По причине отсутствия взаимосвязей и взаимоинформирования между собой - работника, всех его работодателей, у которых он работает совместно, банка, принимающего платежи по СН/ГФСС, и самого ГЦВП/ГФСС.

Гипотетический пример. Некто работает по совместительству на 2 работах. Оба его работодателя, соблюдая закон, начислили -
1. минимальный ограничительный размер СН/ГФСС,
или
2. максимальный ограничительный размер СН/ГФСС

в результате в ГЦВП/ГФСС по факту "ушли" либо -
1. ДВА минимальных платежа
2. ДВА максимальных платежа.

То есть закон не соблюден. Как можно назвать такой закон, который, при выполнении его каждым субъектом в отдельности, в целом, суммарно - оказывается нарушенным ? Как минимум закон не продуман. Чтобы его соблюсти ,требуются сложные, трудоемкие и самим же законом непродуманные процедуры взаимодействия и взаимоинформирования субъектов рынка. Эти процедуры, даже при условии добросоветсности субъектов рынка, работать не будут - из-за своей сложности, из-за явно непропорциональных издержек, требующихся для соблюдения этого закона.

т_Сема, Ваши формулировки и трактование нового Кодекса пугают и путают бухгалтеров. Лучше сказать что надо сделать "так-то и так, хотя я полагаю, что несколько неглупо, но сделать надо именно так".
А после Ваших слов, бухгалтер, который следует букве закона будет думать, что это он глуп и делает всё неверно. Вообще "какая глупость и бредовая идея - платить налоги, за наш счет живут" - местами очень похоже.